中國銀行業薪酬調研報告分析2022

• 2022年6月8日 GuoMeng來源：互聯網 250 8
• 繁體

作為“別人家的”行業，銀行業的薪酬一直羨煞旁人，股份制商業銀行的薪酬又普遍高于國有銀行，故“金字塔尖”的股份制商業銀行“董、高、監”高管層薪酬備受關注。

中國銀行業薪酬調研報告分析2022

作為“別人家的”行業，銀行業的薪酬一直羨煞旁人，股份制商業銀行的薪酬又普遍高于國有銀行，故“金字塔尖”的股份制商業銀行“董、高、監”高管層薪酬備受關注。從平均薪酬來看，平安銀行高管層平均薪酬最高，民生銀行次之。2021年高管層平均薪酬普遍下降，平安銀行、光大銀行、民生銀行平均薪酬上漲，其中平安銀行漲幅最大。從董事長與行長年薪來看，招商銀行行長田惠宇年薪最高，民生銀行董事長高迎欣次之。

年報披露季臨近尾聲，截至目前， A股九大股份行2021年的業績報告已全部披露完畢。除基本的經營業績、監管指標之外，最受關注的莫過于銀行的薪酬情況，尤其是處于絕對領先地位的股份行薪酬。據年報披露，九大行全年實現歸母凈利潤總計4615.53億，單日凈賺12.65億元。其中，招行日賺3.29億元位于首位，隨后依次為興業銀行、中信銀行、浦發銀行，分別日賺2.27億、1.52億、1.45億，其余幾家股份行相對靠后。但銀行的業績水平并不能直接代表員工的薪資水平。

銀行高薪早已不是行業秘密。特別是股份制銀行的人均薪酬在各類銀行中處于前列。有業內人士指出，相較于國有大行和農商行之類，股份制銀行更為市場化，機制更加靈活，面對激烈的市場競爭，只有用可觀的待遇，才能吸引人才，尤其是高管和業務骨干。

銀行的核心業務是信貸業務，信貸業務的關鍵是風險管理。銀行的風險管理部門發揮著“守門員”作用，是銀行的“技術部門”。風險管理條線主要有信用管理部、授信審批部、內控合規部和法律事務部等。信用管理部一般僅在總行設置，其他部門在總分行均有設置。

風險管理條線的崗位主要有風險經理、審查經理等。一般要求具備較強的財務分析能力、較強的行業研究能力和豐富扎實的相關法律知識。該條線員工不背負存貸款等考核指標，從而是很多客戶經理轉崗的理想部門。

不同崗位以及工作級別應該有不同的界定。因為每個崗位、每個級別的人員所負責的工作都不一樣，而且每個崗位、每個級別的人員的勞動技能、勞動強度、勞動責任等也有所不同，所以，不同的崗位要有不同的界定指標。企業的工作崗位多種多樣，如事務性管理、后勤服務、技術開發應用、銷售等。對業務性的崗位，應該以業績考核為主;對行政管理性的崗位，應該以做出的決策和貢獻為主;對銷售性的崗位，應該以底薪加上提成的薪酬制度為主。總之，崗位界定就是要根據能力、努力程度和貢獻為指標，讓勞動者認識到一分耕耘一分收獲的道理，促進勞動者努力認真地投入到自己的工作當中。

合理的薪酬福利制度應該是企業根據自身的發展情況，在控制成本的基礎上努力提高薪酬的公平性和競爭性，以和諧勞企關系，為企業贏得更多利潤。企業的勞動成本包括勞動者工資總額、社會保險總額、勞動者福利費用、勞動者在業培訓費用、其他人工費用等。值得注意的是，控制企業的勞動成本并不是指壓榨勞動者的工資與福利，而是在支付合理的薪酬的同時，控制好生產管理和人為資源的浪費，只有從細節、從小事上控制成本，集聚起來才能為企業創造更多利潤。另外，制定合理的薪酬體系還要堅持公平、公正、公開的原則，對各種標準進行細致化的羅列并告知勞動者，讓勞動者對整個薪酬體系有更加深入的了解，當企業與勞動者對薪酬福利制度達成共識，樂于接受，才算得上公正、合理，才能為企業廣招賢才并留住人才。

