人才招聘行業(yè)發(fā)展?jié)摿薮?人才招聘行業(yè)發(fā)展機遇分析2022

• 陳觀秋 2022年12月15日 來源：百度 1153 74
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根據(jù)對全網(wǎng)160多萬個職位空缺的統(tǒng)計分析，北京、上海、廣州、深圳、杭州五大城市仍是互聯(lián)網(wǎng)人才招聘的主要城市，占互聯(lián)網(wǎng)人才需求的80%。北京繼續(xù)領(lǐng)先，杭州發(fā)展迅速。人工智能招聘需求增長迅速，占互聯(lián)網(wǎng)招聘總量的7.8%。

人才是城市創(chuàng)新最核心的要素，引進高質(zhì)量人才有助于提高城市競爭力。近年來，城市之間的“搶人大戰(zhàn)”愈發(fā)激烈，城市紛紛根據(jù)發(fā)展規(guī)劃調(diào)整落戶政策，向各類人才拋出橄欖枝。

當今時代，無論是科技競爭、企業(yè)競爭，還是綜合國力競爭說到底是人才競爭，人才是創(chuàng)新的根基，是創(chuàng)新的主體，創(chuàng)新驅(qū)動本質(zhì)上是人才驅(qū)動。習(xí)近平總書記在去年中央人才工作會議上指出“我們堅持發(fā)展是第一要務(wù)、創(chuàng)新是第一動力、人才是第一資源”，并提出了“全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地”的戰(zhàn)略目標，為我國新時期加快建設(shè)人才強國提供了根本遵循。

根據(jù)教育部介紹，2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計1076萬人，同比增加167萬，規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高。此外，目前就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾尚未得到根本緩解，存在人才招聘市場“就業(yè)難”與“招人難”并存的問題，不同專業(yè)、行業(yè)和地區(qū)間用人需求差異較大，當前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢依然嚴峻復(fù)雜。

人才是先進生產(chǎn)力和文化的重要創(chuàng)造者和傳播者，是一個國家和地區(qū)發(fā)展的核心競爭力，是衡量一個國家綜合國力的重要指標。

近年來數(shù)字、計算機、物理、材料、芯片、智能制造、化學(xué)等領(lǐng)域發(fā)展迅速，人才也是難求。 技術(shù)型人才在現(xiàn)代社會中的重要性正不斷提升。隨著現(xiàn)代技術(shù)飛速發(fā)展以及世界經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，社會職業(yè)崗位的內(nèi)涵和外延也發(fā)生了重大變化，這就不能不促使技術(shù)型人才產(chǎn)生深刻的變化。

根據(jù)對全網(wǎng)160多萬個職位空缺的統(tǒng)計分析，北京、上海、廣州、深圳、杭州五大城市仍是互聯(lián)網(wǎng)人才招聘的主要城市，占互聯(lián)網(wǎng)人才需求的80%。北京繼續(xù)領(lǐng)先，杭州發(fā)展迅速。人工智能招聘需求增長迅速，占互聯(lián)網(wǎng)招聘總量的7.8%。

人才招聘行業(yè)發(fā)展機遇

新產(chǎn)業(yè)帶來新職業(yè)，提升就業(yè)質(zhì)量。就業(yè)優(yōu)先政策不斷顯效之外，蓬勃發(fā)展的數(shù)字經(jīng)濟相關(guān)產(chǎn)業(yè)，也在悄然改變中國就業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)質(zhì)量，為人們帶來更多選擇、更具活力的新職業(yè)。

“十四五”《規(guī)劃》強調(diào)“堅持創(chuàng)新在我國現(xiàn)代化建設(shè)全局中的核心地位，深入實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略”，這一系列戰(zhàn)略充分反映了當今世界的時代特征和經(jīng)濟社會發(fā)展大勢，人才作為“第一資源”的特征和作用更加明顯?，F(xiàn)實中，真正的核心技術(shù)是要不來、買不來、討不來的。要保持快速發(fā)展、抓住機遇走在世界前列，就要緊緊抓住“第一資源”。中華民族崛起，“強起來”必須靠創(chuàng)新發(fā)展，必須靠充分釋放人才活力。

