騰訊超30歲員工占近六成 2021年騰訊員工年流失率12.37%

• 2022年5月17日 LiuMingYue來源：老板聯播 1171 76
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騰訊發布了《騰訊可持續社會價值報告2021》，馬化騰稱騰訊應該去做難而正確的事。報告顯示，2021年騰訊員工總數為68226人，30歲以上的員工為39618人，占比為58.1%，接近6成。男女比例方面，騰訊男員工48406人，是女員工人數的2.4倍，在總員工數中的占比為70.9%。騰訊2

騰訊超30歲員工占近六成 2021年騰訊員工年流失率12.37%

騰訊發布了《騰訊可持續社會價值報告2021》，馬化騰稱騰訊應該去做難而正確的事。報告顯示，2021年騰訊員工總數為68226人，30歲以上的員工為39618人，占比為58.1%，接近6成。男女比例方面，騰訊男員工48406人，是女員工人數的2.4倍，在總員工數中的占比為70.9%。騰訊也披露了員工流失率。2021年，騰訊員工年流失率12.37%，較前一年略有上升。

2億人靈活就業

根據官方數據，截止2021年底，靈活就業人員數量已經高達2億。對此很多人可能不以為然，其實比重已經相當高了，我們國家總人口14億過一點點，就業人口有7億，而2億靈活就業人員占總人口的14%，占就業人員的比重為28.5%。

多重因素疊加導致就業市場“大洗牌”

近年來，經濟數字化轉型催生出了新的就業與工作模式，靈活用工、自由職業等零工經濟形態廣泛出現。數據顯示，截至2021年底，我國靈活就業人數已達2億人。圍繞相關群體的議題在今年全國兩會期間成為焦點。另一方面，自年初以來，關于互聯網“大廠”裁員的新聞屢見不鮮，進一步加深了國內就業環境的變局，引發大眾情緒與熱議。

有關人士指出，全球勞動力市場正在發生一場“大洗牌”的變革，中國的就業市場也同樣如此。受到宏觀經濟變化、大國博弈、行業結構性調整、疫情反復等諸多外部環境因素的疊加，容易導致職場人對未來人力資源服務發展的不確定性產生迷茫，在工作中缺乏動力。面對這樣的現實問題，職場人應該更靈敏地把握全球行業或者職場上正在發生的變化，幫助自身做出更優的決策，并有針對性地為更好的職業機會做準備。

2022年不同行業招聘需求冷熱不均

今年整體人才市場需求穩中有升，但各行業表現有所不同：高科技、醫藥健康行業中大部分企業經營以增長擴張為主，人才需求也同步上漲，有近六成企業招聘需求增加。高科技行業中集成電路、5G通訊、人工智能、大數據、智能硬件、物聯網等是人才擴招的主要領域，醫藥健康行業中生物醫藥、疫苗、檢測試劑、在線醫療等領域人才需求增加明顯。上海市戰略性新興產業中的集成電路、生物醫藥、人工智能等行業的人力資源服務擴招需求尤為顯著。

此外，半數左右的制造、汽車、物流、消費品、能源化工企業招聘需求增加，其中汽車行業擴招的主要是新能源汽車、智能網聯領域，能源化工行業以新能源、清潔能源、新材料領域為主。

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