當(dāng)前位置：中研網(wǎng) > 分析 > 產(chǎn)業(yè)觀察

2022中國(guó)管理咨詢行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀管理咨詢行業(yè)發(fā)展前景

2022年5月9日 yangxianyu來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng) 1407 93
繁體

縱觀中國(guó)管理咨詢行業(yè)，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重缺乏權(quán)威性行業(yè)管理組織，同時(shí)，有效的行業(yè)規(guī)范也沒有跟上。當(dāng)前，對(duì)從業(yè)資格的審核、道德規(guī)范、市場(chǎng)運(yùn)作規(guī)則等問題僅僅依循一些散在的、局部的部門規(guī)章和地方性法規(guī)，卻找不到一部完整的管理咨詢業(yè)法規(guī)。整個(gè)行業(yè)幾乎處于自發(fā)、無(wú)

管理咨詢行業(yè)發(fā)展前景如何？咨詢行業(yè)是一個(gè)能夠創(chuàng)造價(jià)值的行業(yè)。它的價(jià)值在于指導(dǎo)，而這些指導(dǎo)的建議來(lái)自于你之前所經(jīng)歷的或者你之前所研究的，經(jīng)實(shí)踐證明是可行的;如果對(duì)方接受了你的咨詢，他會(huì)在制定目標(biāo)的時(shí)候更清晰，執(zhí)行計(jì)劃的時(shí)候更順暢，驗(yàn)證的效果的時(shí)候更明確，走的彎路會(huì)少，成功的幾率更大，這就是價(jià)值所在。

根據(jù)中研普華研究院《2022-2027年中國(guó)管理咨詢行業(yè)市場(chǎng)前瞻與投資風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)報(bào)告》分析：

經(jīng)過(guò)30年的發(fā)展，管理咨詢市場(chǎng)增長(zhǎng)迅猛，我國(guó)管理咨詢機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)了較快發(fā)展，業(yè)務(wù)規(guī)模和從業(yè)人員數(shù)量明顯提升。但與國(guó)外咨詢企業(yè)相比之下，中國(guó)管理咨詢企業(yè)遜色不少。很多中國(guó)管理咨詢企業(yè)還是以小作坊形式存在，類似于傳統(tǒng)觀念中的 “夫妻老婆店”其企業(yè)組織架構(gòu)簡(jiǎn)單，分工含糊，少數(shù)的幾個(gè)人便可以打著專業(yè)管理咨詢機(jī)構(gòu)的旗號(hào)進(jìn)行運(yùn)作。

中國(guó)管理咨詢行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

目前我國(guó)管理咨詢行業(yè)的組織規(guī)模、行業(yè)體量、品牌影響力等還落后于國(guó)際知名咨詢公司，處在高速成長(zhǎng)階段。本土咨詢公司經(jīng)過(guò)30年左右的發(fā)展，現(xiàn)階段呈現(xiàn)了以下特點(diǎn)：

1.1營(yíng)收總額和人均效能穩(wěn)步增長(zhǎng)

在營(yíng)收上，根據(jù)北大縱橫的數(shù)據(jù)測(cè)算，2019年本土咨詢公司年收入過(guò)億元的達(dá)18家，業(yè)務(wù)收入在5000萬(wàn)元-1億元的機(jī)構(gòu)達(dá)20家，均創(chuàng)歷史新高。

在人均效能上，在2012～2019年，本土咨詢公司的員工總數(shù)的總體一直保持基本持平狀態(tài)，而專業(yè)顧問總數(shù)則呈現(xiàn)小幅增長(zhǎng)。其平均項(xiàng)目收入則出現(xiàn)小規(guī)模下降趨勢(shì)，人均效能穩(wěn)定增長(zhǎng)。

1.2咨詢業(yè)務(wù)數(shù)量增幅較大，但項(xiàng)目規(guī)模相對(duì)偏小

在業(yè)務(wù)領(lǐng)域上，國(guó)內(nèi)咨詢公司服務(wù)領(lǐng)域既涵蓋傳統(tǒng)制造業(yè)又緊跟國(guó)家戰(zhàn)略布局需求，努力開拓新領(lǐng)域。其中，傳統(tǒng)咨詢領(lǐng)域包括戰(zhàn)略與規(guī)劃、人力資源和品牌與營(yíng)銷等領(lǐng)域;新興領(lǐng)域如大數(shù)據(jù)與企業(yè)云、知識(shí)產(chǎn)權(quán)評(píng)估和政府咨詢和節(jié)能環(huán)保等領(lǐng)域。咨詢業(yè)務(wù)呈現(xiàn)多而小的趨勢(shì)。

縱觀中國(guó)管理咨詢行業(yè)，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重缺乏權(quán)威性行業(yè)管理組織，同時(shí)，有效的行業(yè)規(guī)范也沒有跟上。當(dāng)前，對(duì)從業(yè)資格的審核、道德規(guī)范、市場(chǎng)運(yùn)作規(guī)則等問題僅僅依循一些散在的、局部的部門規(guī)章和地方性法規(guī)，卻找不到一部完整的管理咨詢業(yè)法規(guī)。整個(gè)行業(yè)幾乎處于自發(fā)、無(wú)序的狀態(tài)下。

當(dāng)前，一些企業(yè)管理咨詢公司由于師資缺乏，多數(shù)時(shí)間在做培訓(xùn)或咨詢外包的工作，由于共性的理論很難解決企業(yè)個(gè)性的問題，致使許多企業(yè)人培訓(xùn)時(shí)激情澎湃，回來(lái)無(wú)所適從。

中國(guó)管理咨詢行業(yè)發(fā)展前景

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)管理水平的提升和觀念的轉(zhuǎn)變，國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)管理咨詢的需求越來(lái)越旺盛，因而管理咨詢行業(yè)前景廣闊。雖然國(guó)內(nèi)的許多咨詢公司營(yíng)業(yè)收入很低，規(guī)模比較小，但這些企業(yè)發(fā)展迅速，發(fā)展?jié)摿Υ?，伴隨這些企業(yè)的成長(zhǎng)以及不斷產(chǎn)生的新公司，未來(lái)我國(guó)管理咨詢行業(yè)的市場(chǎng)規(guī)模將進(jìn)一步增大。

隨著經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)型，企業(yè)的運(yùn)營(yíng)體制和管理模式都相應(yīng)地發(fā)生了巨大的變化。在這種變革的條件下，如何使企業(yè)走向成功成為企業(yè)面對(duì)的最大問題。由于企業(yè)自身資源的限制，很多企業(yè)無(wú)法面對(duì)巨變的環(huán)境做出相應(yīng)的對(duì)策。特別是中國(guó)市場(chǎng)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型過(guò)程中，促使許多企業(yè)在迅速膨脹過(guò)后帶來(lái)的各項(xiàng)管理漏洞與瓶頸以及諸多發(fā)展的問題，因此，企業(yè)的需求促使企業(yè)管理咨詢行業(yè)應(yīng)運(yùn)而生，并且在不斷的蓬勃發(fā)展。

想了解更多關(guān)于行業(yè)專業(yè)數(shù)據(jù)分析，請(qǐng)點(diǎn)擊查看中研普華研究院出版的報(bào)告《2022-2027年中國(guó)管理咨詢行業(yè)市場(chǎng)前瞻與投資風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)報(bào)告》。

熱點(diǎn)報(bào)告推薦：

《2022-2027年中國(guó)管理培訓(xùn)行業(yè)深度調(diào)研與投資戰(zhàn)略咨詢報(bào)告》