中國線上招聘滲透率怎么樣 網絡招聘行業前景分析

• 2022年2月15日 YeYuJuan來源：互聯網 1441 95
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受益于招聘市場的強勁復蘇，招聘類APP的下載量還將繼續上漲30%。數據顯示，2015年中國企業線上招聘滲透率僅為16.9%，2020年中國線上招聘滲透率為24.8%，仍然有巨大的提升空間。

中國線上招聘滲透率怎么樣

2022年春節后開工第一周，招聘類APP應用市場迎來排名普漲。招聘類APP的關注度和下載量水漲船高，春節過后首周下載量普漲30%~50%。據中國App Store免費榜(商務)顯示，近期BOSS直聘、智聯招聘和獵聘排名穩居前十。各大招聘軟件的排名都有不同程度的上升。此外，釘釘、企業微信等在線辦公類軟件關注度也穩步提升。

每年金三銀四都是招聘旺季，受益于招聘市場的強勁復蘇，招聘類APP的下載量上漲迅速。以BOSS直聘為例，2月6日其App Store下載量為3.3萬，2月10日下載量升至6.4萬，位列全行業第一。

線上化是在線招聘類APP增長迅速的另一大原因。疫情加速了招聘的線上化，越來越多的企業開始嘗試直播招聘和視頻面試，有關部門也聯合高校和企業搭建了不少“云招聘”平臺，用戶對招聘類APP的使用需求大幅提升。

受此影響，招聘類APP的下載量還將繼續上漲30%。數據顯示，2015年中國企業線上招聘滲透率僅為16.9%，2020年中國線上招聘滲透率為24.8%，仍然有巨大的提升空間。

網絡招聘行業前景分析

作為平臺經濟的重要部分，互聯網招聘平臺的發展十分迅速。截至2019年底，全國共有3.96萬家人力資源服務機構，建立人力資源市場網站1.5萬個，2019年通過網絡發布招聘信息4.04億條、發布求職信息8.23億條。當前，互聯網招聘平臺形式多、數量多，市場需求龐大。

每年遞增幾十萬的就業大軍讓這些年輕人面臨的就業壓力更大。網絡招聘在節約費用上有很大的優勢。對于畢業生來說，通過輕點鼠標即可完成個人簡歷的傳遞，原本一個月才能完成的信息整理、發布工作，現在可能只要半天就能夠完成。這既節約了復印、打印費用，還省卻了一番鞍馬勞頓。對用人單位來講，網絡招聘的成本更低。

目前，我國網絡招聘行業屬于人力資源服務行業，品牌集中情況較為明顯，對于品牌聲譽好的，規模較大的企業來說，替代品威脅較小，但是對于品牌知名度尚未建立起來的大部分中小企業在較少的市場份額中激烈競爭。國內互聯網招聘服務產業的進入技術壁壘較低，但是行業具有品牌壁壘，對于中小型的現有企業來說潛在進入者威脅較大，而對于已經具有品牌聲譽的企業潛在進入者威脅較小。

報告顯示，中國招聘服務行業總收入規模在2020年就已達到1,708億元人民幣，2022年將達到4,460億元人民幣。這意味著復合年均增長率達21.2%，賽道利潤可期。

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