2023電氣檢測(cè)企業(yè)薪酬現(xiàn)狀調(diào)研 電氣檢測(cè)企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)

• 周迅 2022年12月30日 來源：互聯(lián)網(wǎng) 1054 67
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1、政策性調(diào)整：地方政策規(guī)定要求公司必須做出的薪資調(diào)整;2、試用期滿：試用期滿后符合要求轉(zhuǎn)正給予的薪資調(diào)整，其工資調(diào)整參照所任職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn);3、職務(wù)升降：員工職務(wù)升降后進(jìn)行的薪資調(diào)整，其工資調(diào)整參照所任職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn);4、崗位變動(dòng)：員工崗位在公司內(nèi)部重

電氣檢測(cè)一般是對(duì)電氣消防安全檢測(cè)，電氣消防安全檢測(cè)是根據(jù)電氣設(shè)施在運(yùn)行過程中熱輻射、聲發(fā)射、電磁發(fā)射等現(xiàn)代物理學(xué)現(xiàn)象，采用國際先進(jìn)的高新技術(shù)儀器、設(shè)備，結(jié)合傳統(tǒng)的檢查方法對(duì)電氣設(shè)施進(jìn)行全方位的量化監(jiān)測(cè)。

2023電氣檢測(cè)企業(yè)薪酬現(xiàn)狀調(diào)研 電氣檢測(cè)企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)

一般而言，電氣檢測(cè)行業(yè)薪酬水平受以下幾方面影響：

1、個(gè)人能力。即便同類崗位，如果員工的投入程度不同，技能有差異，那么對(duì)公司的價(jià)值貢獻(xiàn)也是不同的，對(duì)能力的評(píng)估首先是基于員工對(duì)崗位的勝任程度。

2、企業(yè)經(jīng)營狀況。企業(yè)經(jīng)營狀況是影響薪酬水平的最直接的因素，顯然，經(jīng)營狀況好的企業(yè)，負(fù)擔(dān)能力強(qiáng)，一般都能保持薪酬有一定的增幅，而經(jīng)營狀況差的企業(yè)，不得不考慮人力成本的因素，薪酬的整體水平和增幅會(huì)受到影響。

3、企業(yè)的薪酬政策。薪酬政策是指企業(yè)對(duì)利潤積累和薪酬分配之間的偏重關(guān)系，發(fā)展中的企業(yè)一般偏重于利潤的積累，限制薪酬的發(fā)放，將更多的利潤用于企業(yè)下一步的成長發(fā)展，這樣做當(dāng)然從一定層面上會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展有促進(jìn)作用，但是如果矯枉過正，也會(huì)造成員工滿意度的急劇下降。

4、所在地區(qū)發(fā)展水平。發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)人才競爭激烈，同時(shí)企業(yè)的整體支付能力也較高，因此薪酬水平也顯然偏高，而欠發(fā)達(dá)地區(qū)不僅有企業(yè)支付能力的問題，物價(jià)水平也偏低，所以薪酬水平也相應(yīng)偏低。

電氣檢測(cè)企業(yè)員工調(diào)薪政策包括以下幾點(diǎn)：

1、政策性調(diào)整：地方政策規(guī)定要求公司必須做出的薪資調(diào)整;2、試用期滿：試用期滿后符合要求轉(zhuǎn)正給予的薪資調(diào)整，其工資調(diào)整參照所任職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn);3、職務(wù)升降：員工職務(wù)升降后進(jìn)行的薪資調(diào)整，其工資調(diào)整參照所任職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn);4、崗位變動(dòng)：員工崗位在公司內(nèi)部重新進(jìn)行調(diào)整和工作安排后的薪資調(diào)整，其工資調(diào)整參照所任職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2023-2028年電氣檢測(cè)企業(yè)薪酬現(xiàn)狀調(diào)研與發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告》顯示：

電氣檢測(cè)行業(yè)薪酬環(huán)境分析

管理人員/專業(yè)技術(shù)人員/生產(chǎn)服務(wù)技能人員薪酬水平報(bào)表

三、生產(chǎn)服務(wù)技能人員薪酬水平

圖表：2019-2021年國內(nèi)電氣檢測(cè)技術(shù)開發(fā)人員平均薪酬水平

數(shù)據(jù)來源：薪酬網(wǎng)

