人力資源行業市場現狀及發展前景分析

• 2022年1月15日 ZhouXun來源：互聯網 1379 91
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人力資源服務行業涵蓋招聘、人事管理、社保及薪酬管理、人力資源外包事務代理、人力資源管理咨詢等各領域服務，細分領域眾多。在互聯網經濟、云計算、大數據等信息技術的助推下，人力資源服務市場需求已由傳統人力資源服務需求升級為數字化業務需求。

面對產業轉型升級、平臺經濟快速發展、企業用工成本提高等新形勢，發展人力資源服務業對于促進社會化就業、更好發揮我國人力資源優勢、服務經濟社會發展具有重要意義。

新冠疫情導致用人需求減少，為了簡化企業用工程序、降低管理難度和用工風險，并節省固定用工成本，用人單位越來越多的業務和職能通過靈活用工的方式去完成。人力資源外包服務市場逐漸興盛。

人力資源行業市場現狀及發展前景分析

人力資源服務行業涵蓋招聘、人事管理、社保及薪酬管理、人力資源外包事務代理、人力資源管理咨詢等各領域服務，細分領域眾多。

在互聯網經濟、云計算、大數據等信息技術的助推下，人力資源服務市場需求已由傳統人力資源服務需求升級為數字化業務需求。

“人力資源信息技術依舊會吸引大量投資，但大平臺模式已難有作為，垂直領域還有機會。”王宏志認為，垂直領域的人力資源服務企業了解細分市場變化，更貼近用戶需求，專業化更強，未來人力資源信息技術很大的機遇在于垂直市場，因此，人力資源服務企業應突出專業化產品與服務能力，圍繞細分行業進行產品技術研發，推出有競爭力的產品與服務。

勞動力是寶貴的資源和財富。第七次全國人口普查結果顯示，我國16歲至59歲勞動年齡人口為8.8億人，勞動年齡人口的總規模仍然較大;人口平均年齡為38.8歲，依然年富力強。將近9億勞動年齡人口，是中國經濟發展的巨大優勢和潛力所在，為經濟社會持續健康發展提供了重要支撐，也為“人口紅利”和“人才紅利”的持續釋放提供了保障。

“十四五”期間，中國勞動年齡人口依然保持在9億人左右。中國的人力資源競爭力正在由總量優勢向人均優勢轉變。中國新增勞動力平均受教育年限在發展中國家處于前列，高層次人才培養能力顯著提高。改革開放以來，特別是近10年以來，中國各級教育普及程度明顯提升，達到中高收入國家水平。

目前人力資源服務業正式進入萬億市場規模時代。中國經濟轉型正從“中國制造”走向“中國智造”，從物質型消費走向服務型消費，這對人力資源服務業發展是難得的機遇。政府部門致力于營造競爭有序的市場環境、激發市場活力，讓人力資源服務企業看到了廣闊的市場發展前景。

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