春季招聘大幕開啟 穩就業新舉措密集上線 人力資源服務行業現狀

• 2022年2月16日 ZhouJiaLiang來源：互聯網 942 59
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2022年春季招聘大幕已經開啟，各類大型春季招聘會緊鑼密鼓展開，企業大量招兵買馬。其中，“遠程招聘”“視頻面試”“直播帶崗”等亮點紛呈，彰顯巨大潛力。

春季招聘大幕開啟

2022年春季招聘大幕已經開啟，各類大型春季招聘會緊鑼密鼓展開，企業大量招兵買馬。其中，“遠程招聘”“視頻面試”“直播帶崗”等亮點紛呈，彰顯巨大潛力。作為“六穩”“六保”之首，穩就業成為2022年穩經濟的關鍵一環。2021年，全年城鎮新增就業1269萬人，比上年增加83萬人，超額完成全年目標任務。復旦大學全球科創人才發展研究中心主任姚凱不過，2022年就業壓力仍不容小覷。復旦大學全球科創人才發展研究中心主任姚凱：“一方面，全國高校畢業生規模預計達到1076萬;另一方面互聯網、地產等行業調整，吸納就業能力減弱，短期內就業人數將顯著增加。”

穩就業新舉措密集上線

新春以來，有關部門和地方圍繞穩就業、促就業密集施策。2月11日，國家發展改革委等八部門聯合發布《關于深入實施創業帶動就業示范行動力促高校畢業生創業就業的通知》，提出力爭2022年為高校畢業生提供200萬個高質量就業機會，并開列了扶持高校畢業生創業就業普惠政策清單。

人社部等八部門聯合部署的2022年春風行動也在各地如火如荼推進。2月12日，山東菏澤舉辦“春滿齊魯·樂業山東”系列招聘活動啟動儀式，當天共有160多家企業攜1萬余個崗位參加現場招聘，初步達成就業意向2734人。

2022年春風行動啟動以來，截至2月12日，各地已累計發放留崗紅包、用工補貼超5億元，舉辦各類招聘活動近1萬場，提供崗位信息近600萬個。相關負責人表示，下一步將持續深入開展春風行動，讓勞動者和企業都能得到針對性就業創業服務，符合條件的都能享受到扶持政策。

6成人依賴視頻面試找工作

數據顯示，63.8%的企業在今年春招采用了視頻面試、視頻介紹或線上雙選會等可視化招聘方式。78.4%的求職者在今年春招使用過可視化求職方式，6成人依賴視頻面試找工作。

在業內看來，“視頻招聘”“直播帶崗”等方式能夠突破空間和時間限制，顯著提升招聘效率。通過直播帶崗等方式，能為勞動者提供更詳細的崗位信息，增加選擇機會并作出符合需求的崗位選擇，招聘環節成本下降和便利化也會推動用工成本下降。有利于緩解招工難、留人難問題。

人力資源服務行業現狀

人力資源服務業屬于人力資本密集型行業，從事各項細分業務均需要大量高素質的招聘顧問人才。由于人力資源管理的理論和實踐在我國開展較晚，人力資源專才的教育相對落后，行業內優秀人才較為缺乏，一般需要人力資源服務機構投入資源培養人才。

隨著國民經濟持續穩定增長，國內人力資源服務業發展潛力巨大。

首先，國有企業是我國經濟組成的重要主體，但目前國企較少使用除勞務派遣外的人力資源服務。隨著國企運營管理市場化，將促使國企將傳統勞務派遣員工轉移為靈活用工，對國企提升人力資源管理水平的要求逐步增強，也對人力資源服務的需求進一步擴大。

第二，隨著民營企業規模的擴大，民企在人才的投資力度將持續加大，對人力資源管理高端業務方面的需求越來越大。

第三，跨國企業全球戰略調整、合并整合、中國內地布局將進一步加快，該些企業將對中國人力資源管理高端業務方面帶來新的需求。另外，隨著企業管理水平不斷提高、專業化分工逐漸成為趨勢，對中高端人才訪尋業務、招聘流程外包服務和靈活用工業務的認同和需求會有極大提高。

“十四五”期間，中國勞動年齡人口依然保持在9億人左右。中國的人力資源競爭力正在由總量優勢向人均優勢轉變。中國新增勞動力平均受教育年限在發展中國家處于前列，高層次人才培養能力顯著提高。改革開放以來，特別是近10年以來，中國各級教育普及程度明顯提升，達到中高收入國家水平。

目前人力資源服務業正式進入萬億市場規模時代。中國經濟轉型正從“中國制造”走向“中國智造”，從物質型消費走向服務型消費，這對人力資源服務業發展是難得的機遇。政府部門致力于營造競爭有序的市場環境、激發市場活力，讓人力資源服務企業看到了廣闊的市場發展前景。

想要了解更多人力資源服務行業的發展前景，請查閱《2022-2027年中國人力資源服務行業全景調研與發展戰略咨詢報告》。

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