中國獵頭行業發展前景 獵頭行業現狀分析

• 2022年10月18日 ChenZeFang來源：互聯網 703 41
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“獵頭” 進入中國也就是二十多年的時間，世界第一家獵頭公司于1926年誕生于美國，進軍中國的第一家獵頭公司誕生于1994年。隨著中國的改革開放以及大批外資企業的涌入，中國獵頭行業也隨之萌芽，進入探索和快速發展階段，出現了一些立足中國本土的獵頭公司。尤其是隨著

獵頭，意為物色人才的人，是幫助優秀的企業找到需要的人才。這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。“頭”指智慧、才能集中之所在，“獵頭”也可指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣地區把它翻譯為 “獵頭” ，大陸也稱之為獵頭，意思即指 “網羅高級人才或挖掘高端人才” 。

獵頭的英文是headhunting，來源于拉丁文，原來是指美洲食人部落，作戰的時候把對方的頭顱砍下來，作為炫耀掛在腰間的行為，真正叫做獵頭是二戰以后。歐美一些國家戰勝之后，從德國等很多國家里面尋找自己需要的科學家，他們像叢林狩獵一樣，到處派專業公司幫他們物色比較優秀的人，這個詞后來被借用成為獵尋人才，到國內把原來的含義拿過來叫做獵頭。 獵頭與一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務有著很大的不同，獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為高級人才中介，擔當的是高級人才和企業的“紅娘”的角色。

“獵頭” 進入中國也就是二十多年的時間，世界第一家獵頭公司于1926年誕生于美國，進軍中國的第一家獵頭公司誕生于1994年。隨著中國的改革開放以及大批外資企業的涌入，中國獵頭行業也隨之萌芽，進入探索和快速發展階段，出現了一些立足中國本土的獵頭公司。尤其是隨著中國加入世貿組織，整個經濟環境正變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業中最活躍的部分，成為企業進一步發展的決定性力量。獵頭服務的出現，促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務已成為企業求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產業。

據中研普華產業研究院的《2021-2026年中國獵頭行業發展前景及投資風險預測分析報告》顯示：

相對傳統獵頭，網絡獵頭出現了。網絡獵頭，是指利用網絡技術開辟“平臺+工具+顧問”的服務模式，讓用人企業與高級人才直接“面對面”的服務機制，是獵頭行業的一個細分。網絡獵頭相比傳統獵頭，擁有著傳統獵頭所不具備的優勢：

1)網絡優勢：網絡傳播速度快，規模效應大，影響大;

2)低傭金，誰有合適的人選，都可以向用人企業推薦，這中間并不局限于獵頭顧問;

3)讓尋訪周期大大縮短，信息量豐富，使獵取人才的渠道更廣泛;

4)推薦精準，顧問在向用人企業推薦高級人才之前，會先期對人才進行面試及測評，在確保人才履歷真實、能力匹配，又有跳槽意愿的時候，才會向企業推薦，使得企業和高級人才的契合度更高。

市場需求爆發 行業將迎新契機

網絡獵頭也分為傳統招聘網站型、易招聘獵頭網類型的新型網絡互動交流平臺型和LinkedIn形式的SNS社交類型獵頭，傳統招聘網站型獵頭依靠三大招聘網站和地方性招聘網站，搜索合適的簡歷為企業推薦人才，傳統招聘網站招聘效率比較低、簡歷篩選困難、無法與人才互動和招聘成功率低;新型網絡互動交流平臺型獵頭使用招聘平臺網站與人才實現直接溝通聯系，縮短人才與獵頭之間的距離，速度快、資源廣、目標精確;SNS社交類型獵頭活躍在招聘型社交網站(將社交網站與獵頭業務相結合的網站)，具有很強的黏性，便于職場人士拓展人脈，方便獵頭尋找合適人才。

雖然新興的網絡獵頭會給傳統獵頭帶來一些沖擊，但傳統獵頭也有自身的優勢。網絡獵頭就像服裝工業的流水線，而傳統獵頭業務更像是技術精湛、量身訂做品牌服裝的世界知名服裝設計大師，適合一些價格不菲但卻需要精心制作、充分體現“個性化”著裝品位的客戶。

隨著新興高科技領域的崛起，提供了大量人才需求，以物聯網、5G、區塊鏈、IC、人工智能為代表的新興高科技領域人才霈求同比增長均超過50%，其中人工智能的人才需求增長髙達89.36%。伴隨高科技的不斷發展，未來將迎來高科技人才需求爆發，這也是獵頭發展的新契機。

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