據國家統計局官網，1-11月份，全國城鎮新增就業1207萬人，超額完成全年預期目標。11月份，全國城鎮調查失業率為5.0%，比上月上升0.1個百分點，比上年同期下降0.2個百分點。
11月16-24歲人口調查失業率為14.3%
據國家統計局官網，1-11月份，全國城鎮新增就業1207萬人，超額完成全年預期目標。11月份，全國城鎮調查失業率為5.0%，比上月上升0.1個百分點，比上年同期下降0.2個百分點。本地戶籍人口調查失業率為5.1%，外來戶籍人口調查失業率為4.8%。16-24歲人口調查失業率為14.3%，比上月上升0.1個百分點;25-59歲人口調查失業率為4.3%，比上月上升0.1個百分點。31個大城市城鎮調查失業率為5.1%，與上月持平。全國企業就業人員周平均工作時間為47.8小時。
數據顯示，截至2020年末，人力資源服務機構4.58萬家，人力資源服務業從業人員84.33萬人。全年共為4983萬家次用人單位提供人力資源服務，幫助2.90億人次勞動者實現就業、擇業和流動。這種良好的發展態勢，為人力資源服務業更好發展奠定了基礎。“十四五”時期，人力資源服務業也將面臨新的發展條件與機遇。
近年來，黨中央、國務院高度重視人力資源服務業發展。人力資源和社會保障部按照實施人才強國戰略和就業優先戰略的部署，制定了促進人力資源服務業發展的系列政策措施，推動我國人力資源服務行業保持較高增速，行業規模更是跨越萬億門檻，成為推動我國經濟發展的重要引擎。
勞動力是寶貴的資源和財富。第七次全國人口普查結果顯示，我國16歲至59歲勞動年齡人口為8.8億人，勞動年齡人口的總規模仍然較大;人口平均年齡為38.8歲，依然年富力強。將近9億勞動年齡人口，是中國經濟發展的巨大優勢和潛力所在，為經濟社會持續健康發展提供了重要支撐，也為“人口紅利”和“人才紅利”的持續釋放提供了保障。
據中研產業研究院報告《2022-2026年中國人力資源服務行業競爭格局及發展趨勢預測報告》分析
中國經濟轉型正從“中國制造”走向“中國智造”，從物質型消費走向服務型消費，這對人力資源服務業發展是難得的機遇。政府部門致力于營造競爭有序的市場環境、激發市場活力，讓人力資源服務企業看到了廣闊的市場發展前景。在過去的2年，中國人力資源服務市場營收首次突破萬億元，人力資源服務業正式進入萬億市場規模時代。
未來，高端化、專業化將成為人力資源服務機構核心競爭力的重要組成部分，在數字經濟成為經濟社會發展重要驅動力這一背景下，持續推進人力資源服務機構數字化轉型進程，圍繞平臺經濟、共享經濟所帶來的新產業、新業態、新模式，積極培育人力資源服務業新的增長點。充分利用大數據、互聯網、人工智能、區塊鏈等技術構建人才庫和項目庫，優化人才匹配水平，緩解人力資源”錯配“現象，提升人力資源利用效率，使人力資源更加系統、精準地服務經濟社會。
想要了解更多人力資源服務行業的發展前景，請查閱《2022-2026年中國人力資源服務行業競爭格局及發展趨勢預測報告》。
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