管理培訓行業市場需求與市場規模分析

• 2022年5月31日 ZhouXun來源：互聯網 1010 64
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管理培訓的種類很多，如人力資源管理培訓、生產管理培訓等，人力資源管理培訓還可分為薪酬設計培訓、戰略人力資源規劃培訓等。管理培訓可以通過聘請管理顧問、管理咨詢公司來為企業進行企業內訓。

管理培訓主要是指各種以提高企業及政府機構管理者組織管理技能為目的的教育活動。以提高管理技能、提高生產運作效率為目的的培訓，它包括人力資源管理培訓、生產采購管理培訓、企業經營決策培訓等各個模塊。

主要是管理知識、管理技能和態度的培訓。管理培訓的種類很多，如人力資源管理培訓、生產管理培訓等，人力資源管理培訓還可分為薪酬設計培訓、戰略人力資源規劃培訓等。管理培訓可以通過聘請管理顧問、管理咨詢公司來為企業進行企業內訓。

根據中研普華產業研究院發布的《2022-2027年中國管理培訓行業深度調研與投資戰略咨詢報告》顯示：

管理培訓的劃分

按照企業組織架構的層級劃分，管理培訓可以分為基層主管培訓、中層主管培訓、高層主管培訓。

基層主管培訓：主要針對儲備干部或負責執行層面的基層主管進行培訓，培訓內容為基礎的管理技能，例如團隊溝通、團隊執行力、心態類的課程;

中層主管培訓：課程內容主要包括經理人的初級培訓、非人力資源的人力資源管理、領導力、部屬培育力，甚至包括一些內部培訓師的課程。

高層主管培訓：高層主要包括決策力、市場洞察力、領導力、高層主管的決策定位、企業愿景規劃、事業概念等。

管理培訓行業市場需求與市場規模分析

隨著改革開放的深入和我國經濟的不斷發展，企業的培訓需求也日益強烈，企業管理培訓行業也隨之迅速發展。

當前，我國經濟正在轉型升級，經濟增長進入新常態，消費升級和模式與業態創新，正成為中國經濟的新趨勢，新型工業化、信息化、城鎮化、農業現代化孕育巨大發展潛力。與此同時，以移動互聯網、物聯網、大數據、云計算和人工智能為代表的新技術正在引領新一輪的產業革命。新經濟、新業務、新模式不斷地產生沖擊著傳統的管理科學和理論。同時也對企業尤其是中小民營企業的經營理念和管理方法提出了新的挑戰。在此背景下，國內企業意識到管理培訓和咨詢對于自身轉型升級的重要作用，并通過不斷加大對培訓和咨詢的投入來提升自身的管理水平和人員素質，以應對轉型過程中可能遇到的管理問題。因此，經濟轉型升級和新一輪產業革命將給企業管理培訓行業帶來新的市場需求。

隨著企業管理培訓的普及，大型需求方也逐漸將企業培訓列入預算管理，企業管理培訓服務的采購開始進入招投標的方式，行業正式從師資授課演講模式升級為項目團隊化運作的模式。

據國家工商總局統計，2019年全國新增登記企業數量達739.1萬家，同比增長10.3%，全年日均新設企業達到2.02萬戶。2014-2019年間，新增企業數量CAGR達15.22%。無論是企業數量還是企業就業人數，都為中國企業培訓行業提供了廣闊的需求市場。企業培訓市場的主流消費群體央企、國企、外資企業、上市公司等中大型的企業，他們每年的預算少則數百萬，多則數十億。

企業對管理培訓的需求刺激了培訓業的發展。預測管理培訓2022年市場規模為5,556億元，至2026年市場規模將達到10,341億元。

本報告對管理培訓企業經營、行業競爭格局等進行了重點分析，最后分析了管理培訓業的發展趨勢并提出投融資建議。數據權威、詳實、豐富，同時通過專業的分析預測模型，對行業核心發展指標進行科學地預測。

了解更多行業數據詳情，可以點擊查閱中研普華產業研究院的《2022-2027年中國管理培訓行業深度調研與投資戰略咨詢報告》。

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  2022-2027年中國管理培訓行業深度調研與投資戰略咨詢報告

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