人力資源服務行業市場前景及現狀如何?隨著國民經濟持續穩定增長，國內人力資源服務業發展潛力巨大。人力資源服務行業的技術進步也會帶來就業的“創造效應”，隨著新技術大規模應用，將帶來生產率的提高和新產品及中間產品的擴張,
人力資源服務行業市場前景及現狀如何?隨著國民經濟持續穩定增長，國內人力資源服務業發展潛力巨大。人力資源服務行業的技術進步也會帶來就業的“創造效應”，隨著新技術大規模應用，將帶來生產率的提高和新產品及中間產品的擴張,會創造新的就業崗位。綜合來看，只要生產擴張帶來的就業“創造效應”大于技術進步帶來的“替代效應”，就不會出現大規模失業問題。
近年來，黨中央、國務院高度重視人力資源服務業發展。人力資源和社會保障部按照實施人才強國戰略和就業優先戰略的部署，制定了促進人力資源服務業發展的系列政策措施，推動中國人力資源服務行業保持較高增速。40年來，我國人力資源市場建設改革的進程逐步形成并發展壯大。
隨著大數據時代的到來使以互聯網為核心的現代服務業飛速發展，對高素質人才的需求不斷提高，企業也進一步意識到高資質人才對企業的優化作用，加大對自身人力資源的預算投入，帶動整個人力資源服務市場的進步。
人力資源服務行業規模分析
目前國內人力資源外包行業發展迅速，各地紛紛建立人力資源產業園，各地人力資源服務外包公司眾多，國內知名的人力資源公司包括：中國國際技術智力合作公司、上海外服、瑞方人力等;國內的外來人力資源品牌包括：安德普翰(ADP)等。
人力資源服務行業子行業看，人力資源外包行業市場規模達到1765.6億元。人力資源服務行業將來隨著企業競爭的加劇，日益攀升的勞動力成本和員工流失率推動著更多行業的企業積極關注并采用人力資源外包服務(如員工派遣服務、招聘流程外包服務等)來保障業務正常運轉、實現成本控制并穩定員工隊伍。
人力資源服務行業發展潛力
《人力資源市場暫行條例》頒布實施后，進一步放寬人力資源市場準入，鼓勵社會力量參與，制定出臺相關扶持政策，增強了行業內生發展動力。全國共有各類人力資源服務機構3.96萬家，從業人員67.48萬人，全年營業總收入1.96萬億元，同比分別增長10.8%、5.2%、10.3%。
同時，人力資源服務行業規模也在持續擴大，尤其是中西部地區行業發展勢頭良好，增速超過東部，反映出我國人力資源豐富、人力資源服務需求空間大，行業持續發展的潛力大、后勁足。
人力資源服務行業內優秀人才較為缺乏，一般需要人力資源服務機構投入資源培養人才。人力資源服務行業對人才資源與信息的掌握是行業機構在市場競爭的重要條件，也是機構重要的無形資產。例如，在中高端人才訪尋業務中，對優秀候選人信息的掌握，是業務能否成功推行的關鍵;而在靈活用工業務中，對優秀人才的掌控，則能保證服務的質量。
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