一季度全國(guó)平均招聘月薪10101元 2023人才招聘市場(chǎng)現(xiàn)狀及前景分析

• 郭夢(mèng) 2023年3月30日 來源：互聯(lián)網(wǎng) 298 12
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某招聘平臺(tái)近日發(fā)布《中國(guó)企業(yè)招聘薪酬報(bào)告》，報(bào)告顯示，2023年一季度，38城企業(yè)平均招聘薪酬為10101元/月，同比小幅上升0.9%。環(huán)比來看，一季度薪酬季節(jié)性下降，較2022年四季度的10558元下跌4.3%。報(bào)告稱，在監(jiān)測(cè)的全國(guó)38個(gè)核心城市中，一季度上北深杭蘇薪酬水平領(lǐng)

一季度全國(guó)平均招聘月薪10101元

上海平均招聘月薪躍居全國(guó)榜首

某招聘平臺(tái)近日發(fā)布《中國(guó)企業(yè)招聘薪酬報(bào)告》，報(bào)告顯示，2023年一季度，38城企業(yè)平均招聘薪酬為10101元/月，同比小幅上升0.9%。環(huán)比來看，一季度薪酬季節(jié)性下降，較2022年四季度的10558元下跌4.3%。報(bào)告稱，在監(jiān)測(cè)的全國(guó)38個(gè)核心城市中，一季度上北深杭蘇薪酬水平領(lǐng)跑。上海以13433元招聘月薪躍居榜首。北京以13251元招聘月薪位居第二。深圳(12668元)、杭州(11737元)仍然分列第三位和第四位，蘇州首次進(jìn)入前五，招聘薪酬11037元超過廣州(10913元)。

行業(yè)方面，一季度基金/證券/期貨/投資行業(yè)薪酬最高，達(dá)到12740元，銀行(11634元)、保險(xiǎn)(11620元)等金融行業(yè)薪資水平排名也靠前。電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)排名升至第二位，招聘薪酬為11844元。新能源/電氣/電力行業(yè)招聘月薪11233元也進(jìn)入行業(yè)平均薪酬排行榜前十。

2023人才招聘市場(chǎng)現(xiàn)狀及前景分析

在“雙碳”目標(biāo)下，借助政策紅利，我國(guó)新能源行業(yè)進(jìn)入快速發(fā)展期，能源企業(yè)紛紛加快光伏能源項(xiàng)目建設(shè)，新能源汽車市場(chǎng)旺盛增長(zhǎng)帶動(dòng)電池新能源產(chǎn)業(yè)景氣大幅上升，企業(yè)人才招聘較快增長(zhǎng)，行業(yè)整體招聘薪酬持續(xù)走高。

春暖花開，2023年度春季校園招聘拉開了帷幕。中國(guó)人保、中國(guó)人壽、中國(guó)太平、中國(guó)平安、新華保險(xiǎn)、泰康保險(xiǎn)等險(xiǎn)企已在近期陸續(xù)啟動(dòng)春季招聘工作，科技類、投資類、醫(yī)療類等人才受歡迎。

通常來講，三四月為各行各業(yè)集中開展春季校園招聘的高峰期，眾多高校學(xué)子渴望在畢業(yè)前找到自己滿意的崗位。

招聘市場(chǎng)，每年春秋兩季總會(huì)迎來一波跳槽求職高峰，這段日子俗稱“金三銀四”、“金九銀十”。

不少打工人會(huì)在新年伊始，或是拿到年終獎(jiǎng)后“動(dòng)一動(dòng)”;企業(yè)也會(huì)隨之空出一些職位，或適應(yīng)新的發(fā)展戰(zhàn)略釋放招聘需求。

據(jù)教育部公布的數(shù)據(jù)，2023屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)1158萬人，比上一年增加82萬人。面對(duì)激烈的畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，各家險(xiǎn)企春招崗位呈現(xiàn)出多樣化人才需求。從發(fā)布的招聘崗位來看，人才需求覆蓋了多個(gè)熱門學(xué)科，包括金融、保險(xiǎn)、管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)，還包括會(huì)計(jì)、法律、農(nóng)學(xué)等專業(yè)。

