首部專門關(guān)于青年的白皮書 人力資源服務(wù)發(fā)展的現(xiàn)狀及趨勢分析

• 2022年4月22日 WuYaNan來源：互聯(lián)網(wǎng) 732 43
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4月21日，國務(wù)院新聞辦公室發(fā)表《新時代的中國青年》白皮書。白皮書指出，新時代中國青年生逢中華民族發(fā)展最好時期。

首部專門關(guān)于青年的白皮書

青年是整個社會力量中最積極、最有生氣的力量，國家的希望在青年，民族的未來在青年。中國青年始終是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的先鋒力量。中國青年的覺醒，點(diǎn)燃了中華民族偉大復(fù)興的希望之光。4月21日，國務(wù)院新聞辦公室發(fā)表《新時代的中國青年》白皮書。白皮書指出，新時代中國青年生逢中華民族發(fā)展最好時期。

共青團(tuán)中央書記處第一書記賀軍科指出：當(dāng)代青年中真正躺平的是極少數(shù)，不懈奮斗的大多數(shù)，當(dāng)代青年他們相信成功主要靠個人努力奮斗才能得來，去年青年口頭語中的這種“躺平”“佛系”，更多的還是一種緩釋壓力的調(diào)侃和情緒表達(dá)。總體看，我國青年發(fā)展水平整體優(yōu)先于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展進(jìn)程，多項(xiàng)核心指標(biāo)達(dá)到中高收入國家平均水平。

2022年高校畢業(yè)生規(guī)模創(chuàng)新高

教育部、人力資源社會保障部召開的2022屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)視頻會議上獲悉，2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計1076萬人，同比增加167萬人。

保障青年群體更多就業(yè)機(jī)會

在各地教育部門、人社部門和有關(guān)部門以及高校和社會各界的共同努力下，2021屆高校畢業(yè)生就業(yè)進(jìn)展好于預(yù)期，畢業(yè)去向落實(shí)情況總體穩(wěn)定。哈增友說，隨著經(jīng)濟(jì)持續(xù)恢復(fù)，特別是各項(xiàng)政策效果不斷顯現(xiàn)，青年就業(yè)壓力有所降低，高校畢業(yè)生就業(yè)進(jìn)展情況好于往年同期，16至24歲城鎮(zhèn)青年調(diào)查失業(yè)率8月份以來連續(xù)2個月明顯回落。

哈增友表示，國家發(fā)展改革委將會同有關(guān)部門，圍繞培育壯大先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，開發(fā)更多適合青年群體的高質(zhì)量就業(yè)崗位;鼓勵支持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應(yīng);緊緊瞄準(zhǔn)市場需求，持續(xù)提升青年群體專業(yè)知識和職業(yè)技能儲備，最大限度實(shí)現(xiàn)人崗相適，緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。

根據(jù)中研普華研究院《2022-2027年中國人力資源服務(wù)行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略咨詢報告》顯示：

人力資源服務(wù)發(fā)展的現(xiàn)狀及趨勢分析

隨著大數(shù)據(jù)時代的到來使以互聯(lián)網(wǎng)為核心的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)飛速發(fā)展，對高素質(zhì)人才的需求不斷提高，企業(yè)也進(jìn)一步意識到高資質(zhì)人才對企業(yè)的優(yōu)化作用，加大對自身人力資源的預(yù)算投入，帶動整個人力資源服務(wù)市場的進(jìn)步。

人力資源服務(wù)外包指的是企業(yè)為了降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化，將人力資源事務(wù)中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)管(辦)理。

人力資源外包服務(wù)：一般來說，人力資源管理的各項(xiàng)職能都可以外包。即企業(yè)既可以把包括招聘、考核、培訓(xùn)、薪酬等事務(wù)性、社會性的人力資源管理業(yè)務(wù)外包出去，也可以將人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃等高難度、高專業(yè)化的職能外包出去。

國內(nèi)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展?jié)摿薮蟆Ｊ紫龋瑖衅髽I(yè)是我國經(jīng)濟(jì)組成的重要主體，但目前國企較少使用除勞務(wù)派遣外的人力資源服務(wù)。隨著國企運(yùn)營管理市場化，將促使國企將傳統(tǒng)勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)移為靈活用工，對國企提升人力資源管理水平的要求逐步增強(qiáng)，也對人力資源服務(wù)的需求進(jìn)一步擴(kuò)大。第二，隨著民營企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，民企在人才的投資力度將持續(xù)加大，對人力資源管理高端業(yè)務(wù)方面的需求越來越大。第三，跨國企業(yè)全球戰(zhàn)略調(diào)整、合并整合、中國內(nèi)地布局將進(jìn)一步加快，該些企業(yè)將對中國人力資源管理高端業(yè)務(wù)方面帶來新的需求。

另外，隨著企業(yè)管理水平不斷提高、專業(yè)化分工逐漸成為趨勢，對中高端人才訪尋業(yè)務(wù)、招聘流程外包服務(wù)和靈活用工業(yè)務(wù)的認(rèn)同和需求會有極大提高。

新冠疫情加速了我國有關(guān)人力資源方面的政策出臺，未來人力資源服務(wù)行業(yè)面臨挑戰(zhàn)的同時也有不錯的市場機(jī)會。

想了解更多關(guān)于人力資源服務(wù)行業(yè)專業(yè)數(shù)據(jù)分析，請點(diǎn)擊查看中研普華研究院出版的報告《2022-2027年中國人力資源服務(wù)行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略咨詢報告》。

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  2020年末，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)4.58萬家，人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員84.33萬人。全年共為4983萬家次用人單位提供人力資源服務(wù)，幫助2.90億人次勞動者實(shí)現(xiàn)就業(yè)、擇業(yè)和流動。2018年《人力資源市場暫行...

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