9省份集中排查整治超時加班 女職工孕期有這些合法權益

• 2022年3月29日 LiuMingYue來源：中國新聞網 央視 1390 92
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中國多地正在對超時加班問題加大整治力度。3月份以來，已經至少有北京、山東、安徽、河南、廣西、青海、湖南、湖北、江西等9個省份人社部門宣布，集中排查整治超時加班問題。作為超時加班問題重災區的互聯網企業等成為重點檢查對象。

9省份集中排查整治超時加班

中國多地正在對超時加班問題加大整治力度。3月份以來，已經至少有北京、山東、安徽、河南、廣西、青海、湖南、湖北、江西等9個省份人社部門宣布，集中排查整治超時加班問題。作為超時加班問題重災區的互聯網企業等成為重點檢查對象。這釋放的信號十分清晰：糾偏當前畸形加班文化，保障勞動者體面勞動，幸福生活。

女職工孕期有這些合法權益

國務院頒布的《女職工勞動保護特別規定》要求，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。此外，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

人力資源行業發展分析

2021年政府工作報告提出了今年我國經濟社會發展的預期目標。就業方面，報告提出，預期城鎮新增就業1100萬人以上，城鎮調查失業率控制在5.5%以內。現階段，在政策、經濟、人口結構變化等多維因素影響下，人力資源行業發展勢頭良好。一方面，利好政策陸續出臺，為行業發展提供保障;另一方面，產業結構轉型和新業態涌現，為行業發展創造廣闊空間。

近年來，廣東省人力資源服務業保持快速健康發展。廣東省設立粵港澳大灣區人力資源服務產業研究院，全力打造人力資源協同發展的產業體系，人力資源服務業市場主體活力不斷壯大，行業發展動能被不斷釋放。

從業人員數量不斷增長、服務機構不斷壯大、服務企業數量穩定增長、營業收入不斷提高。據統計，至2020年底，廣東省人力資源服務機構近4千家，從業人員7萬余人，行業營收超過2千億元。2020年廣東省民營性質人力資源服務機構數量占比超過70%。

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深圳擬首次修改員工工資支付條例

“勞動合同未約定工資或將按深圳上年度職工平均工資支付、不定時工作制員工法定假日工作或不再享3倍加班工資、最低工資標準擬由每兩年改為每三年調整一次……”5月27日，深圳市七屆人大常委會第一次會議首次審議了《深圳市員工工資支付條例修正案(草案)》，這也是該條例實施近17年來，擬首次進行修改。

隨著經濟的發展，企業正向著大型化、規?；l展，而對于大中型企業，員工、職稱等跟工資管理有關的信息隨之急劇增加。在這種情況下單靠人工來處理員工的工資不但顯得力不從心，而且極容易出錯。人力資源如何設計一個小型企業工資的數據庫管理系統，由計算機代替人工執行一系列諸如增加新員工，刪除舊員工，工資查詢，統計等操作。這樣就使辦公人員可以輕松快捷地完成工資管理的任務。

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