據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)院研究報(bào)告《2022-2026年中國(guó)人才招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局及發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告》分析

伴隨著溫度的升高,經(jīng)濟(jì)也進(jìn)入“回暖”,隨之而來的是人才市場(chǎng)的熱度提升和火爆。開年以來,不少企業(yè)開啟“忙碌”模式,迅速進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展快車道,經(jīng)濟(jì)總體穩(wěn)步上升,這樣的趨勢(shì)還會(huì)持續(xù),就業(yè)市場(chǎng)有望進(jìn)一步向好。

數(shù)字經(jīng)濟(jì)已成為人力資源行業(yè)發(fā)展“新引擎”，大數(shù)據(jù)、AI技術(shù)成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。58同城CEO姚勁波表示，在傳統(tǒng)招聘形式被數(shù)字化取代的未來，優(yōu)質(zhì)SaaS產(chǎn)品和服務(wù)的平臺(tái)將大力提升就業(yè)市場(chǎng)的人力資源匹配效率，以智能化服務(wù)幫助更多企業(yè)招到人、招對(duì)人、留住人。

服務(wù)行業(yè),作為我國(guó)的第三大支柱產(chǎn)業(yè),每年都是招聘人才的一個(gè)熱門賽道,這一行業(yè)的崗位對(duì)學(xué)歷要求相對(duì)寬泛,從業(yè)門檻更低,智聯(lián)招聘發(fā)布統(tǒng)計(jì)的最新數(shù)據(jù)也顯示,生活性服務(wù)業(yè)人才需求最多,酒店/餐飲、旅游等行業(yè)招聘快速反彈,其中酒店/餐飲招聘職位數(shù)同比增長(zhǎng)40%,排名各行業(yè)之首。運(yùn)動(dòng)健身、才藝特長(zhǎng)培訓(xùn)、早教/幼教等服務(wù)人才需求較快上漲。

從全球來看，中國(guó)如今已成為科技人才的主要供應(yīng)地區(qū)之一，隨著美國(guó)一直在加緊對(duì)科技制裁的控制，未來我國(guó)將加速推動(dòng)本土研發(fā)與技術(shù)供應(yīng)鏈的自主化。

自動(dòng)駕駛作為一個(gè)融合人工智能、用戶體驗(yàn)以及精密制造的“復(fù)雜”行業(yè)，在過去的十年間取得了飛速發(fā)展，毫無疑問的是，自動(dòng)駕駛所帶領(lǐng)的交通變革已來臨，我國(guó)作為全球最大的汽車以及電動(dòng)車市場(chǎng)之一，需要不斷地收窄其在科技和人才方面的缺口，作為一個(gè)全新的出行體系，它的開發(fā)與實(shí)踐都需要投入巨大的資金與高精人才的應(yīng)用。

2023年充滿不確定性，雇主和人才都面臨著地緣政治不穩(wěn)定、利率上升、通貨膨脹等問題，也擔(dān)心經(jīng)濟(jì)衰退。隨著科技類企業(yè)勢(shì)頭減弱，軟件工程人才需求規(guī)模也會(huì)相對(duì)縮小。不過，隨著企業(yè)進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，軟件工程人才仍如預(yù)期一樣供不應(yīng)求。

隨著全球企業(yè)和政府機(jī)構(gòu)加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型，未來幾年對(duì)高級(jí)數(shù)字化技能人才的需求將保持強(qiáng)勁。

欲了解更多關(guān)于人才招聘行業(yè)的市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)及未來行業(yè)投資前景，可以點(diǎn)擊查看中研普華產(chǎn)業(yè)院研究報(bào)告《2022-2026年中國(guó)人才招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局及發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告》。

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  2022-2026年中國(guó)人才招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局及發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告

  在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，信息已經(jīng)是一種重要的經(jīng)濟(jì)資源，信息資源的優(yōu)先占有者勝，反之則處于劣勢(shì)。中國(guó)每年有近百萬家企業(yè)倒閉，對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)而言，因?yàn)槭д`而出局，極有可能意味著從此退出歷史...

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