本科畢業(yè)月平均起薪5825元 2022人力資源行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及前景分析

• 2022年1月5日 GuoMeng來源：互聯(lián)網(wǎng) 1381 91
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近日本科畢業(yè)月平均起薪5825元引發(fā)熱議，據(jù)悉，北京大學(xué)“全國高校畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查”課題組于2021年6月起對高校畢業(yè)生進(jìn)行了問卷調(diào)查。

本科畢業(yè)月平均起薪5825元

近日本科畢業(yè)月平均起薪5825元引發(fā)熱議，據(jù)悉，北京大學(xué)“全國高校畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查”課題組于2021年6月起對高校畢業(yè)生進(jìn)行了問卷調(diào)查。樣本包括東、中、西部地區(qū)19個省份的34所高校，樣本量超過2萬人。調(diào)查顯示，2021年博士、碩士、本科、專科的月起薪算數(shù)平均值分別為14823元、10113元、5825元、3910元;中位數(shù)分別為15000元、9000元、5000元、3500元。

從客觀收入反映的就業(yè)質(zhì)量看，人力資本的價值在就業(yè)市場上得到了有效的體現(xiàn)，學(xué)歷越高收入越多。2021年博士、碩士、本科、專科的月起薪算數(shù)平均值分別為14823元、10113元、5825元、3910元;中位數(shù)分別為15000元、9000元、5000元、3500元。各學(xué)歷層次畢業(yè)生的平均收入均比疫情前的2019年有所增加，反映出就業(yè)質(zhì)量不僅沒有下降，而且穩(wěn)中有升。

2022人力資源行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及前景分析

在我國人口紅利由數(shù)量向質(zhì)量轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟(jì)調(diào)結(jié)構(gòu)的過程中，人力資源服務(wù)行業(yè)所扮演的經(jīng)濟(jì)角色在變得越來越重要。人力資源是指一個國家或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口總和，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一要素，它的數(shù)量、質(zhì)量以及配置是影響國家經(jīng)濟(jì)增長的決定性因素。勞動力是寶貴的資源和財富。第七次全國人口普查結(jié)果顯示，我國16歲至59歲勞動年齡人口為8.8億人，勞動年齡人口的總規(guī)模仍然較大;人口平均年齡為38.8歲，依然年富力強(qiáng)。將近9億勞動年齡人口，是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的巨大優(yōu)勢和潛力所在，為經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康發(fā)展提供了重要支撐，也為“人口紅利”和“人才紅利”的持續(xù)釋放提供了保障。

“十四五”期間，中國勞動年齡人口依然保持在9億人左右。中國的人力資源競爭力正在由總量優(yōu)勢向人均優(yōu)勢轉(zhuǎn)變。中國新增勞動力平均受教育年限在發(fā)展中國家處于前列，高層次人才培養(yǎng)能力顯著提高。改革開放以來，特別是近10年以來，中國各級教育普及程度明顯提升，達(dá)到中高收入國家水平。由于教育普及水平與人力資源存量水平過低，人口規(guī)模超大，新增勞動力人口人均受教育年限提升對于整體人力資源存量改善速度緩慢;加之世界各國人均受教育年齡持續(xù)提升，導(dǎo)致中國教育普及水平和人力資源開發(fā)水平在全球各國排名僅從第30位提升到第28位，不及其他指標(biāo)提升速度。中國人口規(guī)模大，人均受教育年限指標(biāo)改善十分緩慢，高中及高中以上勞動者的比例不到30%。對于中國來說，提升人力資源開發(fā)質(zhì)量依然任重而道遠(yuǎn)。

眾所周知，一個企業(yè)的成功或因為領(lǐng)導(dǎo)者多謀善斷，或技術(shù)高于對手，或市場拓展迅速，或因為服務(wù)優(yōu)良…所有這些都和“人”休戚相關(guān)。目前人力資源服務(wù)業(yè)正式進(jìn)入萬億市場規(guī)模時代。中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型正從“中國制造”走向“中國智造”，從物質(zhì)型消費(fèi)走向服務(wù)型消費(fèi)，這對人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展是難得的機(jī)遇。政府部門致力于營造競爭有序的市場環(huán)境、激發(fā)市場活力，讓人力資源服務(wù)企業(yè)看到了廣闊的市場發(fā)展前景。

