2022年中國網絡招聘行業現狀分析 招聘市場C端需求持續釋放

• 陳澤芳 2022年12月12日 來源：百度百科 互聯網 中研網 969 61
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調研數據顯示，互聯網招聘的企業主和求職者分別占比24.6%和75.4%。企業主和求職者的畫像較為相似，普遍集中在27-39歲，具備大學及以上學歷，主要分布在一線及新一線城市。企業主使用率最高的平臺是BOSS直聘、智聯招聘和58同城，求職者使用頻率最高的是智聯招聘、58同

2022年將有破千萬的高校畢業生，從2021年下半年開始尋求就業機會，加上想要跳槽的潛在求職人員，全社會的求職數量將變得更加龐大。業界人士認為，求職者數量的不斷上升，將驅動互聯網招聘市場C端需求持續釋放。APP能夠適應當代網民的移動端上網習慣，并且具有個人信息齊全、無需重復登錄等優點，方便求職者在各種場景下使用，受青睞度較高。

調研數據顯示，互聯網招聘的企業主和求職者分別占比24.6%和75.4%。企業主和求職者的畫像較為相似，普遍集中在27-39歲，具備大學及以上學歷，主要分布在一線及新一線城市。企業主使用率最高的平臺是BOSS直聘、智聯招聘和58同城，求職者使用頻率最高的是智聯招聘、58同城。

現今網絡招聘市場被前程無憂、中華英才網以及智聯招聘三分天下，還有其它國內知名招聘網站及眾多區域性招聘網站緊隨其后，競爭日益激烈，市場風云變幻。從香港上市招聘媒體才庫集團投資的1010job精英招聘網07年撤離大陸市場，以及年后國內網絡招聘市場三大巨頭其中的兩家均表示了07年的虧損狀況，可以看出，國內招聘網站同質化的產品與服務與用戶需求越來越背道而馳，流量不等于質量，市場不等于收益，行業創新，迫在眉睫。

據中研產業研究院公布《2022年中國網絡招聘行業市場競爭格局與發展前景預測報告》顯示：

網絡招聘，也被稱為電子招聘，是指通過技術手段的運用，幫助企業人事經理完成招聘的過程。即企業通過公司自己的網站、第三方招聘網站等機構，使用簡歷數據庫或搜索引擎等工具來完成招聘過程。截至2020年4月30日，百日千萬網絡招聘專項行動進入第六周，各地、各市場主體加力推進，共計148萬家用人單位發布崗位需求1511萬人次。 2021年3月1日起施行的《網絡招聘服務管理規定》中就平臺及其運營機構從事信息發布活動時的守法義務、真實義務、用戶信息審核義務、個人信息保護義務等都已作出規定。

人力資源管理的網絡化是企業人力資源管理的一個發展趨勢，這能夠提高企業運作效率，還能夠將企業成本降低，同時能夠讓人力部門由提供簡單的人力信息變化成提供人力知識和解決方案，能夠不限時間地址向管理層提供決策支持。

目前，人力資源管理的網絡化應用較為廣泛的即為網絡招聘，國內外不少企業在開展招聘之時多數使用此類形式。我們當前處于信息快速發展的時代，我國社會業已步入到信息創新發展的前沿，很多的人力資源部門會運用全新的信息科技手段，打破傳統招聘的方式，積極整合資源用來收集人才。網絡招聘是新形式下一種重要的招聘方法，爆發出很輝煌的發展潛力。它為企業與求職者在網絡上搭建了一個信息共享的新平臺，給求職者提供許許多多的職位信息。目前網絡招聘行業也相應地在增長，未來將繼續擴大。

未來行業市場投資前景如何?想要了解更多行業詳情分析，可以點擊查看中研普華研究報告《2022年中國網絡招聘行業市場競爭格局與發展前景預測報告》。報告對行業相關各種因素進行具體調查、研究、分析，洞察行業今后的發展方向、行業競爭格局的演變趨勢以及技術標準、市場規模、潛在問題與行業發展的癥結所在，評估行業投資價值、效果效益程度，提出建設性意見建議，為行業投資決策者和企業經營者提供參考依據。

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