多個沿海大省開始“搶人” 2023年就業趨勢分析

• 郭夢 2023年1月31日 來源：互聯網 1362 89
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春節剛過，各地迎來招工保生產的黃金期，新一年“搶人大戰”提前啟幕。據不完全統計，包括廣東、浙江、江蘇、福建在內的多個沿海大省開啟“搶人”模式，大手筆布局跨省招工、人才招聘，助力企業實現新年“開門紅”。

多個沿海大省開始“搶人”

春節剛過，各地迎來招工保生產的黃金期，新一年“搶人大戰”提前啟幕。據不完全統計，包括廣東、浙江、江蘇、福建在內的多個沿海大省開啟“搶人”模式，大手筆布局跨省招工、人才招聘，助力企業實現新年“開門紅”。

經濟迅速回暖為沿海地區的“用工荒”埋下伏筆。目前，為吸引外來務工人員，多地的“補貼”等政策已經跟上。例如深圳人社局早已于1月12日發文宣布，對在2月1日-4月30日期間，新招用首次來深就業員工，并為其連續正常繳納社會保險費滿3個月的企業(勞務派遣單位除外)，按照每人500元的標準給予一次性新招用員工補貼，每家企業最高30萬元，同時對符合上述條件的新招用員工，按照每人500元的標準給予一次性初次就業補貼。此外，上海、杭州等地都推出補貼企業員工返崗包車費用的50%，鼓勵企業租用大巴車組織跨省“點對點”外來務工人員返崗。

專家分析認為，各地目前給出的加薪包機包車等政策只是“基本餐”，一切都在于解決節后企業用工荒，力求為今年經濟“拔得頭彩”。目前，沿海地區訂單增長的同時，也為企業帶來了用工缺口，各地區各用人單位對吸引勞動力資源也越發高度重視。未來各地需要通過提高工資待遇、改善營商環境和宜居度等舉措，進一步填補缺口、吸引勞動力。

據中研普華產業院研究報告《2022-2026年中國人才招聘行業競爭格局及發展趨勢預測報告》分析

2022年，我國高校應屆畢業生人數首次突破1000萬，達到1068萬。從就業大背景看，國家統計局數據顯示，16—24歲青年失業率在2022年7月達19.9%，這也是自統計局2018年4月發布此項指標以來的最高點;在新增城市就業崗位口徑上，2022年雖超額完成1100萬目標達到1200萬，但是考慮到青年人以外廣大的就業群體，供需之間的缺口也依然巨大。

2023屆高校畢業生預計達到1158萬人，同比增加82萬人。根據中國人民大學中國就業研究所發布的2022年第四季度數據，高校畢業生求職人數同比增長33%，但高校畢業生需求人數同比下降14.3%。教育部預計，2023屆高校畢業生規模將繼續增長，達到1158萬人，同比增加82萬人，就業總量壓力仍然不小。

58同城、趕集直招發布的《2023年返城就業調查報告》顯示，在薪資分布上，1990年-2004年從業者群體，月平均工資為7304.7元，90后平均月薪資主要集中在5001-8000元，00后則主要集中在3001-5000元。其中，90-94年月平均工資最高，為9228.7元，其次是95后，月平均工資為7021.3元，00后月平均工資為5424.4元，可見薪資水平與工作經驗成正比，90-94年踏入職場時間更長，普遍薪資較高。

另外，薪資水平的高低與工作城市密切相關。其中，一線城市是大家普遍認為的三高城市 ，即房價高、消費高、薪資高。具體來看，一線城市平均薪資達9688.9元，深圳平均工資最高，達萬元以上，為10027.8元，其次為上海、北京與廣州。新一線城市的平均薪資為6671.1元，其中成都、長沙月平均薪資最高，分別為8426.4元和8287.5元。

春節長假是部分職場人工作的轉折期，因此也有一部分求職者受到生活理念、薪資等因素的影響，選擇跳槽換崗或去另一個城市工作。報告顯示，上海、廣州、北京、深圳一線城市選擇春節后換城市工作的比例最高，新一線城市中，成都、鄭州、青島選擇春節后換城市工作的比例最高，春節后意向城市中北京、上海的比例最高。

就業是最大的民生。地方兩會近日落幕，作為經濟社會發展重要指標，在廣東、江蘇、浙江、山東、河南、四川這幾個城鎮新增就業大省，提出的2023年就業目標，普遍與2022年目標持平甚至更高。根據地方兩會最新披露的數據，2022年，各省城鎮新增就業分別為132萬、132萬、115.6萬、120.2萬、110萬、99.6萬人，占全國總數的58.8%。

2023年就業趨勢分析

中國勞動和社會保障科學研究院研究員劉燕斌認為，2022年總體就業形勢基本穩定，但穩中有憂，局部復雜嚴峻。在各方面推動下，2023年實現就業目標具備良好的基礎和基本條件。

國家統計局局長康義：從下階段看，今年高校畢業生規模預計超過1150多萬人，就業總量的壓力仍然存在，結構性的矛盾仍然突出，但是隨著經濟的好轉，就業需求的擴大，崗位會相應增加，2023年我國就業形勢有望總體改善。

事實上，全球2023年就業恢復速度都將較慢。國際勞工組織1月16日發布《世界就業和社會展望：2023年趨勢》報告預測，2023年全球就業預計僅增長1%，不到2022年水平的一半。

欲了解更多關于人才招聘行業的市場數據及未來行業投資前景，可以點擊查看中研普華產業院研究報告《2022-2026年中國人才招聘行業競爭格局及發展趨勢預測報告》。

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