據(jù)中研普華研究報告《2022-2027年中國人力資源行業(yè)市場深度調(diào)研及投資策略預(yù)測報告》分析

國內(nèi)人力資源市場分析

第一節(jié) 國內(nèi)人力資源供給分析

一、國內(nèi)人力資源供給規(guī)模

圖表：2010-2020年中國勞動力人數(shù)及少兒撫比率統(tǒng)計

資料來源：國家統(tǒng)計局

2020年中國勞動力人數(shù)為77095.1萬人，同比2019年減少了1303萬人;總失業(yè)人口占比(占勞動力總數(shù)的比例)為5%，少兒撫比率(0-14歲人口占工作年齡人口的比例)為25.2%。

二、國內(nèi)人力資源供給結(jié)構(gòu)【學(xué)歷結(jié)構(gòu)】

目前，我國的人力資源供給結(jié)構(gòu)如下圖所示：

圖表：我國的人力資源供給結(jié)構(gòu)

資料來源：公開資料整理

三、國內(nèi)人力資源供給特征分析

1.人力資源供給數(shù)量。我國人力資源供給總量豐富。且一直呈增長趨勢。

2.人力資源供給質(zhì)量。人口的受教育程度是影響人力資源供給質(zhì)量的重要因素.一般來說，受教育程度與人力資源的供給質(zhì)量成正相關(guān).受教育程度越高.人力資源供給的質(zhì)量就越高。反之，則越低。第七次人口普查發(fā)現(xiàn)，除了受小學(xué)教育的人數(shù)減少外。初中、高中和中專、大專及以上的受教育人數(shù)都在增加。這些都說明了我國人力資源供給的質(zhì)量有了較大幅度的提高。但是，同時我們也不難發(fā)現(xiàn).我國人力資源供給的總體受教育程度依然偏低.主要以小學(xué)和初中文化程度為主.受大專及以上教育的人群雖然增長幅度較快，但所占的比重依然很小。高學(xué)歷人才依然缺乏。

3.人力資源供給結(jié)構(gòu)。根據(jù)“七普”數(shù)據(jù)，從年齡結(jié)構(gòu)上來看，年齡結(jié)構(gòu)的變化使得我國人力資源供給量增加，社會撫養(yǎng)負(fù)擔(dān)有所減輕，但老年人口老齡化加快趨勢不能忽視。從性別結(jié)構(gòu)上來看，性別比雖然有所降低，但與正常波動范圍95—102相比仍然偏高.說明我國人力資源供給的性別結(jié)構(gòu)仍待完善。

第二節(jié) 國內(nèi)人力資源需求分析

一、國內(nèi)人力資源需求規(guī)模

2020年末全國就業(yè)人員75064萬人，其中城鎮(zhèn)就業(yè)人員46271萬人。全國就業(yè)人員中，第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員占23.6%;第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員占28.7%;第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員占47.7%。

2020年全國農(nóng)民工總量28560萬人，比上年減少517萬人，下降1.8%。其中，本地農(nóng)民工11601萬人，下降0.4%;外出農(nóng)民工16959萬人，下降2.7%。

圖表：近五年全國就業(yè)人員產(chǎn)業(yè)構(gòu)成情況

資料來源：國家統(tǒng)計局

二、國內(nèi)人力資源需求結(jié)構(gòu)【崗位結(jié)構(gòu)】

從行業(yè)需求看，86.6%的企業(yè)用人需求集中在制造業(yè)(33.2%)、批發(fā)和零售業(yè)(12.8%)、住宿和餐飲業(yè)(10.0%)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)(9.4%)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)(8.9%)、信息傳輸計算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)(5.0%)、房地產(chǎn)業(yè)(3.8%)、建筑業(yè)(3.5%)等行業(yè)。

圖表：我國人力資源需求結(jié)構(gòu)

資料來源：公開資料整理

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