廣東最低工資第一檔2300元 最低工資標準上調有何影響？

• 2022年4月15日 WuYaNan來源：互聯網 1459 97
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，人社部發布了全國各地區最低工資標準情況(截至2022年4月1日)，第一檔月最低工資標準在2000元及以上的地區已經增加到了13個，上海以2590元位居榜首，其中廣東為2300元。最低工資標準上調，有助于增加職工收入，特別是對于低收入職工的工資水平有直接拉動作用。

廣東最低工資第一檔2300元

近日，人社部發布了全國各地區最低工資標準情況(截至2022年4月1日)，第一檔月最低工資標準在2000元及以上的地區已經增加到了13個，上海以2590元位居榜首，其中廣東為2300元。

多地上調最低工資標準

進入4月份以來，又有一波地區上調了最低工資標準。其中，四川調整后的月最低工資標準為第一檔每月2100元(每日97元);第二檔每月1970元(每日91元);第三檔每月1870元(每日86元)。

重慶月最低工資標準第一檔從1800元調整為2100元，第二檔從1700元調整為2000元。福建四個檔次月最低工資標準調整為2030元、1960元、1810元、1660元。湖南月最低工資標準分三個檔，分別為1930元、1740元、1550元。

最低工資標準上調有何影響?

根據《最低工資規定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。因此，最低工資標準上調，有助于增加職工收入，特別是對于低收入職工的工資水平有直接拉動作用。

隨著大數據時代的到來使以互聯網為核心的現代服務業飛速發展，對高素質人才的需求不斷提高，企業也進一步意識到高資質人才對企業的優化作用，加大對自身人力資源的預算投入，帶動整個人力資源服務市場的進步。

2021年以來，人力資源服務行業政策可謂暖風頻出，包括人社部等五部門印發《關于推進新時代人力資源服務業高質量發展的意見》，明確了“行業營業收入到2025年突破2.5萬億元”的發展目標等可見，為實現人才強國戰略，人服行業的發展得到國家政府的高度重視。

根據中研普華研究院《2022-2027年中國人力資源服務行業全景調研與發展戰略咨詢報告》顯示：

人力資源發展現狀及未來趨勢分析

國家統計局數據顯示，1953年至2020年，我國人口總數逐年遞增，但增長速度自八十年代起呈下降趨勢。2020年我國總人口總體規模達14.1億人，與2010年第六次人口普查的13.3億人相比，增加了7205萬人，增長5.38%，年平均增長率為0.53%，與2000年至2010年間的0.57%的年平均增長率相比，下降0.04個百分點。官方預計，“十四五”時期將是21世紀最后一個人口完全正向增長的發展規劃期，“十五五”時期將迎來中國人口總量的“拐點”。

國內人力資源供給規模

圖表：2010-2020年中國勞動力人數及少兒撫比率統計

資料來源：國家統計局

2020年中國勞動力人數為77095.1萬人，同比2019年減少了1303萬人;總失業人口占比(占勞動力總數的比例)為5%，少兒撫比率(0-14歲人口占工作年齡人口的比例)為25.2%。

隨著國民經濟持續穩定增長，國內人力資源服務業發展潛力巨大。“中國經濟轉型正從“中國制造”走向“中國智造”，從物質型消費走向服務型消費，這對人力資源業發展是難得的機遇。

想了解更多關于人力資源服務行業專業數據分析，請點擊查看中研普華研究院出版的報告《2022-2027年中國人力資源服務行業全景調研與發展戰略咨詢報告》。

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