據中研普華產業研究院發布的《2022-2026年中國銀行薪酬調研咨詢報告》數據顯示

第十章 銀行業薪酬經濟性分析

第一節 薪酬總額占營業收入比例

圖表：2021年六大國有銀行薪酬總額占營業收入比例

資料來源：中研普華

統計數據顯示，2021年上半年，六大國有行的總營收，已經高達18441.98億元。2021年上半年，六大國有銀行的員工薪酬福利總額合計2570.32億元，去年同期為2341.62億元，同比增長9.77%。薪酬總額占總收入百分比為13.94%。

第二節 薪酬總額占營業支出比例

圖表：2021年六大國有銀行薪酬總額占營業支出比例

資料來源：中研普華

2020年六大國有銀行薪酬總額占營業支出比例為26.36%，2021年上半年六大國有銀行薪酬總額占營業支出比例為24.27%。

第三節 獎金占薪酬總額比例

從薪酬體系設計的角度來看，會根據不同的職務層級來區分，比如普通員工、中層管理、高層管理，具體的比重沒有一個定論，業界通用的固定工資與績效工資比例會在4:6-8:2之間。比如某公司固定工資與績效工資比例：高層是4:6，中層是5:5，普通員工是7:3。如果想科學的細分，其實還應該從工作職能的角度形成一個矩陣方格來區分，比如支持服務職能的人員和銷售人員。

從近年六大行的薪酬總額結構看，大多屬于“保障關注型”模型，即薪酬總額中各項社保、住房公積金和職工福利的占比相對較高(數值一般在20%以上)，而工資獎金等占比相對不高，有的不超過70%。這與一些股份制銀行的“績效關注型”薪酬結構有所不同。

第四節 薪酬福利總額增長率

2021年上半年，6家大行合計支出薪酬總額(即包括薪資、獎金、福利和延期支付在內的全部員工費用)2563.85億元。與去年全年薪酬總額大部分機構同比下降不同(6家加權平均同比增長-0.69%)，今年上半年各家薪酬總額全部實現較好增長，同比增幅數值區間為8.0%至11.84%;其中增幅相對最低的是農業銀行，最高的是建設銀行。

對企業來說，最缺的人不是那些天天正常運轉的“螺絲釘”，而是那種對行業敏銳、對業務深挖的“業內大專家”。創業選對行業很重要，抓住風口才是王道，可是這么多行業，這么多項目，真讓人難以選擇，到底哪些行業才能造富呢?一份完整的行業研究報告可以對公司的戰略決策、產品設計等很多方面產生影響，對于個人而言，可以幫助我們了解行業現狀和最新的動態，確定投資的方向，因此一份具有價值的行業研究報告，是企業和個人做行業未來發展必不可少的資料。

對此，中研普華產業研究院發布的《2022-2026年中國銀行薪酬調研咨詢報告》就是通過深入市場調研，通過一手數據的積累，對當前行業進行一個整體的剖析，分析行業發展軌跡，并預測出最終行業走向何處以及哪些點會大概率成為行業二次增長點。這樣企業能夠了解行業的最新發展動向，規避企業發展過程危險，抓住快速發展的機會，明確企業最終發展目標，幫助企業少走彎路。

• 相關深度報告REPORTS

  

  2022-2026年中國銀行薪酬調研咨詢報告

  銀行的核心業務是信貸業務，信貸業務的關鍵是風險管理。銀行的風險管理部門發揮著“守門員”作用，是銀行的“技術部門”。風險管理條線主要有信用管理部、授信審批部、內控合規部和法律事務部等...

  查看詳情

延伸閱讀

推薦閱讀

猜您喜歡