什么是勞動仲裁？“互聯網”時代勞動力市場發展趨勢前景分析

• 2022年10月12日 WuYaNan來源：互聯網 745 44
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在“互聯網+”時代，勞動關系變得更加復雜且靈活多變。工作時間、工作地點、工作方式都發生顯著變化，遠程就業、共享用工等靈活就業形式大量涌現。一些新行業的興起給傳統勞動關系模式帶來挑戰。

什么是勞動仲裁?

勞動爭議調解與仲裁作為當前我國解決勞動爭議的重要手段之一，在構建和諧勞動關系過程中發揮了重要作用。

勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有自己的特殊性。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，并作出裁斷的行為。根據適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。

根據中研普華研究院《2019-2025年中國勞動力市場調查分析與發展趨勢預測研究報告》顯示：

近年來，以新產業、新業態、新商業模式為核心內容的“三新”經濟帶來了直接和間接的就業創造效應，吸納了大量勞動力就業。據統計，“三新”經濟帶來的總就業規模分別為15148萬人、15752萬人和16566萬人。與此同時，第三產業就業人員比重大幅上升，制造業從業人員比重有所下降。

在地域流動方面，總體來看，長三角、珠三角、京津冀、成渝、長江中游五大城市群成為主要勞動力人才流入地，東北地區人才流出較多。

未來，以大數據、人工智能和移動互聯網為特征的新技術將替代淘汰部分傳統崗位，填補勞動者難以勝任或不愿意從事的崗位，催生新產業從而創造新的就業崗位。

“互聯網”時代勞動力市場發展趨勢前景分析

在市場經濟條件下，勞動關系雙方發生爭議是正常現象，解決爭議的過程也是通過協商達成一致從而促進勞動關系和諧的過程，能夠改進用工環境，有利于區域經濟發展。要積極探索有效的勞動爭議調解與仲裁制度規則，及時化解矛盾。

在“互聯網+”時代，勞動關系變得更加復雜且靈活多變。工作時間、工作地點、工作方式都發生顯著變化，遠程就業、共享用工等靈活就業形式大量涌現。一些新行業的興起給傳統勞動關系模式帶來挑戰。

工廠制造業勞動型密集勞動力員工極速減少，轉變為智能工業機器人替代。 企業勞動仲裁企業勝訴率提高，勞動力市場員工的法律意識逐步增強，仲裁申請工資和加班費經濟補償金非常多。 珠三角地區尤其深圳市的勞動仲裁數量高速增加。 勞動仲裁案件由個體仲裁案件轉變為集體仲裁案件，廣州市深圳市的仲裁案件呈爆發性增長。

想了解更多關于勞動力行業專業數據分析，請點擊查看中研普華研究院出版的報告《2019-2025年中國勞動力市場調查分析與發展趨勢預測研究報告》。

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