2023屆高校畢業(yè)生將達(dá)1158萬(wàn)人 高校畢業(yè)生基層就業(yè)的補(bǔ)貼政策有哪些

• 劉明月 2023年1月28日 來(lái)源：央視 429 21
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2023屆全國(guó)高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)達(dá)到1158萬(wàn)人，同比增加82萬(wàn)人。教育部、科技部、人社部等七部門(mén)日前聯(lián)合開(kāi)展促就業(yè)“國(guó)聘行動(dòng)”，面向2023屆普通高校畢業(yè)生、2022屆離校未就業(yè)畢業(yè)生等重點(diǎn)群體，集中發(fā)布優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位。

2023屆高校畢業(yè)生將達(dá)1158萬(wàn)人

2023屆全國(guó)高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)達(dá)到1158萬(wàn)人，同比增加82萬(wàn)人。教育部、科技部、人社部等七部門(mén)日前聯(lián)合開(kāi)展促就業(yè)“國(guó)聘行動(dòng)”，面向2023屆普通高校畢業(yè)生、2022屆離校未就業(yè)畢業(yè)生等重點(diǎn)群體，集中發(fā)布優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位。

高校畢業(yè)生基層就業(yè)的補(bǔ)貼政策有哪些

對(duì)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的，按規(guī)定落實(shí)學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和助學(xué)貸款代償、高定工資、職稱(chēng)評(píng)聘等專(zhuān)項(xiàng)支持政策。對(duì)到城鄉(xiāng)基層企業(yè)或社會(huì)組織就業(yè)、靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的，按規(guī)定落實(shí)稅費(fèi)減免、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等政策。對(duì)參加基層服務(wù)項(xiàng)目的，按規(guī)定落實(shí)考研初試加分、定向招錄、事業(yè)單位專(zhuān)項(xiàng)招聘等政策。

今年以來(lái)，有關(guān)部門(mén)及時(shí)調(diào)動(dòng)政策“工具箱”，積極助企紓困。比如，財(cái)政部已經(jīng)出臺(tái)20多項(xiàng)稅費(fèi)支持政策。主要包括：實(shí)施大規(guī)模留抵退稅政策，有關(guān)行業(yè)存量留抵稅額全額退還;延續(xù)實(shí)施扶持制造業(yè)、小微企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)的減稅降費(fèi)政策，提高減免幅度、擴(kuò)大適用范圍;出臺(tái)支持特殊困難行業(yè)紓困發(fā)展的稅收政策等。數(shù)據(jù)顯示，今年1至4月，我國(guó)新設(shè)市場(chǎng)主體在較大基數(shù)的基礎(chǔ)上仍然實(shí)現(xiàn)正增長(zhǎng)，共新設(shè)898.7萬(wàn)戶(hù)，同比增長(zhǎng)0.7%。

《2022年全球青年就業(yè)趨勢(shì)》(下稱(chēng)“報(bào)告”)指出，全球15至24歲青年就業(yè)復(fù)蘇仍然滯后，新冠肺炎疫情大流行對(duì)青年的負(fù)面影響超過(guò)其他任何年齡組。報(bào)告預(yù)計(jì)，2022年全球失業(yè)青年總數(shù)將達(dá)到7300萬(wàn)，較2021年(7500萬(wàn))略有改善，但仍比2019年疫情前水平高出600萬(wàn)。

目前，我國(guó)靈活就業(yè)規(guī)模達(dá)到2億人，占總就業(yè)人數(shù)的比例約為27%。橫向來(lái)看，我國(guó)臨時(shí)就業(yè)的占比在國(guó)際上屬于中等水平，與其他靈活就業(yè)發(fā)展較為成熟的國(guó)家仍有較大差距。縱向來(lái)看，近年來(lái)，我國(guó)個(gè)體就業(yè)人數(shù)增速遠(yuǎn)超總就業(yè)人數(shù)的增速，靈活就業(yè)占比穩(wěn)步增長(zhǎng)。行業(yè)分布方面，建筑業(yè)、制造業(yè)和服務(wù)業(yè)是靈活用工的招聘主體。從企業(yè)類(lèi)型來(lái)看，外資與國(guó)有企業(yè)的靈活用工普及度高于民營(yíng)。而靈活就業(yè)的勞動(dòng)者多為年輕人口且學(xué)歷不低。

據(jù)58同城、趕集直招《2022年畢業(yè)季調(diào)研分析報(bào)告》顯示,受疫情影響,51%的畢業(yè)生更傾向于選擇更加穩(wěn)定的工作,39%的畢業(yè)生可以接受相對(duì)較低的薪資。

18至24歲調(diào)查失業(yè)率達(dá)到18.4%

近期，受疫情沖擊，調(diào)查失業(yè)率有所抬升，特別是18至24歲人群調(diào)查失業(yè)率達(dá)到18.4%。隨著畢業(yè)季到來(lái)，青年人就業(yè)問(wèn)題備受關(guān)注。對(duì)此，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局新聞發(fā)言人付凌暉在6月15日舉行的國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)布會(huì)上解析了青年人失業(yè)率抬升的原因。

