HR管理軟件怎么收費?HR管理軟件行業發展現狀及深度調研

• 2021年10月31日 WuYaNan來源：互聯網 1354 89
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HR管理軟件通過軟件及時收集、整理、分析大量的人力資源管理數據，為企業戰略決策與實施提供強有力的支持，以提高組織目標實現的可能性。人力資源管理軟件已成為企業管理有效的重要工具。通過人力資源管理軟件得以快速高效的完成，降低人力資源管理成本，使管理者能集中

HR管理軟件通過軟件及時收集、整理、分析大量的人力資源管理數據，為企業戰略決策與實施提供強有力的支持，以提高組織目標實現的可能性。人力資源管理軟件已成為企業管理有效的重要工具。通過人力資源管理軟件得以快速高效的完成，降低人力資源管理成本，使管理者能集中精力于企業戰略目標中。

人力資本管理軟件區別于人事軟件、e-HR軟件的明顯標志是其所含有的很多管理功能和管理理念是他們不具備。比如員工職業發展、繼任者管理、團隊管理、積分管理等。HR管理軟件怎么收費?

1、按模塊收費

通過軟件功能模塊來進行收費。人力資源管理從粗放說，包含六大模塊，但對于有些企業而言，他們因為內部需求、預算等原因，并不需要上線全模塊的軟件功能。因此，人力資源軟件廠商的分模塊收費營銷策略恰好滿足了這類企業對于個別模塊或全模塊的選型需求。這種方式節省成本，也能幫助企業部分實現數字化。

2、按端口或員工人數收費

按端口或員工人數收費是一些SaaS軟件的營銷模式，采用租賃的形式，因為共享云服務器，端口和人數多所要消耗的資源就更多。這個模式可以為人數少的小企業節省成本。

根據中研普華研究院報告《2020-2025年中國HR管理軟件行業發展分析及投資戰略預測報告》顯示:

HR管理軟件行業發展現狀及深度調研

近年來，受人口紅利降低的影響，國內藍領就業市場總體上存在需求大于供給的現象。數據顯示，2020年1-2月，因春節及疫情原因，企業招聘需求有所回落，從3月起，隨著企業復工復產，招聘需求隨之釋放，求職活躍度也有所提高，全國藍領就業市場供求比持續上升。二季度及三季度末，由于企業面對季末生產經營“節點”，對人才的招聘需求再次釋放，藍領就業市場供求比上升較快，9月全國供求比達到3.62。

從薪資水平來看，2020年前三季度全國企業支付月薪為6948元，相比去年同期增長9.28%。從2月開始，隨著復工復產推進，企業招聘需求增長，勞動者工作時間逐漸恢復正常，因此企業支付薪酬也呈現出逐步上升趨勢，從2月的6450元，上升到9月的7202元，增幅達到11.66%。

按教育部就業率統計口徑，2021屆全國高校畢業生達909萬人新高，北京地區高校畢業生仍維持在24.3萬人，北京生源高校畢業生預計6.5萬人，就業形勢嚴峻復雜。據悉，每年遞增幾十萬的就業大軍讓這些年輕人面臨的就業壓力更大。

人力資本管理軟件(Human Capital Management Software)對應人力資本管理形態，重在解決關鍵崗位核心人才的管理問題，是滿足核心人才管理和人才繼任建設的重要工具。伯特咨詢的人力資本管理軟件將人的能力與知識水平進行指標化描述并量化，從人才數量的積累提升為人才能力的儲備，從人的管理深化為人的能力管理，并與企業其他維度的定量指標進行關聯，作為決策依據提高企業精細化管理水平。人力資本管理的成效是顯著提升決策支持力度、減少核心人才流失。

隨著企業的發展壯大，管理上的問題會越來越多，因此信息化轉型是現代企業的必然趨勢。選擇合適的人力資源軟件并在線成功實施后，要對員工進行全面的信息化動員和培訓，讓員工進行全方位的應用學習和培訓，讓員工充分熟悉和了解系統，掌握系統的實際操作應用，使用方便就會使得員工的抵觸情緒降低，讓員工感受到人力資源軟件帶來的便利，讓員工深層次的應用人力資源軟件的功能，充分發揮人力資源軟件的價值。

《2020-2025年中國HR管理軟件行業發展分析及投資戰略預測報告》介紹了HR管理軟件行業市場發展環境、HR管理軟件整體運行態勢等，接著分析了HR管理軟件行業市場運行的現狀，然后介紹了HR管理軟件市場競爭格局。隨后，報告對HR管理軟件做了重點企業經營狀況分析，最后分析了HR管理軟件行業發展趨勢與投資預測。您若想對HR管理軟件產業有個系統的了解或者想投資HR管理軟件行業，本報告是您不可或缺的重要工具。

想了解HR管理軟件行業未來將如何發展?請關注中研普華研究院報告《2020-2025年中國HR管理軟件行業發展分析及投資戰略預測報告》。

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