預測2023年城鎮就業新增1200萬人左右 人才招聘行業市場發展環境及投資分析

• 吳亞楠 2023年3月8日 來源：互聯網 826 50
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2023年政府工作報告，2022年，全國城鎮新增就業1206萬人，2023年預期城鎮新增就業1200萬人左右，城鎮調查失業率5.5%左右。

預測2023年城鎮就業新增1200萬人左右

2023年政府工作報告，2022年，全國城鎮新增就業1206萬人，2023年預期城鎮新增就業1200萬人左右，城鎮調查失業率5.5%左右。

穩崗擴崗促就業一直是我國重要工作要點之一。

根據中研普華研究院撰寫的《2022-2026年中國人才招聘行業競爭格局及發展趨勢預測報告》顯示：

人才招聘行業市場發展環境及投資分析

習近平總書記在去年中央人才工作會議上指出“我們堅持發展是第一要務、創新是第一動力、人才是第一資源”，并提出了“全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地”的戰略目標，為我國新時期加快建設人才強國提供了根本遵循。

近段時間，主要鑒于中國優化調整疫情防控政策，以及出臺了一系列穩經濟政策，國際機構紛紛上調了2023年中國經濟增長預期：摩根大通將今年中國經濟增長預期從4%調高至4.3%，高盛從4.8%調高至5.2%，摩根士丹利調高至5.7%，貝萊德預測今年中國GDP增長可能高達6%。路透社根據對49名經濟學家的采訪所做的一項調查認為，2023年中國經濟增速或將回升至4.9%。

國際機構對今年中國經濟增長的預測大多在5%左右，與國內各地設定的今年經濟增長目標大體接近。按照近年來我國經濟增長的經驗，地方設定經濟增長速度大多相對“保守”，年度實現目標大多會高于年初設定的目標。這也意味著，2023年中國經濟增長超過5%是大概率事件，5%是有相當把握實現的目標。如果今年能保證經濟增長超過5%，就業工作就會相對輕松，就業壓力當能得到進一步緩解。

人才招聘行業發展現狀

2023屆全國高校畢業生預計達到1158萬人，同比增加82萬人。教育部、科技部、人社部等七部門日前聯合開展促就業“國聘行動”，面向2023屆普通高校畢業生、2022屆離校未就業畢業生等重點群體，集中發布優質就業崗位。繼2022年高校畢業生規模首次突破千萬大關后，今年又是一個高校畢業生超千萬規模的就業年。

今年預計比去年多出82萬，切不可小看這82萬，對原本就壓力頗大的就業市場來說，其產生的壓力比正常情況下更大。此外，在疫情沖擊影響下，2022年還有一些離校未就業的畢業生，也給就業市場帶來不小的壓力和挑戰。

日前，智聯招聘發布《2022年四季度人才市場熱點快報》。報告顯示，互聯網/電子商務、計算機軟件、電子技術/半導體/集成電路三大泛IT行業招聘職位數占比依次排在第2、3、5位，占比共20.6%。2022年四季度，招聘量前十的行業包含4類：(1)專業服務/咨詢、IT互聯網等發展成熟、產值規模大的行業;(2)房地產、教培等雖然近兩年發展放緩，但體量依然可觀的行業;(3)餐飲、物流等勞動密集型行業;(4)裝備制造、生物醫藥等上升行業。具體來看，專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)行業提供的職位數占比最高，達14.1%。

從就業景氣度看，2022年四季度，CIER指數(就業景氣指數)前十的行業包含3類：(1)專業服務/咨詢、娛樂/體育/休閑等需求快速增長的領域;(2)中介、餐飲、物流、保險等人才流動性強的行業;(3)集成電路、互聯網、計算機軟件等技術門檻高的行業。具體來看，專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)行業2022年四季度CIER指數最高，達到6.52。娛樂/體育/休閑行業四季度CIER指數為5.86，位居第二，主要是由主播等直播類崗位需求帶動，人才缺口較大。

作為勞動密集型行業，物業管理行業對促進社會就業具有重要作用，同時，在行業轉型升級的背景下，物業管理行業亦加大對高層次復合型人才的吸納。根據克而瑞物管和中物研協數據，2021年500強物企直接或間接提供就業崗位達403.89萬個，較上年增加6.36%，對增加就業，緩解社會基層就業壓力具有積極貢獻。

人才招聘行業發展潛力分析

“十四五”《規劃》強調“堅持創新在我國現代化建設全局中的核心地位，深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略”，這一系列戰略充分反映了當今世界的時代特征和經濟社會發展大勢，人才作為“第一資源”的特征和作用更加明顯。現實中，真正的核心技術是要不來、買不來、討不來的。要保持快速發展、抓住機遇走在世界前列，就要緊緊抓住“第一資源”。中華民族崛起，“強起來”必須靠創新發展，必須靠充分釋放人才活力。

“十四五”期間，中國勞動年齡人口依然保持在9億人左右。中國的人力資源競爭力正在由總量優勢向人均優勢轉變。中國新增勞動力平均受教育年限在發展中國家處于前列，高層次人才培養能力顯著提高。隨著中國一系列產業實現升級，國家將逐步增加對高端人才的需求，人力資源服務市場潛力巨大。

人才招聘行業報告對中國人才招聘行業的發展現狀、競爭格局及市場供需形勢進行了具體分析，并從行業的政策環境、經濟環境、社會環境及技術環境等方面分析行業面臨的機遇及挑戰。還重點分析了重點企業的經營現狀及發展格局，并對未來幾年行業的發展趨向進行了專業的預判。

本報告同時揭示了人才招聘市場潛在需求與潛在機會，為戰略投資者選擇恰當的投資時機和公司領導層做戰略規劃提供準確的市場情報信息及科學的決策依據，同時對政府部門也具有極大的參考價值。

未來，人才招聘行業發展前景如何?想了解關于更多行業專業分析，請點擊《2022-2026年中國人才招聘行業競爭格局及發展趨勢預測報告》。

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