2022年招聘系統(tǒng)行業(yè)整體規(guī)模及市場份額分析

• 2022年10月17日 ChenZeFang來源：互聯(lián)網(wǎng) 991 62
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2021年是十四五的開局之年，伴隨中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級與高質(zhì)量發(fā)展，中國人才發(fā)展也緊跟時代要求。在保障人才就業(yè)數(shù)量和提高人才就業(yè)質(zhì)量方面，國務(wù)院、人社部等中央機關(guān)出臺相關(guān)政策，積極推進人才就業(yè)，把就業(yè)指標作為宏觀調(diào)控取向調(diào)整的依據(jù);著力深化技能人才培養(yǎng)體制機

隨著科技產(chǎn)品不斷應(yīng)用落地以及市場環(huán)境快速變化，為迎合發(fā)展需求，企業(yè)端也在不斷加快人才迭代進程。企業(yè)希望通過科技賦能實現(xiàn)優(yōu)化招聘工作流程、減輕龐大的招聘工作負擔，并滿足獲取人才信息、人才篩選、人才競爭等招聘需求，通過高精準人崗匹配最終迎合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略布局實現(xiàn)人才儲備。

2021年是十四五的開局之年，伴隨中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級與高質(zhì)量發(fā)展，中國人才發(fā)展也緊跟時代要求。在保障人才就業(yè)數(shù)量和提高人才就業(yè)質(zhì)量方面，國務(wù)院、人社部等中央機關(guān)出臺相關(guān)政策，積極推進人才就業(yè)，把就業(yè)指標作為宏觀調(diào)控取向調(diào)整的依據(jù);著力深化技能人才培養(yǎng)體制機制改革，提升人才質(zhì)量。同時，人社部出臺《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》，規(guī)范了招聘平臺相關(guān)服務(wù)事項，為網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)正向積極發(fā)展種下了規(guī)范化的種子。

目前，中國招聘行業(yè)形成了招聘管理、招聘服務(wù)和網(wǎng)絡(luò)招聘平臺三大分類。其中，招聘管理又分為招聘數(shù)字化解決方案(Bello倍羅、企業(yè)微信、釘釘、飛書)和HR SaaS(薪人薪事、Moka等)兩個子領(lǐng)域，而招聘服務(wù)則主要以嘉時盛仕等為代表，網(wǎng)絡(luò)招聘則分為綜合類招聘平臺(前程無憂、智聯(lián)招聘、58同城、獵聘等)、垂直類招聘平臺(boss直聘、拉勾等)和社交類招聘平臺(脈脈等)三種類型。為了推動招聘數(shù)字化進程，企業(yè)應(yīng)通過自身研發(fā)或與第三方機構(gòu)合作，深入融合AI、RPA、大數(shù)據(jù)等技術(shù)產(chǎn)品，并實現(xiàn)產(chǎn)品服務(wù)應(yīng)用落地;通過合作、投融資等形式，布局并完善招聘服務(wù)生態(tài)，布局基于企業(yè)招聘的全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，最終實現(xiàn)招聘智能化。

戰(zhàn)略新興行業(yè)賽道火熱 拉勾招聘再抓行業(yè)紅利

調(diào)查顯示，在2015年7月的一項調(diào)研中，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)從拉勾招聘招聘到的員工數(shù)量占比達33.7%，位列行業(yè)榜首，領(lǐng)先于老玩家智聯(lián)招聘和前程無憂。隨著5G、人工智能、云計算、區(qū)塊鏈等新一代信息技術(shù)加速滲透產(chǎn)業(yè)中，風口又吹向新賽道，這成為拉勾招聘第二次調(diào)整業(yè)務(wù)的契機。

從廣義上來說，拉勾招聘依然聚焦于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘服務(wù)，區(qū)別在于獵頭服務(wù)的受眾群體是更加細分的高端人群。這樣一來，拉勾招聘為求職者服務(wù)的生命周期拉長，覆蓋應(yīng)屆生、初入職場的小白、擁有一定工作經(jīng)驗的職場中層，乃至副總裁級別的資深人士。拉勾招聘的業(yè)務(wù)得以縱深發(fā)展的背景是互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)迎來前所未有的行業(yè)紅利。傳統(tǒng)行業(yè)謀求數(shù)字化轉(zhuǎn)型，不同行業(yè)頻頻提及“互聯(lián)網(wǎng)+”、產(chǎn)業(yè)互聯(lián)。互聯(lián)網(wǎng)滲透進業(yè)務(wù)中一夜之間似乎成為各行各業(yè)的標配，互聯(lián)網(wǎng)被提升至新型基礎(chǔ)設(shè)施的重要地位。

