2022人力資源行業(yè)發(fā)展趨勢及市場現(xiàn)狀分析

• 2022年4月27日 zengyan來源：互聯(lián)網(wǎng) 1326 87
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人力資源行業(yè)發(fā)展趨勢及市場現(xiàn)狀如何?2021年以來，人力資源服務(wù)行業(yè)政策可謂暖風(fēng)頻出，包括人社部等五部門印發(fā)《關(guān)于推進(jìn)新時(shí)代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》，明確了“行業(yè)營業(yè)收入到2025年突破2.5萬億元”的發(fā)展目標(biāo)等可見，為實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，人服行業(yè)的發(fā)展得

2022人力資源行業(yè)發(fā)展趨勢及市場現(xiàn)狀分析

人力資源行業(yè)發(fā)展趨勢及市場現(xiàn)狀如何?2021年以來，人力資源服務(wù)行業(yè)政策可謂暖風(fēng)頻出，包括人社部等五部門印發(fā)《關(guān)于推進(jìn)新時(shí)代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》，明確了“行業(yè)營業(yè)收入到2025年突破2.5萬億元”的發(fā)展目標(biāo)等可見，為實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，人服行業(yè)的發(fā)展得到國家政府的高度重視。

人力資源服務(wù)業(yè)屬于人力資本密集型行業(yè)，從事各項(xiàng)細(xì)分業(yè)務(wù)均需要大量高素質(zhì)的招聘顧問人才。由于人力資源管理的理論和實(shí)踐在我國開展較晚，人力資源專才的教育相對(duì)落后，行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才較為缺乏，一般需要人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)投入資源培養(yǎng)人才。

據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院出版的《2022-2027年中國人力資源行業(yè)市場深度調(diào)研及投資策略預(yù)測報(bào)告》統(tǒng)計(jì)分析顯示：

隨著國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定增長，國內(nèi)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展?jié)摿薮蟆衅髽I(yè)是我國經(jīng)濟(jì)組成的重要主體，但目前國企較少使用除勞務(wù)派遣外的人力資源服務(wù)。隨著國企運(yùn)營管理市場化，將促使國企將傳統(tǒng)勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)移為靈活用工，對(duì)國企提升人力資源管理水平的要求逐步增強(qiáng)，也對(duì)人力資源服務(wù)的需求進(jìn)一步擴(kuò)大。

隨著民營企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，民企在人才的投資力度將持續(xù)加大，對(duì)人力資源管理高端業(yè)務(wù)方面的需求越來越大。

跨國企業(yè)全球戰(zhàn)略調(diào)整、合并整合、中國內(nèi)地布局將進(jìn)一步加快，該些企業(yè)將對(duì)中國人力資源管理高端業(yè)務(wù)方面帶來新的需求。隨著企業(yè)管理水平不斷提高、專業(yè)化分工逐漸成為趨勢，對(duì)中高端人才訪尋業(yè)務(wù)、招聘流程外包服務(wù)和靈活用工業(yè)務(wù)的認(rèn)同和需求會(huì)有極大提高。

中國人服行業(yè)規(guī)模也持續(xù)提升。根據(jù)人社部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，自2015年至2019年，人力資源服務(wù)業(yè)的市場規(guī)模從0.97萬億元增長至1.96萬億元，復(fù)合增長率達(dá)到19.2%左右，呈現(xiàn)出快速增長趨勢。

“十四五”期間，中國勞動(dòng)年齡人口依然保持在9億人左右。中國的人力資源競爭力正在由總量優(yōu)勢向人均優(yōu)勢轉(zhuǎn)變。中國新增勞動(dòng)力平均受教育年限在發(fā)展中國家處于前列，高層次人才培養(yǎng)能力顯著提高。改革開放以來，特別是近10年以來，中國各級(jí)教育普及程度明顯提升，達(dá)到中高收入國家水平。

未來行業(yè)市場發(fā)展前景和投資機(jī)會(huì)在哪?欲了解更多關(guān)于行業(yè)具體詳情可以點(diǎn)擊查看中研普華產(chǎn)業(yè)研究院的報(bào)告《2022-2027年中國人力資源行業(yè)市場深度調(diào)研及投資策略預(yù)測報(bào)告》。

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  2022-2027年中國人力資源行業(yè)市場深度調(diào)研及投資策略預(yù)測報(bào)告

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