2000名00后應屆生入職京東 人力資源行業市場前瞻分析

• 2022年7月27日 LiuMingYue來源：新浪財經 荔枝視頻 922 57
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據悉，已有萬名應屆生順利入職京東，包括近2000名“00后”。入職的新人崗位中技術類崗位占比超半數，還首次開放了航空維修、航空職能類崗位，以及更多深耕一線的基層管理者儲備崗位。

2000名00后應屆生入職京東

據悉，已有萬名應屆生順利入職京東，包括近2000名“00后”。入職的新人崗位中技術類崗位占比超半數，還首次開放了航空維修、航空職能類崗位，以及更多深耕一線的基層管理者儲備崗位。

據中研普華研究報告《2022-2027年中國人力資源行業市場前瞻分析與未來投資戰略報告》分析

據悉，2022年5月，教育部正式開啟了2022屆高校畢業生就業“百日沖刺”活動，通過開展萬企進校、精準幫扶等一系列專項行動為畢業生“支招”。依托國家24365就業服務平臺，推出線上專場招聘活動30余場、提供崗位超過80萬個。各地各校也打出了線上線下招聘“組合拳”，匯集地方資源，舉辦區域性、行業性、聯盟性線上線下專場招聘會，預計超1.5萬場。

在畢業生就業方面，受疫情和產業轉型影響，部分企業縮減招聘規模，而龐大的畢業生基數和國外疫情造成的海歸回流等，造成求職人數增多，一季度高校畢業生CIER指數為0.71，降至2020年疫情暴發以來最低點。在這種人力資源形勢下，超3成畢業生選擇自由職業、慢就業，考研、考博、考國企風行。畢業生期望月薪下降約6%，已收獲Offer、完成簽約的畢業生，分別比去年下降16個、3個百分點。不過，隨著智能制造業等新興產業的發展，一批新興崗位為畢業生就業提供新機遇。

6月28日，中共中央宣傳部舉行“中國這十年”系列主題新聞發布會，介紹完整、準確、全面貫徹新發展理念，推動高質量發展情況，并答記者問。

國家發改委副秘書長楊蔭凱表示，今年以來，國際形勢復雜，國內疫情反彈，城鎮調查失業率特別是青年失業率上升，高校畢業生等青年群體就業壓力加大。5月以來，隨著穩經濟一攬子政策效果初步顯現，促進青年就業創業相關政策落實落地，人力資源形勢已出現積極變化。

國家統計局數據顯示，2021年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資較2020年相比增長9.7%，增幅較疫情前的2018年、2019年相比有所下降。受疫情影響，大學生薪資增速放緩。2020-2021屆大學生畢業半年后月收入起薪平均漲幅(本科：4%，高職：3%)低于疫情前的2018-2019屆的起薪平均漲幅(本科：7%，高職：6%)。2021屆本科、高職畢業生平均月收入分別為5833元、4505元，均明顯高于城鎮居民2021年月均可支配收入(3951元)。

“十四五”期間，中國勞動年齡人口依然保持在9億人左右。中國的人力資源競爭力正在由總量優勢向人均優勢轉變。中國新增勞動力平均受教育年限在發展中國家處于前列，高層次人才培養能力顯著提高。

伴隨著我國人口紅利逐漸消退，“人才強國”戰略持續深入推進，人力資源服務正走向“質”與“智”并重。世界經濟論壇的研究報告表明，到2025年，自動化和人機之間全新的勞動分工將顛覆全球8500萬個工作崗位。

欲了解更多市場具體詳情可以點擊查看中研普華研究報告《2022-2027年中國人力資源行業市場前瞻分析與未來投資戰略報告》。

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