人才招聘行業報告 “十四五”人才招聘行業發展機遇及未來趨勢

• 吳亞楠 2022年12月13日 來源：互聯網 1056 67
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人才是先進生產力和文化的重要創造者和傳播者，是一個國家和地區發展的核心競爭力，是衡量一個國家綜合國力的重要指標。

當今時代，無論是科技競爭、企業競爭，還是綜合國力競爭說到底是人才競爭，人才是創新的根基，是創新的主體，創新驅動本質上是人才驅動。習近平總書記在去年中央人才工作會議上指出“我們堅持發展是第一要務、創新是第一動力、人才是第一資源”，并提出了“全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地”的戰略目標，為我國新時期加快建設人才強國提供了根本遵循。

根據教育部介紹，2022屆高校畢業生規模預計1076萬人，同比增加167萬，規模和增量均創歷史新高。此外，目前就業的結構性矛盾尚未得到根本緩解，存在人才招聘市場“就業難”與“招人難”并存的問題，不同專業、行業和地區間用人需求差異較大，當前高校畢業生就業形勢依然嚴峻復雜。

根據中研普華研究院撰寫的《2022-2026年中國人才招聘行業競爭格局及發展趨勢預測報告》顯示：

人才招聘行業報告 “十四五”人才招聘行業發展機遇及未來趨勢

人才是先進生產力和文化的重要創造者和傳播者，是一個國家和地區發展的核心競爭力，是衡量一個國家綜合國力的重要指標。

近年來數字、計算機、物理、材料、芯片、智能制造、化學等領域發展迅速，人才也是難求。 技術型人才在現代社會中的重要性正不斷提升。隨著現代技術飛速發展以及世界經濟、產業結構的變化，社會職業崗位的內涵和外延也發生了重大變化，這就不能不促使技術型人才產生深刻的變化。

根據對全網160多萬個職位空缺的統計分析，北京、上海、廣州、深圳、杭州五大城市仍是互聯網人才招聘的主要城市，占互聯網人才需求的80%。北京繼續領先，杭州發展迅速。人工智能招聘需求增長迅速，占互聯網招聘總量的7.8%。

人才招聘行業發展機遇

新產業帶來新職業，提升就業質量。就業優先政策不斷顯效之外，蓬勃發展的數字經濟相關產業，也在悄然改變中國就業結構和就業質量，為人們帶來更多選擇、更具活力的新職業。

“十四五”《規劃》強調“堅持創新在我國現代化建設全局中的核心地位，深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略”，這一系列戰略充分反映了當今世界的時代特征和經濟社會發展大勢，人才作為“第一資源”的特征和作用更加明顯。現實中，真正的核心技術是要不來、買不來、討不來的。要保持快速發展、抓住機遇走在世界前列，就要緊緊抓住“第一資源”。中華民族崛起，“強起來”必須靠創新發展，必須靠充分釋放人才活力。

時代呼喚人才，發展需要人才。全球創新型高端人才競爭加劇。在建設現代化經濟體系中，統籌產業發展與人才工作，充分發揮人才對產業發展的支撐作用，形成人才與產業融合發展的良性循環，以人才興助產業強，不斷優化人才資源支撐實體經濟發展的作用。

人才招聘行業未來發展趨勢

中國的消費市場潛力大，韌性足，中國的商品類消費將成為全球第一大市場，未來的中國不僅是“世界工廠”更是“世界市場”，中國也一定會誕生讓全球矚目的供應鏈企業，幫助更多的全球品牌融入中國市場，也讓中國品牌能夠具備更強的全球競爭力。

從世界產業發展趨看，傳統制造模式和企業形態加速變革，以新技術為支撐的新興產業快速成長，全球制造業的產業形態結構、組織方式、發展生態、競爭條件正在加快重塑，對全球的勞動力市場形成了巨大的沖擊，為人才的國際流動和配置提供了更多的機遇和便利的條件。

隨著大智移云物等新技術廣泛應用而產生的新職業人才需求旺盛，新職業人才遠遠無法滿足人才市場需求。

此外，靈活就業形態大幅增加。共享用工等新就業方式不斷涌現，平臺就業等新就業形態正日益成為多渠道就業的新增長點。隨著人才流動越來越少受到地域、制度、成本或信息方面的限制，以及靈活就業形態的制度性安排，人才有可能不完全依附于任何一個組織，企業用工需要適應這種新機制。

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