近期疫情沖擊對(duì)就業(yè)帶來(lái)不利影響。特別是青年調(diào)查失業(yè)率較高，這一方面是因?yàn)橐咔闆_擊導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，吸納就業(yè)能力下降;另一方面，年輕人在疫情常態(tài)化情勢(shì)下，求職更傾向于比較穩(wěn)定的崗位，也加劇了調(diào)查失業(yè)率的抬升。

據(jù)中研普華研究報(bào)告《2022-2026年中國(guó)人才招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局及發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告》分析

疫情初期，各行業(yè)打響疫情攻堅(jiān)戰(zhàn)，企業(yè)統(tǒng)一“縮緊褲腰帶”過(guò)日子，就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀。現(xiàn)在疫情防控趨于穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇被提上日程，“穩(wěn)就業(yè)”、“保就業(yè)”、“高質(zhì)量就業(yè)”、“靈活就業(yè)”等政策熱詞層出不窮，透露出相關(guān)部門(mén)加碼就業(yè)保障的決心和力度。

就業(yè)政策利好為招聘行業(yè)創(chuàng)造了良好的增長(zhǎng)條件，在線招聘平臺(tái)積極把握潛在的政策紅利。與此同時(shí)，勞動(dòng)者端旺盛的求職需求，企業(yè)端對(duì)優(yōu)質(zhì)人才的渴求，在線招聘平臺(tái)迎來(lái)了新的超車(chē)機(jī)遇。

智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，2022年第二季度全國(guó)38個(gè)核心城市平均薪酬為10341元/月，環(huán)比上漲3.3%。其中，北京以14252元/月的薪酬排名第二，比一季度的13369元/月增長(zhǎng)6.9%。報(bào)告顯示，二季度，北京就業(yè)市場(chǎng)景氣指數(shù)(CIER指數(shù))為0.38，北京求職人數(shù)環(huán)比增加3.2%。與去年同期相比，二季度招聘需求人數(shù)與求職申請(qǐng)人數(shù)分別增長(zhǎng)18.22%、44.88%。

底層技術(shù)的變革導(dǎo)致行業(yè)更替,互聯(lián)網(wǎng)人才溢出效應(yīng)明顯。在過(guò)去的一年里,中國(guó)純互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘需求下降40%,新能源汽車(chē)和新能源發(fā)電等“硬科技”行業(yè)招聘需求分別激增382%和215%,電子、人工智能和生物醫(yī)藥的招聘需求增加100%以上。脈脈人才智庫(kù)7月數(shù)據(jù)顯示,人工智能、新能源汽車(chē)行業(yè)的主要人才來(lái)源均為IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè);電子、新醫(yī)療服務(wù)、智能硬件也將互聯(lián)網(wǎng)人才作為主要人才來(lái)源之一。

技術(shù)發(fā)展推動(dòng)在線招聘行業(yè)數(shù)字化、智能化升級(jí)轉(zhuǎn)型，視頻簡(jiǎn)歷、直播招聘等新形式一一印證了這一點(diǎn)，而招聘行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型會(huì)給在線招聘平臺(tái)制造新的增長(zhǎng)機(jī)遇。

由于疫情沖擊，外來(lái)農(nóng)業(yè)戶(hù)籍人口失業(yè)率高于整體失業(yè)率，隨著經(jīng)濟(jì)逐步恢復(fù)，外來(lái)農(nóng)業(yè)戶(hù)籍人口失業(yè)率快速下行，目前已連續(xù)兩個(gè)月低于整體失業(yè)率水平。總的來(lái)看，我國(guó)就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定，失業(yè)率連續(xù)回落。但也要看到，就業(yè)總量壓力和結(jié)構(gòu)壓力依然存在。7月份，全國(guó)失業(yè)率總體水平還是高于上年同期，青年人失業(yè)率仍然處于歷史較高水平，達(dá)到19.9%。

國(guó)務(wù)院印發(fā)的《“十四五”數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃》明確提出，鼓勵(lì)個(gè)人利用社交軟件、知識(shí)分享、音視頻網(wǎng)站等新型平臺(tái)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)靈活就業(yè)、副業(yè)創(chuàng)新。一方面，靈活就業(yè)被看作是就業(yè)市場(chǎng)的“蓄水池”，為低收入者創(chuàng)造了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)則是降本增效的方式。它也意味著對(duì)傳統(tǒng)雇傭模式的挑戰(zhàn)。另一方面，脫離了傳統(tǒng)的雇傭模式，零工經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)者也面臨著保障缺失、不穩(wěn)定性增強(qiáng)和經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)加大的困境。

“十四五”期間，中國(guó)勞動(dòng)年齡人口依然保持在9億人左右。中國(guó)的人力資源競(jìng)爭(zhēng)力正在由總量?jī)?yōu)勢(shì)向人均優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)變。中國(guó)新增勞動(dòng)力平均受教育年限在發(fā)展中國(guó)家處于前列，高層次人才培養(yǎng)能力顯著提高。隨著中國(guó)一系列產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)升級(jí)，國(guó)家將逐步增加對(duì)高端人才的需求，人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力巨大。

未來(lái)該行業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如何，欲了解更多市場(chǎng)具體詳情可以點(diǎn)擊查看中研普華研究報(bào)告《2022-2026年中國(guó)人才招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局及發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告》。

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