在我國現(xiàn)有的龐大市場規(guī)模下，雖然大量企業(yè)用工需求仍處在高位，但勞務(wù)、藍領(lǐng)群體等求職環(huán)境卻不容樂觀，因為兩者之間并未實現(xiàn)真正的打通，仍然存在著信息隔閡。一般情況下，藍領(lǐng)和勞務(wù)工作者尋找工作崗位往往依靠人才市場、熟人介紹等傳統(tǒng)渠道匹配就業(yè)，而又由于這類就業(yè)渠道往往人員紛繁、信息冗雜，故導(dǎo)致整體招聘效率較為低下。

據(jù)中研產(chǎn)業(yè)研究院《2022-2026年中國人才招聘行業(yè)競爭格局及發(fā)展趨勢預(yù)測報告》分析：

穩(wěn)定就業(yè)的力量來自平穩(wěn)增大的經(jīng)濟總量、不斷優(yōu)化的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，以及就業(yè)政策的有力調(diào)控等等。當這些宏觀大面的內(nèi)容落到就業(yè)市場，便需要人力資源服務(wù)機構(gòu)擔當起“催化劑”的角色，讓優(yōu)化后的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、擴容后的崗位高效精準匹配到合適人才，讓政策發(fā)揮實效，促進就業(yè)市場與經(jīng)濟市場形成相互支持、相互促進的正循環(huán)。

中小企業(yè)是市場經(jīng)濟的主體，因其量大面廣的特點，也成為廣泛吸納人才的“大容器”。工信部數(shù)據(jù)顯示，目前，在我國1.5億戶市場主體中，中小企業(yè)占比高達99%，數(shù)字背后是可觀的招聘規(guī)模和經(jīng)濟發(fā)展活力。中國社會科學(xué)院副院長高培勇指出，中小微企業(yè)和個體工商戶“提供了85%以上的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位，支撐了4.4億城鎮(zhèn)就業(yè)以及近2.9億農(nóng)民工就業(yè)，承載7億多人就業(yè)的基本盤?！?/p>

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我國擁有14億多人口，其中包括8.8億勞動年齡人口。擁有這樣當之無愧的勞動力大市場，我國具備參與國際競爭的要素優(yōu)勢。日前發(fā)布的《中共中央國務(wù)院關(guān)于加快建設(shè)全國統(tǒng)一大市場的意見》提出，健全城鄉(xiāng)統(tǒng)一的土地和勞動力市場，促進勞動力、人才跨地區(qū)順暢流動。在我國由人力資源大國向人力資源強國邁進的過程中，作為要素和資源市場的重要組成部分，統(tǒng)一的勞動力和人才市場具有支撐全國統(tǒng)一大市場、推動實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈完整、帶動技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級的基礎(chǔ)作用。

國務(wù)院印發(fā)的《“十四五”數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃》明確提出，鼓勵個人利用社交軟件、知識分享、音視頻網(wǎng)站等新型平臺就業(yè)創(chuàng)業(yè)，促進靈活就業(yè)、副業(yè)創(chuàng)新。一方面，靈活就業(yè)被看作是就業(yè)市場的“蓄水池”，為低收入者創(chuàng)造了更多的就業(yè)機會，對企業(yè)來說則是降本增效的方式。它也意味著對傳統(tǒng)雇傭模式的挑戰(zhàn)。另一方面，脫離了傳統(tǒng)的雇傭模式，零工經(jīng)濟勞動者也面臨著保障缺失、不穩(wěn)定性增強和經(jīng)濟風險加大的困境。

“十四五”期間，中國勞動年齡人口依然保持在9億人左右。中國的人力資源競爭力正在由總量優(yōu)勢向人均優(yōu)勢轉(zhuǎn)變。中國新增勞動力平均受教育年限在發(fā)展中國家處于前列，高層次人才培養(yǎng)能力顯著提高。隨著中國一系列產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)升級，國家將逐步增加對高端人才的需求，人力資源服務(wù)市場潛力巨大。

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