今年以來，多地最低工資標準上調成為熱門話題。上海、北京、浙江、江蘇……目前，已有10余個省份陸續上調最低工資標準，還有多個省份表示將在年內進行標準調整工作，相關省份名單仍在不斷增加。
今年以來，多地最低工資標準上調成為熱門話題。上海、北京、浙江、江蘇……目前，已有10余個省份陸續上調最低工資標準，還有多個省份表示將在年內進行標準調整工作，相關省份名單仍在不斷增加。
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
從2021年10月起，山西省與山東省內的在職人員最低工資標準將會有所提升，其中山西省在今年9月就已經對外發出公告，明確表示最低工資標準，將會有原本的四檔標準1700元、1600元、1500元，1500元，調整為1880元、1760元、1660元。
大部分漲幅在每月80-300元區間，上海、北京、天津等地月最低工資標準在2000元以上。天津7月1日起將月最低工資標準由每月2050元調整為每月2180元，上調130元;西藏7月1日起將月最低工資標準1650元調整為1850元，上調200元;湖北自9月1日起，將月最低工資標準調整為2010元、1800元、1650元、1520元四檔，分別上調260元、300元、270元、270元。
怎么調整?
——每2-3年至少調整一次，參考當地最低生活費用、經濟發展水平、就業狀況等多種因素
最低工資標準上調后，哪些人群將受益?
低收入勞動者工資水平，相關社保待遇水平也將相應提高。
據國內的相關規定，任何地區勞動者的工資都不得低于最低標準，這也就意味著各地區在調整之后，勞動者的工資不得低于最低標準，企業在這之中需要嚴格遵守，否則就是違法行為，眾多低收入勞動者的工資也會隨著此次調整隨之上漲。
10月11日下午，智聯招聘發布2021年第三季度《中國企業招聘薪酬報告》。第三季度在線數據顯示，2021年第三季度全國平均薪酬達9739元/月，環比上漲4.2%，并且較去年同期的8688元/月高12.1%。管理崗、技術崗薪資領先，IT管理平均月薪25666元。國內經濟穩中向好，就業市場也保持了穩定的發展態勢。
伴隨IT/互聯網行業的迅速發展，以及人工智能、大數據和云計算的興起，不僅催生出更多職位需求，同時也對人才自身具備的技能提出更高要求。一些具備先進技能的人才已經成為稀缺資源，這也反映在企業為人才提供的高薪上。
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