近日，杭州郭女士去某公司應聘產品經理職位，面試成功后因家中有事無法入職，提前一天跟人事經理說明了情況，人事經理不依不饒，把她的個人簡歷信息掛在朋友圈，還呼吁同行抵制她。
近日，杭州郭女士去某公司應聘產品經理職位，面試成功后因家中有事無法入職，提前一天跟人事經理說明了情況，人事經理不依不饒，把她的個人簡歷信息掛在朋友圈，還呼吁同行抵制她。職場本身就是應聘者與公司之間雙方合作關系，雙方在履行合作過程中，如果有一方提出不履行合作，那也沒有辦法的事，因為這個沒有簽訂勞動合同，是沒法讓對方強制執行的。
春招旺季到來，智聯招聘延續對就業市場的監測，并將連續每周發布《2021年春招市場行情周報》，此為第四期，監測周期為2021年3月11日至3月17日。監測顯示，節后第四周就業市場上釋放的招聘崗位增多，而投遞行為有所減弱，因此整體競爭趨緩，對尚未落定的求職者來說是不錯的時機。同時，智聯招聘針對靈活就業議題對企業與求職者用戶進行調研，進一步呈現我國靈活就業市場發展現狀。
行業方面，基金/證券/期貨/投資以12567元/月坐穩高薪榜首，排在其后的網絡游戲(11805元/月)與能源/礦產/采掘/冶煉(10417元/月)較上周的位次相互對掉，這是由于網絡游戲薪酬環比增速為5%，而能源/礦產/采掘/冶煉行業薪酬在接連猛增后回歸理性，本周下跌7.7%。
節后第四周，高級管理、人工智能、投融資以及軟件研發等基礎崗位仍穩定排在全行業前列，其中薪酬增速最高的為投融資，達到6%。
從16日在云端舉行的“中智2021年人力資本調研線上啟動會”上了解到，半數互聯網企業表示已基本擺脫疫情影響、維持正常經營，近四成互聯網企業表示一直未受影響或受利好影響。
互聯網企業的快速發展態勢帶來了對人才的旺盛需求。有八成的受訪互聯網企業表示在2021年會增加人員編制，九成左右的互聯網企業表示有校招需求，相比2020年的56%有明顯提升。
互聯網行業的回暖也可以從調薪數據中窺見一斑。72%的互聯網企業表示在2020年實施了調薪，調薪率平均為7.3%;75%的互聯網企業表示在2021年有調薪計劃，平均調薪率為7.6%，相比2020年再度提升。
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