全國約一半省份上調最低工資標準 但市場上的就業機會有沒有隨之快速增加呢?

• 2021年10月12日 ZouJunRong來源：騰訊網 新浪 1316 86
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“新最低工資標準已正式執行上調標準來了，看看你能漲多少?”今年以來，多地最低工資標準上調成為熱門話題。上海、北京、浙江、江蘇……目前，已有10余個省份陸續上調最低工資標準，還有多個省份表示將在年內進行標準調整工作，相關省份名單仍在不斷增加。

全國約一半省份上調最低工資標準

“新最低工資標準已正式執行上調標準來了，看看你能漲多少?”今年以來，多地最低工資標準上調成為熱門話題。上海、北京、浙江、江蘇……目前，已有10余個省份陸續上調最低工資標準，還有多個省份表示將在年內進行標準調整工作，相關省份名單仍在不斷增加。

一大部分漲幅在每月80-300元區間， 上海、北京、天津等地月最低I資標準在2000元以上，提高最低工資標準。將全日制用工調整為-類1880元、二類1760元、三類1630元，調整后最低工資標準自2021年10月1日起實行，不久前 ,山西省發布了調整最低工資標準的通知,這意味著從10月1日起,省內勞動者有關待遇將相應調整。明晰工資數額、給定時間表一記者梳理發現 ,今年以來至少已有黑龍江、江西、新疆、陜西、上海、天津、西藏、北京、浙江、江蘇、湖北、寧夏甘肅、山西、遼寧、山東等地上調最低工資標準或執行新標準。各地月最低工資標準調高了多少?調整后是什么水平?

從調整幅度看,各地情況各不相同,但大部分漲幅在每月80-300元區間。例如，天津7月1日起將月最低_ I資標準由每月2050元調整為每月2180元，上調130元;西藏7月1日起將月最低工資標準1650元調整為1850元，上調200元。湖北自9月1日起，將月最低工資標準調整為2010元、1800元、1650元、 1520元四檔 ,分別上調260元、300元、 270元、 270元。

據中研普華產業研究院的報告《2021-2026年中國人才招聘行業市場前瞻與未來投資戰略分析報告》分析

從中國人力資源供給和就業市場需求總量來看，人社部公開說明今年高校畢業生909萬人達新高，實際的情況是畢業生數量從十年前開始就已經在逐年增高。再加上近些年(特別是疫情開始后)從海外歸來的留學生數量也在持續攀高，大量數據表明中國內地進入就業市場的年輕人越來越多。雖然中國老齡化人口數量正在逐步增加，但當代中國人的壽命也延長了許多，因此國家正在研究和布署延遲退休方案，這也預示著中國就業人才的數量又有所增加。

以上兩種情況疊加在一起造成中國就業人口總數量持續走高，但市場上的就業機會有沒有隨之快速增加呢?

答案是并沒有。相信大家以前都聽說過“職場45歲現象”，但現在竟然又出現了“職場35歲現象”，文娛產業的“小鮮肉”現象屢見不鮮已多年。如果延遲退休在全國正式推行，那么有許多就業崗位將不會被釋放出來，從而必將造成就業機會的進一步減少。以上種種情況表明中國人才市場的崗位需求總量和就業機會在持續減少。

人才市場加速轉變，許多公司不得不采取相應的措施應對未來人才招聘的新趨勢。裁員和減少招聘預算就是常見的措施之一。根據智聯招聘的調研數據，選擇“縮招”和“不確定招聘規模”的企業分別占到34.1%和36.5%，另有17.6%的公司直接取消了招聘計劃以節約成本，招聘計劃不變的企業僅占兩成。然而公司對頂尖人才的競爭仍然激烈。在經濟不穩定的時期，引進合適的人才比以往任何時候都更重要。

人才招聘行業未來市場發展趨勢如何?想要了解更多行業詳情分析，可以點擊查看中研普華研究報告《2021-2026年中國人才招聘行業市場前瞻與未來投資戰略分析報告》。

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