2024人力資源行業現狀分析：獵頭行業面臨多重壓力 獵企也遭遇著變化和挑戰

• 吳亞楠 2023年11月24日 來源：互聯網 942 59
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未來我國人力資源服務領域的生態綜合性的龍頭企業與專精特新企業并行發展，人力資源服務業在全球范圍內配置人力資源的特點將更加突出。

加強人力資源開發利用，是人口高質量發展的必然要求，要著力構建優質高效人力資源服務新體系，加強人力資源開發利用，助力中國式現代化。

人力資源服務機構必須與時俱進，甚至必須走在企業的前面去做創新、去做變革，才能服務經濟發展需要。新一代人力資源數字化平臺會有力地支撐企業，打造精準的人才培養機制，進一步激發人才價值創造，將新時代人才強國戰略、新時代人才強企戰略落到實處。直聘平臺通過“AI精準匹配和復推”技術，可完成超過80%的基礎性重復工作。

根據中研普華研究院撰寫的《2024-2029年人力資源產業現狀及未來發展趨勢分析報告》顯示：

人力資源行業現狀分析

第七次全國人口普查結果顯示，我國16歲至59歲勞動年齡人口為8.8億人，勞動年齡人口的總規模仍然較大;人口平均年齡為38.8歲，依然年富力強。將近9億勞動年齡人口，是中國經濟發展的巨大優勢和潛力所在，為經濟社會持續健康發展提供了重要支撐，也為“人口紅利”和“人才紅利”的持續釋放提供了保障。

“十四五”時期，我國高水平開放式區域協同創新體系建設的重點任務，就是要建設一批帶動能力強、輻射面廣的科技創新中心，布局一批高水平的創新基礎設施，推動產業集群升級，促進產業鏈與創新鏈協同升級，建立以國內循環為主、國內國際循環相互促進的國際創新合作模式。

當下，人力資源行業中的人才中介、獵頭、網絡招聘管理、咨詢等都已經形成了較大的發展規模，很多人力資源服務企業也進行了信息化的建設，為客戶提供一站式服務。在如今智能化的管理體系改革之下，保留了傳統人力資源系統中的優良傳統，同時增加了員工線上招聘、績效評估以及員工關系管理、線上開發等環節，使其人工智能朝著更加普及、更多層次的方向發展，讓員工和客戶都成為現代人力資源管理體系的使用者。同時，也在自然語言處理、圖像識別、數據挖掘等方面已經有了較為成熟的應用。

人力資源社會保障部人力資源流動管理司行業發展處處長 類成普：人力資源服務業將更加聚焦細分市場、細分領域、細分群體，數字技術在人力資源服務領域已經得到大規模應用，未來我國人力資源服務領域的生態綜合性的龍頭企業與專精特新企業并行發展，人力資源服務業在全球范圍內配置人力資源的特點將更加突出。

獵聘和多獵的調研結果顯示，我國獵頭行業存在“小、散、新”的特點，近70%的獵企不足10人，超過一半獵企人效不足30萬，40%以上的獵企成立時間不足5年，并且行業年輕獵頭顧問多但留存困難。

“當前市場環境下，獵頭行業面臨多重壓力，獵企也遭遇著變化和挑戰。在此背景下，多獵為獵企提供了一種新的發展思路和選擇，即通過數字化、合作和共享，幫助獵企進行全場景數字化升級，以擁抱的態度合作共贏，創造業務增量，共同應對市場的挑戰和壓力，實現未來的發展。

人力資源市場潛力分析

中國人口規模大，人均受教育年限指標改善十分緩慢，高中及高中以上勞動者的比例不到30%。對于中國來說，提升人力資源開發質量依然任重而道遠。在我國人口紅利由數量向質量轉變和經濟調結構的過程中，人力資源服務行業所扮演的經濟角色在變得越來越重要。且受益于國內產業結構向高附加值上游發展、企業轉型升級以及全球化發展，市場對人力資源服務的整體需求快速增長。

人力資源和社會保障部數據顯示，去年年底高校畢業生總體就業率在90%以上，農民工總量恢復至上年的98.2%。貧困勞動力務工規模達到3243萬人，比上年增加了10%。

據介紹，我國技能勞動者已超過2億人，占就業總量的比例從前幾年的20%提高到26%，其中高技能人才超過5000萬人，占技能人才總量的比例達到28%，預計年底前這個比例還會有一定程度提高。

在激烈的市場競爭中，企業及投資者能否做出適時有效的市場決策是制勝的關鍵。中研網撰寫的人力資源行業報告對中國人力資源行業的發展現狀、競爭格局及市場供需形勢進行了具體分析，并從行業的政策環境、經濟環境、社會環境及技術環境等方面分析行業面臨的機遇及挑戰。同時揭示了市場潛在需求與潛在機會，為戰略投資者選擇恰當的投資時機和公司領導層做戰略規劃提供準確的市場情報信息及科學的決策依據，同時對政府部門也具有極大的參考價值。

想了解關于更多人力資源行業專業分析，可點擊查看中研普華研究院撰寫的《2024-2029年人力資源產業現狀及未來發展趨勢分析報告》。同時本報告還包含大量的數據、深入分析、專業方法和價值洞察，可以幫助您更好地了解行業的趨勢、風險和機遇。

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