隨著知識密集型產業的快速發展，知識型員工的人數逐漸超過從事傳統制造業和服務業的人數，目標導向、績效導向、工作以項目為核心的發展趨勢突顯出來。傳統的勞動人事管理主要局限于上班八小時內的行為管理;而現代人力資源管理開始影響組織績效、員工工作績效，大大拓展
人力資源行業發展趨勢如何？近年來，隨著市場化的發展，全國范圍內的人才流動不斷加劇，尤其是最近10年，人才終身服務于一家“單位”的現象幾乎已不復存在。
人力資源服務產業鏈上游主要是給人力資源服務機構提供軟件產品和信息技術的企業，代表企業有用友網絡、金蝶國際、北森等;中游是人力資源服務關鍵環節，代表企業包括上海外服、北京外企、中智等;下游則是各行業企業客戶。
我國人力資源服務行業發展始于20世紀70年代末，統包統配的人力資源配置制度被打破，人才服務公司和人才交流服務機構相繼成立，市場化人力資源服務開始出現，政府相繼出臺了構建規范人力資源服務的法律法規框架等，人力資源服務業逐漸步入正軌。
根據中研普華研究院《2022-2027年中國人力資源行業市場前瞻分析與未來投資戰略報告》分析：
隨著我國經濟高速增長，人力資源服務新動能不斷形成，現代服務業快速發展，催生了對人力資源服務的旺盛需求。2016-2020年我國人力資源服務機構及從業人數均逐年上升。截至2020年末，我國人力資源服務機構為4.58萬家，人力資源服務業從業人員84.33萬人。
我國人力資源服務業快速健康發展，為用人單位和求職者提供了高效優質的人力資源服務，2020年共為4983萬家次用人單位提供人力資源服務，幫助2.90億人次勞動者實現就業、擇業和流動。
隨著人力資源服務機構及從業人員數量的攀升，我國人力資源服務行業市場規模保持穩定上升的狀態，預計2023年行業營收突破萬億元大關，2019-2023年間，我國人力資源服務行業有望以15.77%的復合增長率實現擴張。
網絡技術的發展，現代工作方式的升級，無線聯絡、微信、QQ、網絡會議等的使用已經成為人們日常工作聯系的方式。同時，城市的擴大和交通的發達，企業工作場所由統一集中向點式分布擴大，員工居住地也越來越分散，居家辦公進一步普及，在家工作成為現代勞動就業的發展趨勢。
隨著知識密集型產業的快速發展，知識型員工的人數逐漸超過從事傳統制造業和服務業的人數，目標導向、績效導向、工作以項目為核心的發展趨勢突顯出來。傳統的勞動人事管理主要局限于上班八小時內的行為管理;而現代人力資源管理開始影響組織績效、員工工作績效，大大拓展了人力資源管理的范圍和核心地位。
同時，隨著企業之間的競爭特別是人才競爭的日趨激烈，一方面需要引入人才的公司會提供更好的條件來吸引優秀人才，另一方面公司要想方設法留住優秀員工，其留人的主要條件便是薪酬福利。這兩方面的原因都會促使企業投入更高的成本來進行薪酬福利項目的設計與執行，用工成本越來越高，企業對人才的考核也將越來越嚴，結果導向勢必成為未來企業主對你工作優劣的唯一考核標準。
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2022-2027年中國人力資源行業市場前瞻分析與未來投資戰略報告
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2022中國人力資源服務行業發展方向和前景研究 
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