人力資源行業前景怎么樣 人力資源服務行業發展現狀及未來趨勢分析2022

• 2022年10月24日 ChenWeiMei來源：互聯網 1337 88
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目前人力資源服務業正式進入萬億市場規模時代。中國經濟轉型正從“中國制造”走向“中國智造”，從物質型消費走向服務型消費，這對人力資源服務業發展是難得的機遇。政府部門致力于營造競爭有序的市場環境、激發市場活力，讓人力資源服務企業看到了廣闊的市場發展前景。

人力資源行業前景怎么樣?我國正在由人口大國向人才強國轉型，國家這幾年也陸續出臺了支持該行業發展的政策，人力資源服務行業是一個充滿希望的行業，這可以肯定的說是大勢所趨。在向人才強國轉型的過程中，人力資源服務行業必然越來越受到重視，而更有效率更能解決人才強國轉型痛點的人力資源服務企業自然存在著廣闊的前景和預期。

人力資源服務行業發展現狀

人力資源服務業屬于人力資本密集型行業，從事各項細分業務均需要大量高素質的招聘顧問人才。由于人力資源管理的理論和實踐在我國開展較晚，人力資源專才的教育相對落后，行業內優秀人才較為缺乏，一般需要人力資源服務機構投入資源培養人才。

2018年《人力資源市場暫行條例》頒布實施后，進一步放寬人力資源市場準入，鼓勵社會力量參與，制定出臺相關扶持政策，增強了行業內生發展動力。同時，行業規模也在持續擴大，尤其是中西部地區行業發展勢頭良好，增速超過東部，反映出我國人力資源豐富、人力資源服務需求空間大，行業持續發展的潛力大、后勁足。

截至2021年底，全國共有各類人力資源服務機構5.91萬家，從業人員103.15萬人，年營業收入2.46萬億元，比2020年分別增長29.08%、22.31%、20.89%，人力資源服務業保持良好發展態勢。

目前人力資源服務業正式進入萬億市場規模時代。中國經濟轉型正從“中國制造”走向“中國智造”，從物質型消費走向服務型消費，這對人力資源服務業發展是難得的機遇。政府部門致力于營造競爭有序的市場環境、激發市場活力，讓人力資源服務企業看到了廣闊的市場發展前景。

人力資源服務行業發展趨勢

據中研普華研究報告《2022-2027年中國人力資源服務行業全景調研與發展咨詢報告》分析

隨著大數據時代的到來使以互聯網為核心的現代服務業飛速發展，對高素質人才的需求不斷提高，企業也進一步意識到高資質人才對企業的優化作用，加大對自身人力資源的預算投入，帶動整個人力資源服務市場的進步。

隨著國民經濟持續穩定增長，國內人力資源服務業發展潛力巨大。首先，國有企業是我國經濟組成的重要主體，但目前國企較少使用除勞務派遣外的人力資源服務。隨著國企運營管理市場化，將促使國企將傳統勞務派遣員工轉移為靈活用工，對國企提升人力資源管理水平的要求逐步增強，也對人力資源服務的需求進一步擴大。第二，隨著民營企業規模的擴大，民企在人才的投資力度將持續加大，對人力資源管理高端業務方面的需求越來越大。

隨著大數據分析、云存儲、人工智能等新一代信息技術的興起與應用，人力資源服務業也向智能化進行轉型與升級。越來越多的人力資源服務企業正在 將新技術與傳統人力資源服務產品結合，實現對客戶群體需求進行精準定位， 完成對客戶的精準服務，以達到更好的用戶體驗，進而形成更趨個性化與智能 化的產品。未來，基于新一代信息技術的人力資源服務平臺、產品將進一步常態化，招聘、測評、培訓、薪酬、派遣等服務皆可實現各自的信息化以及各模 塊之間的信息關聯。

隨著全球經濟一體化、貿易自由化和我國“一帶一路”建設的持續推進， 人才流動的全球化和人力資源配置的國際化趨勢日益明顯，我國的人力資源服務企業也逐漸走出國門，開拓海外市場。此外，隨著我國經濟的快速發展以及 我國政府對外資人力資源服務機構準入政策的放寬，大量海外人力資源服務企 業預計將通過并購、投資、入股等方式進入中國人力資源市場，我國的人力資 源服務企業面對的國際化競爭也將進一步加劇。

大數據時代下信息的重要性越發凸顯，獲得行業數據，并分析使用行業數據不僅可節約時間，降低成本，亦可優化整體決策。欲了解更多市場具體詳情可以點擊查看中研普華研究報告《2022-2027年中國人力資源服務行業全景調研與發展咨詢報告》。

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