國內人力資源市場現狀 國內人力資源市場需求分析

• 2021年12月16日 ZhouXun來源：互聯網 1497 99
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從年齡結構上來看，年齡結構的變化使得我國人力資源供給量增加，社會撫養負擔有所減輕，但老年人口老齡化加快趨勢不能忽視。從性別結構上來看，性別比雖然有所降低，但與正常波動范圍95—102相比仍然偏高.說明我國人力資源供給的性別結構仍待完善。

國家統計局數據顯示，1953年至2020年，我國人口總數逐年遞增，但增長速度自八十年代起呈下降趨勢。2020年我國總人口總體規模達14.1億人，與2010年第六次人口普查的13.3億人相比，增加了7205萬人，增長5.38%，年平均增長率為0.53%，與2000年至2010年間的0.57%的年平均增長率相比，下降0.04個百分點。官方預計，“十四五”時期將是21世紀最后一個人口完全正向增長的發展規劃期，“十五五”時期將迎來中國人口總量的“拐點”。

第一節 國內人力資源市場現狀分析

一、國內人力資源供給規模

圖表：2010-2020年中國勞動力人數及少兒撫比率統計

資料來源：國家統計局

2020年中國勞動力人數為77095.1萬人，同比2019年減少了1303萬人;總失業人口占比(占勞動力總數的比例)為5%，少兒撫比率(0-14歲人口占工作年齡人口的比例)為25.2%。

二、國內人力資源供給結構【學歷結構】

目前，我國的人力資源供給結構如下圖所示：

圖表：我國的人力資源供給結構

資料來源：公開資料整理

三、國內人力資源供給特征分析

1.人力資源供給數量。我國人力資源供給總量豐富。且一直呈增長趨勢。

2.人力資源供給質量。人口的受教育程度是影響人力資源供給質量的重要因素.一般來說，受教育程度與人力資源的供給質量成正相關.受教育程度越高.人力資源供給的質量就越高。反之，則越低。第七次人口普查發現，除了受小學教育的人數減少外。初中、高中和中專、大專及以上的受教育人數都在增加。這些都說明了我國人力資源供給的質量有了較大幅度的提高。但是，同時我們也不難發現.我國人力資源供給的總體受教育程度依然偏低.主要以小學和初中文化程度為主.受大專及以上教育的人群雖然增長幅度較快，但所占的比重依然很小。高學歷人才依然缺乏。

3.人力資源供給結構。根據“七普”數據，從年齡結構上來看，年齡結構的變化使得我國人力資源供給量增加，社會撫養負擔有所減輕，但老年人口老齡化加快趨勢不能忽視。從性別結構上來看，性別比雖然有所降低，但與正常波動范圍95—102相比仍然偏高.說明我國人力資源供給的性別結構仍待完善。

第二節 國內人力資源市場需求分析

一、國內人力資源需求規模

2020年末全國就業人員75064萬人，其中城鎮就業人員46271萬人。全國就業人員中，第一產業就業人員占23.6%;第二產業就業人員占28.7%;第三產業就業人員占47.7%。

2020年全國農民工總量28560萬人，比上年減少517萬人，下降1.8%。其中，本地農民工11601萬人，下降0.4%;外出農民工16959萬人，下降2.7%。

二、國內人力資源需求結構【崗位結構】

從行業需求看，86.6%的企業用人需求集中在制造業(33.2%)、批發和零售業(12.8%)、住宿和餐飲業(10.0%)、居民服務和其他服務業(9.4%)、租賃和商務服務業(8.9%)、信息傳輸計算機服務和軟件業(5.0%)、房地產業(3.8%)、建筑業(3.5%)等行業。

圖表：我國人力資源需求結構

資料來源：公開資料整理

三、國內人力資源需求變化趨勢

從需求端看，經濟增速放緩，就業增長會下降，但就業規模仍會不斷擴大。改革開放以來，我國經濟呈現很長一段時期的高速增長，經濟總量每增長一個百分點所創造的就業規模并不相同，經濟總量越大，每個百分點帶動的就業規模越大。比如，2019年國內生產總值增長一個百分點，就業崗位的創造就要比十年前多。因此，我國經濟增長速度雖然放緩，并不意味著就業就會出現大規模下降，由于我國經濟存量、市場規模不斷擴大，經濟產業結構具有多樣性，可以預期我國就業崗位需求規模仍將不斷擴大。

我國目前仍處于工業化中后期階段，不少部門還處于產業鏈的中低端，市場中增加的崗位大部分是一線普通工人和服務人員，行業也多分布在制造業、服務業等勞動密集型行業。但是，近年來我國人工智能、互聯網和自動化技術快速發展，一些企業加快推進“機器換人”，一些重復性、流程性和安全風險高的崗位開始大規模自動化，對低技能勞動力的需求多轉向普通操作工、一線客服、物流快遞等對受教育和技能要求相對較低的崗位。隨著我國產業加速向中高端邁進，生產性服務業、互聯網經濟等領域中的一些新崗位會成為吸納就業的主力。

在實體經濟領域，2019年我國工業企業用工下降，制造業城鎮單位就業人員不斷減少，從業人員在行業間的分布出現了新變化，逐漸由傳統的原材料制造、高耗能行業向先進制造業轉移，反映了制造業轉型升級、結構調整取得成效。與此同時，以網絡經濟、平臺經濟等為代表的新興服務業創造了大量新就業崗位，吸納了大量勞動力。

技術進步是影響我國就業的重要變量。歷次產業革命經驗表明，技術進步會對就業產生“替代效應”，通過淘汰舊的生產方式，在短期內會對就業產生明顯的破壞。同時，廣義的技術進步也會帶來就業的“創造效應”，隨著新技術大規模應用，將帶來生產率的提高和新產品及中間產品的擴張,會創造新的就業崗位。綜合來看，只要生產擴張帶來的就業“創造效應”大于技術進步帶來的“替代效應”，就不會出現大規模失業問題。

勞動力需求作為派生需求主要受經濟增長、資本及技術稟賦以及產業結構等因素影響。我們預測認為，從趨勢上看，未來十年第一產業勞動力需求量將不斷下降，從2020年的1.87億下降到2030年的1.09億，第二產業從2億下降到1.6億，第三產業勞動力需求不斷增加，從3.8億增加到4.9億，綜合三次產業我們認為，到2030年勞動力需求總量約為7.6億。

了解更多行業詳情，可以點擊查閱中研普華產業研究院的《2021-2030年中國人力資源行業市場前瞻分析與未來投資戰略報告》。

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