春節后近半數職場人想跳槽 2021人才招聘行業市場現狀分析

• 2021年2月24日 GuoMeng來源：互聯網 1394 92
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近日，據第三方發布《2021年返城就業調研報告》，報告數據顯示，春節后48%的職場人有換工作打算，44%的職場人換工作傾向去大公司，58%的職場人在同行業內跳槽，31%的職場人則會考慮更換行業。春節前后更換工作的人群集中在21-30歲，2021年職場人換工作期待月薪15569

春節后近半數職場人想跳槽

近日，據第三方發布《2021年返城就業調研報告》，報告數據顯示，春節后48%的職場人有換工作打算，44%的職場人換工作傾向去大公司，58%的職場人在同行業內跳槽，31%的職場人則會考慮更換行業。春節前后更換工作的人群集中在21-30歲，2021年職場人換工作期待月薪15569元。

日前，職場社交平臺脈脈發布《向內而生 中國職場流動趨勢年度報告2021》(以下簡稱“報告”)。職場人2021年最大的新年愿望是加薪;相較于2020年，職場人2021年更在意“存錢”和職場上的穩定;計劃“換工作”的比例為16.2%，低于2020年,去年真正換了工作的受訪者占34.4%……2021年，職場人最大的愿望是加薪，其他的愿望依次為升職、換工作、創業。

而前程無憂近日發布的《2021年職場人春節返鄉調查報告》，針對職場人普遍關心的年終獎、過年花銷、返鄉等熱點問題做了詳盡的數據分析，根據前程無憂近期的“春節返鄉調查”結果顯示，有25.3%的受訪者表示，所在公司發的比雙薪還多(14薪及以上)，58.9%的受訪者表示所在公司會發放雙薪，沒有雙薪的受訪者占15.8%。金融行業最有錢，所在公司會發14薪及以上的非年終績效獎金的受訪者比例并不低，排在第二位的是汽車行業，房地產行業則排位第三。

2021人才招聘行業市場現狀分析

我國經濟的規模大，市場空間廣，有巨大的韌性和潛力，特別是近年來經濟對就業的拉動作用日益增強，這些都為穩就業提供了堅實支撐。

在我國這樣一個有著近14億人口、9億勞動力的大國，不斷擴大就業、創造更多就業崗位，讓勞動者實現體面勞動、全面發展，始終是一個重大戰略問題。我們將加大就業優先政策實施力度，穩定就業總量，改善就業結構，提升就業質量，抓好重點群體就業工作，確保零就業家庭動態清零。

據悉，每年遞增幾十萬的就業大軍讓這些年輕人面臨的就業壓力更大。據悉，2020屆高校畢業生規模預計將達到874萬人，同比增加40萬，畢業生人數再創新高，就業形勢依舊嚴峻。

一方面，整體經濟形勢下滑，各家企業開啟的校招崗位數量有一定減少。

另一方面，高考錄取人數和考研錄取人數逐年增加，這意味著每年的應屆畢業生也越來越多。企業招的人更少，學校畢業的人更多，這種不平衡的供需關系就導致了近兩年校招的嚴峻形勢。

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