人社部:事業單位招聘不得將畢業院校作為限制性條件 人力資源行業現狀及發展前景

• 2021年11月3日 ZhouJiaLiang來源：互聯網 890 55
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事業單位公開招聘要合理制定公開招聘資格條件要求，不得將畢業院校、國(境)外學習經歷、學習方式作為限制性條件，切實維護、保障職業院校畢業生參加事業單位公開招聘的合法權益和平等競爭機會。

事業單位招聘不得將畢業院校作為限制性條件

人力資源和社會保障部網站2日發布通知提出，事業單位公開招聘要合理制定公開招聘資格條件要求，不得將畢業院校、國(境)外學習經歷、學習方式作為限制性條件，切實維護、保障職業院校畢業生參加事業單位公開招聘的合法權益和平等競爭機會。事業單位公開招聘中有職業技能等級要求的崗位，可以適當降低學歷要求，或者不再設置學歷要求。

人力資源行業現狀及發展前景

近年來，黨中央、國務院高度重視人力資源服務業發展。人力資源和社會保障部按照實施人才強國戰略和就業優先戰略的部署，制定了促進人力資源服務業發展的系列政策措施，推動我國人力資源服務行業保持較高增速，行業規模更是跨越萬億門檻，成為推動我國經濟發展的重要引擎。

2020年度人力資源和社會保障事業發展統計公報顯示，截至2020年末，人力資源服務機構4.58萬家，人力資源服務業從業人員84.33萬人。全年共為4983萬家次用人單位提供人力資源服務，幫助2.90億人次勞動者實現就業、擇業和流動。這種良好的發展態勢，為人力資源服務業更好發展奠定了基礎。“十四五”時期，人力資源服務業也將面臨新的發展條件與機遇。

隨著大數據時代的到來使以互聯網為核心的現代服務業飛速發展，對高素質人才的需求不斷提高，企業也進一步意識到高資質人才對企業的優化作用，加大對自身人力資源的預算投入，帶動整個人力資源服務市場的進步。

中國經濟轉型正從“中國制造”走向“中國智造”，從物質型消費走向服務型消費，這對人力資源服務業發展是難得的機遇。政府部門致力于營造競爭有序的市場環境、激發市場活力，讓人力資源服務企業看到了廣闊的市場發展前景。在過去的2年，中國人力資源服務市場營收首次突破萬億元，人力資源服務業正式進入萬億市場規模時代。

未來，高端化、專業化將成為人力資源服務機構核心競爭力的重要組成部分，在數字經濟成為經濟社會發展重要驅動力這一背景下，持續推進人力資源服務機構數字化轉型進程，圍繞平臺經濟、共享經濟所帶來的新產業、新業態、新模式，積極培育人力資源服務業新的增長點。充分利用大數據、互聯網、人工智能、區塊鏈等技術構建人才庫和項目庫，優化人才匹配水平，緩解人力資源”錯配“現象，提升人力資源利用效率，使人力資源更加系統、精準地服務經濟社會。

想要了解更多人力資源行業的發展前景，請查閱《2021-2026年中國人力資源行業市場前瞻與未來投資戰略分析報告》。

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