合肥將對人力資源服務機構評“星 人力資源服務行業全景調研

• 2022年9月26日 ChenWeiMei來源：互聯網 1441 95
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近日，合肥市人社局正式印發《合肥市人力資源服務機構發展水平星級評價辦法》，此項促進人力資源市場建設的創新舉措在全省尚屬首創

合肥將對人力資源服務機構評“星

近日，合肥市人社局正式印發《合肥市人力資源服務機構發展水平星級評價辦法》，此項促進人力資源市場建設的創新舉措在全省尚屬首創。

該評價辦法包括綜合和專項業務能力兩類評價。綜合評價是對人力資源服務機構按照基本、信用、管理、發展、社會貢獻五要素和加分項等六大維度進行全面評價，最后根據得分對機構按五個星級進行劃分。專項業務能力評價是在綜合評價的基礎上，通過星級評價賦分標準，對職業介紹、勞務派遣、人力資源服務外包、人力資源測評、人力資源培訓、高級人才尋訪、人力資源管理咨詢、人力資源數字化服務分別設置指標描述和評分標準，最后根據得分對申報機構分別擇優評選出八個專項業務人力資源服務品牌之星機構。

據介紹，此次創新舉措旨在加快推進合肥市人力資源服務業高質量發展，培育一批綜合性人力資源服務骨干企業和專精特新的品牌企業。

人力資源服務行業全景調研

截至2021年底，全國共有各類人力資源服務機構5.91萬家，從業人員103.15萬人，年營業收入2.46萬億元，比2020年分別增長29.08%、22.31%、20.89%，人力資源服務業保持良好發展態勢。

2018年《人力資源市場暫行條例》頒布實施后，進一步放寬人力資源市場準入，鼓勵社會力量參與，制定出臺相關扶持政策，增強了行業內生發展動力。同時，行業規模也在持續擴大，尤其是中西部地區行業發展勢頭良好，增速超過東部，反映出我國人力資源豐富、人力資源服務需求空間大，行業持續發展的潛力大、后勁足。

隨著大數據時代的到來使以互聯網為核心的現代服務業飛速發展，對高素質人才的需求不斷提高，企業也進一步意識到高資質人才對企業的優化作用，加大對自身人力資源的預算投入，帶動整個人力資源服務市場的進步。

隨著國民經濟持續穩定增長，國內人力資源服務業發展潛力巨大。首先，國有企業是我國經濟組成的重要主體，但目前國企較少使用除勞務派遣外的人力資源服務。隨著國企運營管理市場化，將促使國企將傳統勞務派遣員工轉移為靈活用工，對國企提升人力資源管理水平的要求逐步增強，也對人力資源服務的需求進一步擴大。第二，隨著民營企業規模的擴大，民企在人才的投資力度將持續加大，對人力資源管理高端業務方面的需求越來越大。

第三，跨國企業全球戰略調整、合并整合、中國內地布局將進一步加快，該些企業將對中國人力資源管理高端業務方面帶來新的需求。另外，隨著企業管理水平不斷提高、專業化分工逐漸成為趨勢，對中高端人才訪尋業務、招聘流程外包服務和靈活用工業務的認同和需求會有極大提高。

據中研普華研究報告《2022-2027年中國人力資源服務行業全景調研與發展咨詢報告》顯示

第四章 我國人力資源服務行業整體運行指標分析

第一節 2019-2021年中國人力資源服務行業總體規模分析

一、企業數量結構分析

截至2018年底，全國共有各類人力資源服務機構共計3.57萬家，比2017年增長5541家。其中，公共人力資源服務機構5180家，比2017年減少79家;經營性人力資源服務機構30523家，比上一年增加5620家。《人力資源市場暫行條例》鼓勵社會力量參與人力資源市場建設，各地按照深入推進“放管服”改革的要求，進一步放寬設立人力資源服務機構的準入條件，大力發展人力資源服務業，推動經營性人力資源服務機構數量較快增長。

截至2019年底，全國共設立各類人力資源服務機構39568家。截至2019年底，2019年全行業營業總收入19553億元，同比增長10.26%。

截至2020年底，全國共有各類人力資源服務機構4.58萬家，年營業收入首次突破2萬億元。

截至2021年底，全國共有各類人力資源服務機構5.91萬家，年營業收入2.46萬億元。

二、人員規模狀況分析

經對全國公共人力資源服務機構和經營性人力資源服務機構進行統計，截至2018年底，全國共有各類人力資源服務機構3.57萬家，同比增長18.37%;行業從業人員64.14萬人，同比增長9.89%。

截至2019年底，全國共設立各類人力資源服務機構從業人員674836人，建立人力資源市場網站15020個。

2020年末，人力資源服務機構4.58萬家，人力資源服務業從業人員84.33萬人。全年共為4983萬家次用人單位提供人力資源服務，幫助2.90億人次勞動者實現就業、擇業和流動。

截至2021年底，從業人員103.15萬人。2021年，全行業為3.04億人次勞動者提供了各類就業服務，為5099萬家次用人單位提供了專業支持。2021年全國共舉辦各類招聘會28.6萬場，網絡招聘發布崗位信息8.45億條，培訓勞動者2662.22萬人次，推薦高端人才141.04萬人，管理流動人員人事檔案9584.02萬份，有力促進了就業大局穩定和人力資源順暢流動配置。

三、行業資產規模分析

人力資源是推動社會經濟發展的第一資源。我國擁有世界上規模最大的人力人才資源，深挖人力資源這座創新發展的最大“富礦”，有利于釋放發展潛能。

近年來，黨中央、國務院高度重視人力資源服務業發展。

人力資源和社會保障部按照實施人才強國戰略和就業優先戰略的部署，制定了促進人力資源服務業發展的系列政策措施，推動我國人力資源服務行業保持較高增速，行業規模更是跨越萬億門檻，成為推動我國經濟發展的重要引擎。

人力資源服務機構大多數為輕資產運營，較難通過銀行抵押貸款等形式獲取資金。2021年全行業總體資產規模約為2800億元。

四、行業市場規模分析

圖表：2019-2021年中國人力資源服務行業市場規模

數據來源：人社部，中研普華產業研究院

2019-2021年中國人力資源服務行業市場規模由2.16萬億元上升到2.46萬億元。

大數據時代下信息的重要性越發凸顯，獲得行業數據，并分析使用行業數據不僅可節約時間，降低成本，亦可優化整體決策。欲了解更多市場具體詳情可以點擊查看中研普華研究報告《2022-2027年中國人力資源服務行業全景調研與發展咨詢報告》。

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