四、市場薪酬結(jié)構(gòu)

在企業(yè)實(shí)際工作中，一般存在如下三種薪酬結(jié)構(gòu)模式

圖表：電氣檢測(cè)行業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)

數(shù)據(jù)來源：中研普華

中國電氣行業(yè)經(jīng)過50多年的發(fā)展，已形成了比較完善的體系，產(chǎn)品的品種、產(chǎn)量、技術(shù)性能和品質(zhì)等方面已經(jīng)基本能滿足國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要。其產(chǎn)品正向智能化、小型化、模塊化及可通訊為特征的新一代產(chǎn)品發(fā)展過渡。

電氣行業(yè)的發(fā)展與所有的行業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展息息關(guān)聯(lián)。當(dāng)前行業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)是第三代產(chǎn)品，提高上等國產(chǎn)低壓電器產(chǎn)品市場占有率;滿足低壓配電、控制系統(tǒng)與裝置以及國家重點(diǎn)工程配套需要;明顯提高我國主要低壓電器產(chǎn)品可靠性及外觀質(zhì)量。

作為國資背景力推的電氣領(lǐng)域綜合性服務(wù)機(jī)構(gòu)，截至2022年6月報(bào)告期末，西高院已是國內(nèi)少數(shù)具備低壓到交直流特高壓產(chǎn)品檢測(cè)能力的機(jī)構(gòu)。2019年度至2022年1-6月報(bào)告期，西高院合并口徑營業(yè)收入分別為39994.31萬元、34472.01萬元、44714.92萬元和24464.8萬元，對(duì)應(yīng)歸母凈利潤分別達(dá)9501.40萬元、6511.99萬元、8155.85萬元、5189.58萬元。

“十四五”時(shí)期將是我國實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰的關(guān)鍵五年，電力系統(tǒng)傳統(tǒng)發(fā)電領(lǐng)域節(jié)能減排和新能源的接入必將加速推進(jìn)。以新能源為主體的新型電力系統(tǒng)，對(duì)電源側(cè)清潔化、電網(wǎng)側(cè)智能化、用戶側(cè)電氣化，加快以電力為中心的清潔低碳高效、數(shù)字智能互動(dòng)的能源體系建設(shè)的持續(xù)需求給相關(guān)行業(yè)提供了巨大市場機(jī)遇。

本報(bào)告由中研普華咨詢公司領(lǐng)銜撰寫，在大量周密的市場調(diào)研基礎(chǔ)上，主要依據(jù)了國家統(tǒng)計(jì)局、國家商務(wù)部、國家發(fā)改委、國家經(jīng)濟(jì)信息中心、國務(wù)院發(fā)展研究中心、中國行業(yè)研究網(wǎng)、全國及海外多種相關(guān)報(bào)紙雜志的基礎(chǔ)信息等公布和提供的大量資料和數(shù)據(jù)，客觀、多角度地對(duì)中國電氣檢測(cè)市場進(jìn)行了分析研究。

報(bào)告在總結(jié)中國電氣檢測(cè)行業(yè)發(fā)展歷程的基礎(chǔ)上，結(jié)合新時(shí)期的各方面因素，對(duì)中國電氣檢測(cè)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)給予了細(xì)致和審慎的預(yù)測(cè)論證。報(bào)告資料詳實(shí)，圖表豐富，既有深入的分析，又有直觀的比較，為電氣檢測(cè)企業(yè)在激烈的市場競爭中洞察先機(jī)，能準(zhǔn)確及時(shí)的針對(duì)自身環(huán)境調(diào)整經(jīng)營策略。

了解更多行業(yè)數(shù)據(jù)詳情，可以點(diǎn)擊查閱中研普華產(chǎn)業(yè)研究院的《2023-2028年電氣檢測(cè)企業(yè)薪酬現(xiàn)狀調(diào)研與發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告》。

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  電氣檢測(cè)一般是對(duì)電氣消防安全檢測(cè)，電氣消防安全檢測(cè)是根據(jù)電氣設(shè)施在運(yùn)行過程中熱輻射 、聲發(fā)射、電磁發(fā)射等現(xiàn)代物理學(xué)現(xiàn)象，采用國際先進(jìn)的高新技術(shù)儀器、設(shè)備，結(jié)合傳統(tǒng)的檢查方法對(duì)電氣設(shè)...

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