人力資源市場分析 全國人力資源行業(yè)現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢

• 2022年11月18日 FangManTao來源：百度 327 14
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2020年畢業(yè)生人數(shù)高達870萬人。2010-2020年，全國畢業(yè)生人數(shù)CAGR約為3.6%，其中研究生、本科生占比穩(wěn)步上升，研究生占比由6%提升至8%，本科生占比由42%提升至48%

人力資源行業(yè)市場如何?隨著共享經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟的飛速發(fā)展，靈活用工逐漸成為國內(nèi)重要的就業(yè)模式。多樣的靈活用工模式吸納了大量勞動力，解決了不少企業(yè)季節(jié)性“用工荒”的難題。靈活用工對企業(yè)而言，免去了社保等用工成本，對于勞動者而言，則保障了就業(yè)的靈活、自由，提高了收入。

人力資料行業(yè)市場規(guī)模分析

受疫情影響，全球就業(yè)形勢嚴峻。在應屆畢業(yè)生以及考研落榜生數(shù)量雙雙大增的情況下，2020年中國靈活就業(yè)從業(yè)人員規(guī)模達2億左右。靈活用工具有減少顯性成本、緩解裁員壓力、轉(zhuǎn)移用工風險、降低部分隱形員工成本和精簡架構(gòu)、節(jié)省人力資本等特點，在很大程度上緩解了勞動者生計問題和城鎮(zhèn)就業(yè)壓力，成為了吸納就業(yè)蓄水池。

2000-2020年，第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)占比由28%提升至48%，第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)占比由50%下滑至24%，第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)占比相對平穩(wěn)。

2020年畢業(yè)生人數(shù)高達870萬人。2010-2020年，全國畢業(yè)生人數(shù)CAGR約為3.6%，其中研究生、本科生占比穩(wěn)步上升，研究生占比由6%提升至8%，本科生占比由42%提升至48%

2020年城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)1,160萬人，同比增長23%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.24%，同比增長0.62pct

2021年我國人力資源服務業(yè)市場規(guī)模超2萬億元，靈活用工市場規(guī)模超8000億元。人力外包行業(yè)CR5分別為北京外企、上海外服、科銳國際、人瑞人才、萬寶盛華，CR5市占率約8%

從行業(yè)來看，建筑業(yè)靈活用工人員占比最高，靈活用工人數(shù)達到4449.6萬，靈活用工人員比例占總用工數(shù)比例的76.6%。其次是制造業(yè)，靈活用工人數(shù)在1530.2萬。交通運輸倉儲業(yè)雖然靈活用工人數(shù)只有576.6萬，但是靈活用工人員比例占總用工數(shù)比例達到46.39%，僅次于建筑業(yè)。由于這些行業(yè)的勞動者流動頻繁，需要大量兼職人員成為企業(yè)勞動力的補充，以解決不定期的業(yè)務用工需求。

目前在我國勞動力市場上比較穩(wěn)定、并且規(guī)模較大的新形態(tài)就業(yè)者主要有四類：一是電商平臺就業(yè)，主要包含在各類電商平臺上開網(wǎng)店的創(chuàng)業(yè)者以及圍繞網(wǎng)店運行的相關從業(yè)者;二是分享經(jīng)濟平臺上的勞動者，如網(wǎng)約車司機、外賣騎手等;三是在線平臺市場就業(yè)模式，支持有一定技能的從業(yè)者，如程序員、設計師、法律工作者、網(wǎng)絡寫手等借由互聯(lián)網(wǎng)平臺獲取訂單、開拓業(yè)務;四是基于社群經(jīng)濟、內(nèi)容經(jīng)濟的就業(yè)模式，以社群和內(nèi)容作為連接從業(yè)者與消費者的就業(yè)模式。

人力資源行業(yè)前景分析

隨著國民經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定增長，國內(nèi)人力資源服務業(yè)發(fā)展?jié)摿薮蟆Ｊ紫龋瑖衅髽I(yè)是我國經(jīng)濟組成的重要主體，但目前國企較少使用除勞務派遣外的人力資源服務。隨著國企運營管理市場化，將促使國企將傳統(tǒng)勞務派遣員工轉(zhuǎn)移為靈活用工，對國企提升人力資源管理水平的要求逐步增強，也對人力資源服務的需求進一步擴大。

截至2021年底，全國共有各類人力資源服務機構(gòu)5.91萬家，從業(yè)人員103.15萬人，年營業(yè)收入2.46萬億元，比2020年分別增長29.08%、22.31%、20.89%，人力資源服務業(yè)保持良好發(fā)展態(tài)勢。

《意見》明確，到2023年，重慶全市人力資源服務行業(yè)營收達1000億元;到2025年，行業(yè)營收達1500億元，人力資源服務機構(gòu)總數(shù)達到3500家，年營業(yè)收入超過1億元的人力資源服務機構(gòu)達到100家以上，培育1至2家人力資源服務上市企業(yè)、5家在全國具有示范引領作用的龍頭企業(yè)，建成“1+10+N”國家級、市級、區(qū)縣級三級產(chǎn)業(yè)園矩陣發(fā)展體系，建設1至2家國家級人力資源市場、5家市級人力資源市場。

《2022-2027年中國人力資源服務行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展咨詢報告》由中研普華研究院撰寫，本報告對該行業(yè)的供需狀況、發(fā)展現(xiàn)狀、行業(yè)發(fā)展變化等進行了分析，重點分析了行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、如何面對行業(yè)的發(fā)展挑戰(zhàn)、行業(yè)的發(fā)展建議、行業(yè)競爭力，以及行業(yè)的投資分析和趨勢預測等等。報告還綜合了行業(yè)的整體發(fā)展動態(tài)，對行業(yè)在產(chǎn)品方面提供了參考建議和具體解決辦法。

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  2022-2027年中國人力資源服務行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展咨詢報告

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