支持智能制造、智能汽車、新能源芯片等戰(zhàn)略新興行業(yè)的國家政策接連落地，為互聯(lián)網(wǎng)人才的職業(yè)轉(zhuǎn)換堅定了信心，加速推動了上述人才流動的趨勢。隨著戰(zhàn)略新興行業(yè)迅速崛起，數(shù)字化人才需求密集釋放。拉勾招聘數(shù)據(jù)中研普華研究發(fā)布的《2021人工智能人才報告》證實了這一趨勢：人工智能行業(yè)人才需求指數(shù)同比激增103%，算法工程師、Java工程師、產(chǎn)品經(jīng)理為最受歡迎的前三大崗位。沿著產(chǎn)業(yè)變革的方向，拉勾招聘2021年又正式拉開一場新戰(zhàn)事：為高科技行業(yè)獵尋數(shù)字化人才。去年年底，拉勾招聘宣布2022年發(fā)展招聘全域服務(wù)，實現(xiàn)“專業(yè)先行，深耕服務(wù)”的人才服務(wù)戰(zhàn)略升級。

2022年招聘系統(tǒng)行業(yè)整體規(guī)模及市場份額分析

從中國人力資源供給和就業(yè)市場需求總量來看，大量數(shù)據(jù)表明中國內(nèi)地進入就業(yè)市場的年輕人越來越多。雖然中國老齡化人口數(shù)量正在逐步增加，但當代中國人的壽命也延長了許多，因此國家正在研究和布署延遲退休方案，這也預(yù)示著中國就業(yè)人才的數(shù)量又有所增加，而招聘系統(tǒng)需求廣泛。

招聘平臺除了穩(wěn)步發(fā)展線上招聘業(yè)務(wù)之外，更多地開拓校園招聘服務(wù)、會員服務(wù)、知識付費服務(wù)等，通過產(chǎn)品、技術(shù)進一步擴展人力資源生態(tài)系統(tǒng)，為更多B端企業(yè)和C端求職者提供更為專業(yè)的服務(wù)，這是網(wǎng)絡(luò)招聘市場營收規(guī)模增長的主要原因。近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)的逐漸普及，企業(yè)越來越多地使用網(wǎng)上招聘平臺。中國在線招聘行業(yè)的市場規(guī)模逐年增長。在互聯(lián)網(wǎng)時代下，互聯(lián)網(wǎng)招聘漸漸成為企業(yè)招聘與高校畢業(yè)生應(yīng)聘的主要渠道。截至2021年，中國高校畢業(yè)生人數(shù)909萬人，較上年同期增加35萬人，同比增長4.00%，高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高。

據(jù)中研產(chǎn)業(yè)研究院公布《2022-2027年招聘系統(tǒng)產(chǎn)業(yè)深度調(diào)研及未來發(fā)展現(xiàn)狀趨勢預(yù)測報告》顯示

從網(wǎng)上招聘行業(yè)市場競爭格局來看，前程無憂、BOSS直聘、智聯(lián)招聘及獵聘綜合競爭力位居第一梯隊，其中，BOSS直聘增長強勁，月新增用戶規(guī)模274.7萬，排名榜首;拉勾網(wǎng)入圍前五，月新增用戶規(guī)模91.4萬。根據(jù)對全網(wǎng)160多萬個職位空缺的統(tǒng)計分析，北京、上海、廣州、深圳、杭州五大城市仍是互聯(lián)網(wǎng)人才招聘的主要城市，占互聯(lián)網(wǎng)人才需求的80%。北京繼續(xù)領(lǐng)先，杭州發(fā)展迅速。人工智能招聘需求增長迅速，占互聯(lián)網(wǎng)招聘總量的7.8%。

第十九屆中國大學生最佳雇主調(diào)研，本次參與調(diào)研的大學生性別比例較為均衡，其中女生占比53.14%，男生占比46.86%。由于本科畢業(yè)生系每年大學生就業(yè)的重要群體，因此本次調(diào)研學歷以本科為主，占比62.19%;碩士研究生占比16.22%，專科生占比13.67%，其余7.92%為專科以下。近年來，企業(yè)服務(wù)的關(guān)注度不斷上升，企業(yè)服務(wù)的人力資源部門也吸引了更多的資金的目光，其中招聘系統(tǒng)已成為企業(yè)投資的方向之一。據(jù)領(lǐng)英(linkedin)的《未來招聘趨勢報告》，就業(yè)市場分析工具的增長潛力最大。

未來行業(yè)市場投資前景如何?想要了解更多行業(yè)詳情分析，可以點擊查看中研普華研究報告《2022-2027年招聘系統(tǒng)產(chǎn)業(yè)深度調(diào)研及未來發(fā)展現(xiàn)狀趨勢預(yù)測報告》。

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