2億人靈活就業 靈活就業人員能領養老金嗎?

• 2022年10月12日 WuYaNan來源：互聯網 1007 63
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全國總工會公布的數據顯示，2021年我國靈活就業人數已超2億人，但參加職工醫保的人數僅為4853萬人。

2億人靈活就業

隨著用工方式日趨多元化，靈活就業成為越來越多人的選擇。然而，全國總工會公布的數據顯示，2021年我國靈活就業人數已超2億人，但參加職工醫保的人數僅為4853萬人。參加社會保障，對靈活就業人員抵御潛在風險、保持生活水準的重要性不言而喻。

靈活就業人員能領養老金嗎?

人社部有關負責人介紹，無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員、其他靈活就業人員都可以根據自身情況，自愿選擇參加城鎮職工基本養老保險。參保人員可在本省規定的個人繳費基數上下限范圍內選擇適當的繳費基數，繳費比例為20%，可選擇按月、按季、按半年、按年等方式繳費，繳費全部由個人承擔。以靈活就業人員身份參保，繳費比例雖然比企業職工低一些，但享受的待遇與企業職工一樣。

靈活就業人員達到國家規定的退休年齡，且滿足基本養老保險最低繳費年限條件的，可按月領取基本養老金。

靈活就業的興起，背后既有經濟形勢變化帶來的沖擊，也有企業彈性用工的需求和部分勞動者對于靈活就業的追求。根據中研普華研究院《2022-2027年人力資源培訓產業深度調研及未來發展現狀趨勢預測報告》顯示：

穩就業是保民生的重中之重，面對今年嚴峻的就業形勢，依存互聯網新平臺的非標準就業、打零工、自我雇用等“靈活就業”“新就業形態”正成為越來越多人的選擇。靈活就業在促進就業、拉動經濟、穩定社會等方面有著巨大潛力和特殊優勢。

未來幾年靈活就業或將成為年輕群體的剛需

當下，互聯網向信息化、數字化方向飛速發展，云端辦公刷新了上班模式，打破了傳統辦公在時間和空間上的限制，越來越多的企業由線下市場轉為線上。傳統行業如零售、服飾等業態逐步向線上轉移，企業開始用“零工”代替全職，實現了跨地域的人才整合。

新經濟蓬勃發展，催生出新型就業機會，也悄然改變著勞動合作關系。特別是疫情之后，以長期雇傭為特征的傳統人力體系，已無法滿足企業在線用工、短期用工等需求，中小企業對靈活用工的需求陡然增加。受疫情影響，未來幾年，靈活就業或將成為年輕群體的剛需。

人力資源培訓發展現狀趨勢分析

中國靈活就業人數明顯增加，思維活躍、擅長創新的大學畢業生群體成為靈活就業的主力軍。根據全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心數據統計，2020年和2021年全國高校畢業生的靈活就業率均超過16%。無論是求職者還是企業，靈活就業都為其提供了更多的嘗試空間和選擇機會。

人力資源服務業屬于人力資本密集型行業，從事各項細分業務均需要大量高素質的招聘顧問人才。由于人力資源管理的理論和實踐在我國開展較晚，人力資源專才的教育相對落后，行業內優秀人才較為缺乏，一般需要人力資源服務機構投入資源培養人才。

根據《勞務派遣暫行規定》，“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%”，而靈活用工的比例不受限制，因此超過10%的外包需求只能由靈活用工來滿足。靈活用工更具規模效應。靈活用工的費率是穩定在一定的區間內(15~25%)，規模效應主要體現在顧問的管理效率。

截至2021年底，全國共有各類人力資源服務機構5.91萬家，較2020年增加了1.33萬家，同比增漲29.04%，行業規模持續擴大。2016-2021年，中國人力資源服務業從業人數呈現增漲趨勢。2021年中國人力資源服務業從業人數萬103.15萬人，同比2020年增漲22.32%。

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