人力資源市場前瞻 人力資源行業市場深度調研及投資分析

• 吳亞楠 2023年6月24日 來源：互聯網 1129 72
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2023年全國高校畢業生規模預計達1158萬人，同比增加82萬人。受到全球新一輪產業革命和新冠疫情的疊加影響，高校畢業生就業形勢更加錯綜復雜，促進畢業生更高質量就業需要得到各方高度重視。

就業是最基本的民生，也是暢通經濟循環的重要支撐和關鍵環節。習近平總書記在黨的二十大報告指出，強化就業優先政策，健全就業促進機制，促進高質量充分就業。不久前召開的中央經濟工作會議在部署2023年工作時強調，落實落細就業優先政策，把促進青年特別是高校畢業生就業工作擺在更加突出的位置。

根據中研普華研究院撰寫的《2022-2027年中國人力資源服務行業市場深度調研及投資策略預測報告》顯示：

人力資源行業市場深度調研及投資分析

就業是最大的民生，就業穩、人心暖。就業服務是提高供需對接效率、緩解結構性矛盾的重要方式。困難群體是就業的重點，更是就業的難點。

2023年，隨著疫情防控優化政策和穩經濟各項舉措進一步落實，我國經濟持續恢復，就業局勢將繼續保持總體穩定。但也要看到，就業總量壓力依然存在，結構性就業矛盾更加凸顯，穩就業仍面臨不少挑戰。

為貫徹黨的二十大精神，促進高校畢業生高質量充分就業，人社部將于11月28日至12月18日舉辦全國人力資源市場高校畢業生就業服務周活動，為2023屆高校畢業生、往屆離校未就業高校畢業生及“三支一扶”計劃等基層服務項目人員提供就業服務。

服務周期間，各地人社部門、各類人力資源服務機構將集中開展大規模線上招聘、直播帶崗宣講、就業指導和職業體驗、線上測評和考試服務、人力資源服務進校園以及線下招聘活動，促進高校畢業生就業創業和成長成才。服務周已連續舉辦19屆，近十年來累計提供崗位1969萬個，服務高校畢業生1578萬人次，445萬人達成就業意向。

受益于國內產業結構向高附加值上游發展、企業轉型升級以及全球化發展，市場對人力資源服務的整體需求快速增長。在經濟增長放緩與下行的周期中，人力資源服務行業充分滿足企業對于成本管控和人才優化配置的需求。過三十多年的發展，我國人力資源服務行業積極借鑒國外先進用工模式、汲取成功管理經驗，已從單一的人事服務向著中高端獵頭、勞務派遣、招聘外包等多業態并存的新格局邁進，市場活力不斷被激發，行業規模在持續擴大。

數字經濟時代，以數字平臺憑借移動互聯網、大數據、人工智能等數字技術，實現從業者大規模、大范圍的組織、調配、任務分派等活動的新就業形態正在廣泛涌現。

從全球范圍來看，新就業形態從21世紀最初10年開始出現，發展到現在，已經成為當前及未來勞動力市場的重要組成部分。16%的美國人曾經通過在線數字平臺獲得收入，我國的共享經濟平臺從業者也達到8400多萬人。

目前在我國勞動力市場上比較穩定、并且規模較大的新形態就業者主要有四類：

一是電商平臺就業，主要包含在各類電商平臺上開網店的創業者以及圍繞網店運行的相關從業者;

二是分享經濟平臺上的勞動者，如網約車司機、外賣騎手等;

三是在線平臺市場就業模式，支持有一定技能的從業者，如程序員、設計師、法律工作者、網絡寫手等借由互聯網平臺獲取訂單、開拓業務;

四是基于社群經濟、內容經濟的就業模式，以社群和內容作為連接從業者與消費者的就業模式。

人力資源市場前瞻

人力資源是推動社會經濟發展的第一資源。我國擁有世界上規模最大的人力人才資源，深挖人力資源這座創新發展的最大“富礦”，有利于釋放發展潛能。

近年來，黨中央、國務院高度重視人力資源服務業發展。人力資源和社會保障部按照實施人才強國戰略和就業優先戰略的部署，制定了促進人力資源服務業發展的系列政策措施，推動我國人力資源服務行業保持較高增速，行業規模更是跨越萬億門檻，成為推動我國經濟發展的重要引擎。

2023年全國高校畢業生規模預計達1158萬人，同比增加82萬人。受到全球新一輪產業革命和新冠疫情的疊加影響，高校畢業生就業形勢更加錯綜復雜，促進畢業生更高質量就業需要得到各方高度重視。

人力資源行業報告對中國人力資源行業的發展現狀、競爭格局及市場供需形勢進行了具體分析，并從行業的政策環境、經濟環境、社會環境及技術環境等方面分析行業面臨的機遇及挑戰。還重點分析了重點企業的經營現狀及發展格局，并對未來幾年行業的發展趨向進行了專業的預判。

本報告同時揭示了人力資源市場潛在需求與潛在機會，為戰略投資者選擇恰當的投資時機和公司領導層做戰略規劃提供準確的市場情報信息及科學的決策依據，同時對政府部門也具有極大的參考價值。

未來，人力資源行業發展前景如何?想了解關于更多行業專業分析，請點擊《2022-2027年中國人力資源服務行業市場深度調研及投資策略預測報告》。

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