上海鼓勵企業等吸納高校畢業生就業 人力資源行業分析2022

• 2022年5月23日 GuoMeng來源：互聯網 785 47
• 繁體

5月22日，上海市聯合多部門下發《關于做好2022年上海市高校畢業生就業創業工作的通知》。通知包括：建設高校畢業生線上線下就業大市場;鼓勵高校畢業生自主創業;調整優化高校畢業生相關服務等。

上海鼓勵企業等吸納高校畢業生就業

5月22日，上海市聯合多部門下發《關于做好2022年上海市高校畢業生就業創業工作的通知》。通知包括：建設高校畢業生線上線下就業大市場;鼓勵高校畢業生自主創業;調整優化高校畢業生相關服務等。

人力資源行業分析2022

眾所周知，一個企業的成功或因為領導者多謀善斷，或技術高于對手，或市場拓展迅速，或因為服務優良…所有這些都和“人”休戚相關。IT產業對技術依賴的強度和技術更新的速度都遠大于其他產業。在IT產業中，很多企業都是白手起家，有了合適的人力資源，就能創造資金、信息、市場、設備，建立起欣欣向榮的企業。但同時有些原來已經發展得很好的IT企業，盡管有良好的設備、充足的資金、廣闊的市場，由于種種原因，或因人力資源儲備不足，人才流失，缺乏源源不斷的技術創新的支持而使技術Ft趨落后，最終失去競爭優勢而破產在IT產業中員工的能力、進行創造的積極J生及他們的合作精神，信息的傳遞速度及效果，人員和知識的儲備和銜接等因素十分明顯地影響著成果推出的速度，產品和服務的質量，以及企業的持續發展。而這些因素的形成都離不開恰當的人力資源管理。

IT產業在以知識為基礎的財富創造系統中，其所依賴的戰略資源重點已轉向人。IT產業的人力資源有其與其他產業明顯不同的特點：員工一般年齡較輕，受教育水平高，工作能力強，可以獲得的工作機會多;他需求層次比較高，對受尊重及自我實現等需要追求較多;他們很重視公司給自己創造的發展機會，重視公司對自己的培訓;喜歡從事富有創造性和挑戰性的工作;珍視自身獨立性，追求平等、自由，反感別人把思想和作法強加于己。

據中研產業研究院發布的《2022-2027年中國人力資源行業市場前瞻分析與未來投資戰略報告》分析

近年來，黨中央、國務院高度重視人力資源服務業發展。人力資源和社會保障部按照實施人才強國戰略和就業優先戰略的部署，制定了促進人力資源服務業發展的系列政策措施，推動中國人力資源服務行業保持較高增速。40年來，我國人力資源市場建設改革的進程逐步形成并發展壯大。隨著中國一系列產業實現升級，國家將逐步增加對高端人才的需求，人力資源服務市場潛力巨大。隨著產業化進程的加速，我國人力資源服務市場呈現出國有企業、民營企業和中外合資企業三類主體競爭發展的格局。伴隨著我國人口紅利逐漸消退，“人才強國”戰略持續深入推進，人力資源服務正走向“質”與“智”并重。世界經濟論壇的研究報告表明，到2025年，自動化和人機之間全新的勞動分工將顛覆全球8500萬個工作崗位。

盡管近些年中國人力資源服務業的行業規模在持續擴大，人才培訓、尋訪、測評等高端服務業態快速發展，但在促進就業創業、提升人力資源質量、優化人力資源配置等方面仍需進一步發揮積極作用，尤其是在國際人力資源服務領域，人力資源服務業的發展空間還很大。《中國人力資源服務供需調查報告》顯示，目前人力資源服務業存在“五優五不足”。其中，45.1%的人力資源服務機構營收不足500萬元，61.9%的機構人員不足50人，單體盈利能力不足。

隨著大數據時代的到來使以互聯網為核心的現代服務業飛速發展，對高素質人才的需求不斷提高，企業也進一步意識到高資質人才對企業的優化作用，加大對自身人力資源的預算投入，帶動整個人力資源服務市場的進步。

大數據時代下信息的重要性越發凸顯，獲得行業數據，并分析使用行業數據不僅可節約時間，降低成本，亦可優化整體決策。中研產業研究院資深研究員對目前國家經濟形勢的走勢以及市場發展趨勢和當前行業熱點分析，預測行業未來的發展方向、新興熱點、市場空間、技術趨勢以及未來發展戰略等。欲獲取更多行業分析及相關數據可以點擊查看中研產業研究院發布的《2022-2027年中國人力資源行業市場前瞻分析與未來投資戰略報告》。

• 相關深度報告REPORTS

  

  2022-2027年中國人力資源行業市場前瞻分析與未來投資戰略報告

  眾所周知，一個企業的成功或因為領導者多謀善斷，或技術高于對手，或市場拓展迅速，或因為服務優良…所有這些都和“人”休戚相關。IT產業對技術依賴的強度和技術更新的速度都遠大于其他產業。在...

  查看詳情

延伸閱讀

推薦閱讀

猜您喜歡