廣東人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)達(dá)5845家 人力資源服務(wù)行業(yè)市場分析

• 吳澳燕 2023年9月11日 來源：中新網(wǎng) 新華社 383 18
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截至2022年底，全國共有各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)6.3萬家，從業(yè)人員104.2萬人，當(dāng)年全行業(yè)為3.1億人次勞動者提供了各類就業(yè)服務(wù)，為5268萬家次用人單位提供了專業(yè)支持。

人力資源是指在一個國家或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。人力資源也指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。

我國人力資源市場正處于快速成長期，相關(guān)業(yè)務(wù)可細(xì)分為人力資源外包和人才獲取。我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化、疫情下失業(yè)率走高、企業(yè)降本需求等多因素驅(qū)動人力資源外包市場擴(kuò)大。

目前廣東省人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)5845家，從業(yè)人員15萬人。廣東堅持政策引領(lǐng)，率先頒布《廣東省人力資源市場條例》，制定《廣東省人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》;堅持強(qiáng)基培優(yōu)，建有廣州、深圳2家國家級產(chǎn)業(yè)園為核心的產(chǎn)業(yè)園體系;堅持?jǐn)U大開放，熱忱歡迎港澳獨(dú)資、外商投資人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)落子布局;堅持規(guī)范市場，率先全面實(shí)施人力資源服務(wù)許可告知承諾制。

根據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2022-2027年中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場深度調(diào)研及投資策略預(yù)測報告》顯示：

人力資源服務(wù)業(yè)，也稱人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)，人力資源產(chǎn)業(yè)，指為企業(yè)提供人力資源各項外包服務(wù)，以提升企業(yè)經(jīng)營效能，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)。人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的核心問題是促進(jìn)企業(yè)人力資源服務(wù)外包需求意愿。

截至2022年底，全國共有各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)6.3萬家，從業(yè)人員104.2萬人，當(dāng)年全行業(yè)為3.1億人次勞動者提供了各類就業(yè)服務(wù)，為5268萬家次用人單位提供了專業(yè)支持。

全國共建成24個國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，集聚人力資源服務(wù)企業(yè)4120家，入駐園區(qū)企業(yè)年營收4063億元，成為人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展高地，對推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展發(fā)揮了重要作用。

人力資源服務(wù)行業(yè)市場分析

2023年上半年，中國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行整體回升向好，市場需求逐步恢復(fù)，生產(chǎn)供給持續(xù)增加，就業(yè)物價總體穩(wěn)定，居民收入平穩(wěn)增長，國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)達(dá)593034億元，同比增長5.5%。

上半年，中國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率平均值為5.3%，比一季度下降0.2個百分點(diǎn);城鎮(zhèn)新增就業(yè)678萬人，同比增加24萬人。這表明隨著經(jīng)濟(jì)的恢復(fù)發(fā)展，勞動者進(jìn)入勞動力市場尋找工作的意愿正在持續(xù)增強(qiáng)。但也應(yīng)當(dāng)看到，當(dāng)前形勢下穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)增長的任務(wù)仍然艱巨繁重，尤其是青年群體“求職難”的結(jié)構(gòu)性問題與部分行業(yè)“招工難”的總量性問題交織并存，更是加劇了就業(yè)形勢的嚴(yán)峻復(fù)雜。

人力資源服務(wù)業(yè)作為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)的重要組成部分，是實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重要抓手，是構(gòu)建人力資源協(xié)同發(fā)展產(chǎn)業(yè)體系的重要力量。

人力資源服務(wù)行業(yè)應(yīng)用市場廣泛，包括金融行業(yè)、IT行業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、餐飲及住宿行業(yè)等，近年來下游行業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷發(fā)展壯大，極大推動了人力資源服務(wù)市場規(guī)模的擴(kuò)張。2015-2021年期間，全國人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模保持連年增長，其中，2021年全國人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模增長至2.46萬億元，增速21.18%。

行業(yè)內(nèi)企業(yè)單位市場份額均不高，民營企業(yè)眾多且經(jīng)營同質(zhì)化較高，其中科銳國際、萬寶盛華、 人瑞人才是國內(nèi)人力資源服務(wù)業(yè)的重點(diǎn)企業(yè)。2021年以上三家重點(diǎn)企業(yè)市場份額合計占比不高于2%，對比海外而言，我國人力資源服務(wù)行業(yè)集中度仍具有提升空間。

下半年，隨著穩(wěn)就業(yè)和就業(yè)優(yōu)先政策的優(yōu)化調(diào)整，政策紅利將持續(xù)釋放，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)作為服務(wù)吸納就業(yè)的重要橋梁和平臺，預(yù)計將獲得更多的關(guān)注和支持。

在高質(zhì)量發(fā)展的要求下，市場用工主體對于人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的價值需求，已從最初的人力資源管理效率提升，轉(zhuǎn)向了對人力資源管理專業(yè)能力提升的需要;已從單一基礎(chǔ)業(yè)務(wù)需求滿足，轉(zhuǎn)向了綜合性復(fù)雜化服務(wù)能力的升級;已從人力資源流程事務(wù)性梳理和規(guī)范，轉(zhuǎn)向了企業(yè)整體價值再造的賦能和貢獻(xiàn)。特別是隨著人工智能和數(shù)字化的應(yīng)用，為人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提高服務(wù)質(zhì)量和效率、降低服務(wù)成本提供了新的工具和路徑。

《關(guān)于實(shí)施人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展行動計劃(2023-2025年)的通知》提出培育壯大人力資源服務(wù)市場主體，到2025年重點(diǎn)培育形成50家左右人力資源服務(wù)龍頭企業(yè)和100家左右“專精特新”企業(yè)。

“十四五”末建成30家左右國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園和一批地方特色產(chǎn)業(yè)園，聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域高水平建設(shè)國家級人才市場。推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級，支持人力資源服務(wù)領(lǐng)域平臺經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，鼓勵人力資源服務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)化研發(fā)成果。

人力資源服務(wù)行業(yè)報告是從事人力資源服務(wù)行業(yè)投資之前，對人力資源服務(wù)行業(yè)相關(guān)各種因素進(jìn)行具體調(diào)查、研究、分析，評估項目可行性、效果效益程度，提出建設(shè)性意見建議對策等，為人力資源服務(wù)行業(yè)投資決策者和主管機(jī)關(guān)審批的研究性報告。以闡述對人力資源服務(wù)行業(yè)的理論認(rèn)識為主要內(nèi)容，重在研究人力資源服務(wù)行業(yè)本質(zhì)及規(guī)律性認(rèn)識的研究。

更多行業(yè)詳情請點(diǎn)擊中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2022-2027年中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場深度調(diào)研及投資策略預(yù)測報告》。

• 相關(guān)深度報告REPORTS

  

  2022-2027年中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場深度調(diào)研及投資策略預(yù)測報告

  中研普華通過對人力資源服務(wù)行業(yè)長期跟蹤監(jiān)測，分析人力資源服務(wù)行業(yè)需求、供給、經(jīng)營特性、獲取能力、產(chǎn)業(yè)鏈和價值鏈等多方面的內(nèi)容，整合行業(yè)、市場、企業(yè)、用戶等多層面數(shù)據(jù)和信息資源，為客...

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