新五大黃金產業孕育機遇 中高端人才加速遷徙

• 吳澳燕 2022年12月30日 來源：北京日報 央視新聞 1234 80
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互聯網招聘降速，高速崛起的黃金產業求賢若渴。《報告2023》顯示，2022年平臺招聘崗位總量同比減少21.6%，尤其是純互聯網職位量同比減少50.4%。近四成人有裁員危機，40.9%的被裁職場人找工作花了兩個月以上。機會少、競爭壓力大、空窗期長讓職場人對跳槽格外謹慎，67

新五大黃金產業孕育機遇

《搶灘數字時代·人才遷徙報告2023》報告稱，2023年人工智能、電子芯片、新能源汽車、碳中和、生物醫藥正在展現出下一個十年經濟支柱的潛力。

互聯網招聘降速，高速崛起的黃金產業求賢若渴。《報告2023》顯示，2022年平臺招聘崗位總量同比減少21.6%，尤其是純互聯網職位量同比減少50.4%。近四成人有裁員危機，40.9%的被裁職場人找工作花了兩個月以上。機會少、競爭壓力大、空窗期長讓職場人對跳槽格外謹慎，67%的職場人有跳槽想法，而實際行動的人還不足其中的3成。

職場人求職最關注的因素中，“薪資福利”權重下降，“個人發展”權重上升，“業務前景”首次進入前三。在現場公布的雇主評選榜單中，除了騰訊 、字節跳動、阿里巴巴等科技巨頭外，新能源汽車企業理想汽車、智能家居企業海爾智家等多家新黃金產業企業入選。

根據中研普華產業研究院發布的《2022-2026年中國人才測評行業競爭格局及發展趨勢預測報告》顯示：

人才測評是通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動，并將其應用在組織發展與人才管理等企業管理領域。人才測評的具體對象不是抽象的人，而是作為個體存在的人其內在素質及其表現出的績效。

中國國家人才測評網是由原國家人事部全國人才流動中心于2003年成立的國家人才評價公共服務平臺，專注以人才評價為核心的人才研究和實踐工作，已成功為政府機關、企事業單位及院校提供專業人才測評服務超過1600萬人次。

人才測評行業發展階段

中國人才測評發展分為三個階段，簡稱：“測評工具時代”、“人才標準時代”和“全面應用時代”。

1.測評工具時代

測評工具主要解決人才素質的定量化、客觀化問題，以及測評工具和技術有沒有、適合不適合的問題。基于現代心理學的心理測評工具源于西方國家，但西方測量量表的題目情景和行為模式是基于西方文化背景而設計的，與中國社會文化背景差異很大，所以我國決定解決心理測評工具走自主研發的道路。

2.人才標準時代

人才標準時代則解決測評結果與人才標準的匹配性問題，當測評工具逐漸豐富，測量的準確性提高以后發現如果沒有人才標準、或者人才標準模糊不清，即使測量精度再高，仍然難以對人才做出準確的綜合評價，因此，人才標準的研究逐漸成為人才測評領域的核心工作。人才標準的概念更易于被企業管理者接受，人才標準概念的引入加速了社會對人才測評的接受。

3.全面應用時代

全面應用時代主要解決人才測評與企業人才戰略和人才管理體系的適配性問題。是對全部人才的一貫表現和全部工作的評價，以全面滿足組織和人才雙向需求為目的，全面融入組織人才戰略、人才配置、人才激勵和人才發展等人才管理全流程，并貫穿于人才職業發展的全周期。評價內容分為“全面素質評價”“全面行為評價”和“全面績效評價”，厘清了過去評價中對內容界定模糊不清、相互矛盾等問題。

人才測評行業發展現狀

我國就業人口基數大，城鎮就業規模持續擴大，就業結構不斷優化。城鎮就業人數由2012年的37287萬人增加到2021年的46773萬人，城鎮新增就業年均超過1300萬人。失業水平保持低位，城鎮調查失業率總體低于預期控制目標。城鄉就業格局發生歷史性改變，2014年城鎮就業人員比重首次超過鄉村，2021年占比達到62.7%，比2012年提高了13.8個百分點。

第三產業吸納就業能力提高，一、二、三產從業人員占比從2012年的33.5%、30.4%和36.1%調整為2021年的22.9%、29.1%和48%。就業質量進一步提升，全社會勞動生產率相應從8.1萬元提升到14.6萬元，更多勞動者從低生產率部門轉入高生產率部門。2021年城鎮單位就業人員工資水平較2012年翻了一倍。

人才發展已然成為企業人力資源中重要的組成部分。它的基本邏輯是，在識別關鍵崗位和核心能力的基礎上，確定人才標準，進行人才盤點，結合戰略與業務需要，發現人才差距，制定人才發展規劃，從而建立公司的人才梯隊，培養人才核心競爭力，達到組織的高效發展。具體工作為人才盤點、勝任力模型搭建、人才發展、繼任者計劃等。

簡單來說，人才測評是運用現代心理學、管理學及相關學科的研究成果，通過心理測驗、情境模擬等客觀方法對人的能力、水平、性格特征等因素進行測量，并根據職位需求及企業組織特性對其素質狀況、發展潛力、個性特點等心理特征作出科學評價，為企業用人、選人、育人等人力資源管理和開發工作提供有價值的參考信息。

越來越多的企業正以人才測評獲取從書面材料和面試中不能捕捉到的信息，在新員工招聘選拔、人力資源診斷、高層關鍵崗位晉升、薪酬體系設計與實施、培訓需求分析等方面得到直接幫助。有數據反應，人才測評對應聘者的可預測性高達81%～89%，面談只有14%～21%。

截至2019年底，全國共設立各類人力資源服務機構39568家，從業人員67.48萬人，年化復合增長率均在10%左右。2020年已達到84.33萬人。截至2019年底，2019年全行業營業總收入19553億元，同比增長10.26%。上千家組織現均已有專門的測評中心或領導力發展中心，招募專門的人才測評師為其內部各單位提供人才測評服務工作，覆蓋各行各業，覆蓋各類應用場景(招聘選拔、競聘、人才培養、人才盤點等)這也大大拓展了人才測評師的市場需求。

更多行業詳情請點擊中研普華產業研究院發布的《2022-2026年中國人才測評行業競爭格局及發展趨勢預測報告》。

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