網絡招聘服務管理規定明年3月實施 不得含有性別歧視性內容

• 2020年12月23日 WuYaNan來源：新浪 214 6
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為進一步規范人力資源服務行業發展，人社部日前發布《網絡招聘服務管理規定》，自2021年3月1日起施行。《規定》指出，用人單位向人力資源服務機構提供的網絡招聘信息，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。

你在應聘時有被問及一些涉及隱私的問題嗎?比如宗教信仰、婚姻狀況等等。為進一步規范人力資源服務行業發展，人社部日前發布《網絡招聘服務管理規定》，自2021年3月1日起施行。《規定》指出，用人單位向人力資源服務機構提供的網絡招聘信息，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。同時，《規定》要求，人力資源服務機構應建立健全用戶信息保護制度，不得泄露、篡改、毀損或者非法出售、非法向他人提供其收集的個人公民身份號碼、住址、聯系方式等信息。

近幾年，隨著國家對人力資源服務行業加大投資創新，在“數智化”發展的浪潮中化被動于主動，主動融入雙循環新發展格局，努力把企業打造成為強大的創新主體，全方面推動企業高質量發展。

隨著大數據時代的到來使以互聯網為核心的現代服務業飛速發展，對高素質人才的需求不斷提高，企業也進一步意識到高資質人才對企業的優化作用，加大對自身人力資源的預算投入，帶動整個人力資源服務市場的進步。截至2019年底，全國共有各類人力資源服務機構3.96萬家，從業人員67.48萬人，全年營業總收入1.96萬億元，同比分別增長10.8%、5.2%、10.3%。

截至2019年底，全國共設立各類人力資源服務機構39568家。截至2019年底，2019年全行業營業總收入19553億元，同比增長10.26%。

經對全國公共人力資源服務機構和經營性人力資源服務機構進行統計，截至2018年底，全國共有各類人力資源服務機構3.57萬家，同比增長18.37%;行業從業人員64.14萬人，同比增長9.89%。

人力資源服務行業資產規模分析

人力資源是推動社會經濟發展的第一資源。我國擁有世界上規模最大的人力人才資源，深挖人力資源這座創新發展的最大“富礦”，有利于釋放發展潛能。

近年來，黨中央、國務院高度重視人力資源服務業發展。人力資源和社會保障部按照實施人才強國戰略和就業優先戰略的部署，制定了促進人力資源服務業發展的系列政策措施，推動我國人力資源服務行業保持較高增速，行業規模更是跨越萬億門檻，成為推動我國經濟發展的重要引擎。

人力資源服務機構大多數為輕資產運營，較難通過銀行抵押貸款等形式獲取資金。2019年全行業總體資產規模約為2700億元。

行業市場規模分析

圖表：2016-2019年中國人力資源服務行業市場規模

數據來源：人社部，中研普華產業研究院

我國人力資源服務行業大都屬于輕資產企業，從企業安全經營情況來看，人力資源服務企業負債較低，總體上偏向于謹慎經營。中研普華研究院人力資源服務行業報告依據全國及海外多種相關報紙雜志的基礎信息等公布和提供的大量資料和數據，客觀、多角度地對市場進行了分析研究。報告在總結中國人力資源服務行業發展歷程的基礎上，結合新時期的各方面因素，對行業的發展趨勢給予了細致和審慎的預測論證。

未來人力資源服務行業將如何發展?請關注中研普華研究院報告《2020-2025年中國人力資源服務行業全景調研與發展戰略研究咨詢報告》。

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