根據人社部制定出臺的《拖欠農民工工資失信聯合懲戒對象名單管理暫行辦法》，2022年1月1日起，用人單位克扣、無故拖欠農民工工資，可能會進入失信“黑名單”。
拖欠農民工工資或進失信“黑名單”
根據人社部制定出臺的《拖欠農民工工資失信聯合懲戒對象名單管理暫行辦法》，2022年1月1日起，用人單位克扣、無故拖欠農民工工資，可能會進入失信“黑名單”。
國家統計局數據顯示，1953年至2020年，我國人口總數逐年遞增，但增長速度自八十年代起呈下降趨勢。2020年我國總人口總體規模達14.1億人，與2010年第六次人口普查的13.3億人相比，增加了7205萬人，增長5.38%，年平均增長率為0.53%，與2000年至2010年間的0.57%的年平均增長率相比，下降0.04個百分點。官方預計，“十四五”時期將是21世紀最后一個人口完全正向增長的發展規劃期，“十五五”時期將迎來中國人口總量的“拐點”。
根據中研普華《2021-2030年中國人力資源行業市場前瞻分析與未來投資戰略報告》統計分析顯示：
一、國內人力資源供給規模
圖表：2010-2020年中國勞動力人數及少兒撫比率統計
資料來源：國家統計局
2020年中國勞動力人數為77095.1萬人，同比2019年減少了1303萬人;總失業人口占比(占勞動力總數的比例)為5%，少兒撫比率(0-14歲人口占工作年齡人口的比例)為25.2%。
二、國內人力資源供給結構【學歷結構】
目前，我國的人力資源供給結構如下圖所示：
圖表：我國的人力資源供給結構
資料來源：公開資料整理
三、國內人力資源供給特征分析
1.人力資源供給數量。我國人力資源供給總量豐富。且一直呈增長趨勢。
2.人力資源供給質量。人口的受教育程度是影響人力資源供給質量的重要因素.一般來說，受教育程度與人力資源的供給質量成正相關.受教育程度越高.人力資源供給的質量就越高。反之，則越低。第七次人口普查發現，除了受小學教育的人數減少外。初中、高中和中專、大專及以上的受教育人數都在增加。這些都說明了我國人力資源供給的質量有了較大幅度的提高。但是，同時我們也不難發現.我國人力資源供給的總體受教育程度依然偏低.主要以小學和初中文化程度為主.受大專及以上教育的人群雖然增長幅度較快，但所占的比重依然很小。高學歷人才依然缺乏。
3.人力資源供給結構。根據“七普”數據，從年齡結構上來看，年齡結構的變化使得我國人力資源供給量增加，社會撫養負擔有所減輕，但老年人口老齡化加快趨勢不能忽視。從性別結構上來看，性別比雖然有所降低，但與正常波動范圍95—102相比仍然偏高.說明我國人力資源供給的性別結構仍待完善。
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2021-2030年中國人力資源行業市場前瞻分析與未來投資戰略報告
國家統計局數據顯示，1953年至2020年，我國人口總數逐年遞增，但增長速度自八十年代起呈下降趨勢。2020年我國總人口總體規模達14.1億人，與2010年第六次人口普查的13.3億人相比，增加了7205萬人...
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