人才缺口逐漸擴大 企業高薪挖人成常態 人才招聘市場分析

• 2022年11月11日 GuoMeng來源：互聯網 964 60
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隨著新經濟的蓬勃發展，人才缺口也逐漸擴大，企業高薪挖人成為常態。

人才缺口逐漸擴大 企業高薪挖人成常態

國家統計局數據顯示，2021年浙江省數字經濟核心產業增速迅猛，其中制造業的增加值同比增速為20%、高技術產業為17.1%、戰略性新興產業為17%、人工智能和高新技術產業為14.0%，均高于規模以上工業增加值12.9%的增速。

隨著新經濟的蓬勃發展，人才缺口也逐漸擴大，企業高薪挖人成為常態。

人才招聘市場分析

人才是城市創新最核心的要素，引進高質量人才有助于提高城市競爭力。近年來，城市之間的“搶人大戰”愈發激烈，城市紛紛根據發展規劃調整落戶政策，向各類人才拋出橄欖枝。

中國的消費市場潛力大，韌性足，中國的商品類消費將成為全球第一大市場，未來的中國不僅是“世界工廠”更是“世界市場”，中國也一定會誕生讓全球矚目的供應鏈企業，幫助更多的全球品牌融入中國市場，也讓中國品牌能夠具備更強的全球競爭力。

據中研產業研究院發布的《2022-2026年中國人才招聘行業競爭格局及發展趨勢預測報告》分析

在我國現有的龐大市場規模下，雖然大量企業用工需求仍處在高位，但勞務、藍領群體等求職環境卻不容樂觀，因為兩者之間并未實現真正的打通，仍然存在著信息隔閡。一般情況下，藍領和勞務工作者尋找工作崗位往往依靠人才市場、熟人介紹等傳統渠道匹配就業，而又由于這類就業渠道往往人員紛繁、信息冗雜，故導致整體招聘效率較為低下。

穩定就業的力量來自平穩增大的經濟總量、不斷優化的產業結構，以及就業政策的有力調控等等。當這些宏觀大面的內容落到就業市場，便需要人力資源服務機構擔當起“催化劑”的角色，讓優化后的產業結構、擴容后的崗位高效精準匹配到合適人才，讓政策發揮實效，促進就業市場與經濟市場形成相互支持、相互促進的正循環。

中小企業是市場經濟的主體，因其量大面廣的特點，也成為廣泛吸納人才的“大容器”。工信部數據顯示，目前，在我國1.5億戶市場主體中，中小企業占比高達99%，數字背后是可觀的招聘規模和經濟發展活力。中國社會科學院副院長高培勇指出，中小微企業和個體工商戶“提供了85%以上的城鎮就業崗位，支撐了4.4億城鎮就業以及近2.9億農民工就業，承載7億多人就業的基本盤。”

我國擁有14億多人口，其中包括8.8億勞動年齡人口。擁有這樣當之無愧的勞動力大市場，我國具備參與國際競爭的要素優勢。日前發布的《中共中央國務院關于加快建設全國統一大市場的意見》提出，健全城鄉統一的土地和勞動力市場，促進勞動力、人才跨地區順暢流動。在我國由人力資源大國向人力資源強國邁進的過程中，作為要素和資源市場的重要組成部分，統一的勞動力和人才市場具有支撐全國統一大市場、推動實現產業鏈供應鏈完整、帶動技術創新和產業升級的基礎作用。

全球人才正在擁抱更靈活的工作模式，“遠程崗位”供不應求，這也正是全球人才市場所表現出來的“靈活”性增加趨勢。全球經濟正在從疫情的巨大沖擊中逐漸修復。但由于疫情持續、勞動力市場問題、持續的供應鏈挑戰和通脹不斷增加的影響，未來幾年的全球經濟仍然面臨著較大壓力。就全球人力資源服務業而言，隨著一些人才市場的反彈，一些細分市場正在崛起，整個行業正在蓬勃發展。

欲獲取更多行業分析及相關數據可以點擊查看中研產業研究院發布的《2022-2026年中國人才招聘行業競爭格局及發展趨勢預測報告》。

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