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人才招聘行業現狀與市場發展前景趨勢分析

人才招聘是人力資源管理的工作,當中過程包括進行招工、招聘,勞動者進行求職、投遞填寫簡歷的市場。互聯網的蓬勃興起已經發展成實際場地人才市場,網上人才市場,校園招聘人才市場等。

人才招聘是人力資源管理的工作,當中過程包括進行招工、招聘,勞動者進行求職、投遞填寫簡歷的市場。互聯網的蓬勃興起已經發展成實際場地人才市場,網上人才市場,校園招聘人才市場等。隨著互聯網與產業經濟的深度融合,以及5G技術和創新的推動,在線招聘行業或將發生非接觸式行業“質變”,“信息視頻化,視頻超高清化”將成為未來發展新方向之一。

人才招聘行業現狀與市場發展前景趨勢分析

據中研普華產業院研究報告《2022-2026年中國人才招聘行業競爭格局及發展趨勢預測報告》分析

隨著疫情防控政策調整,今年以來,經濟復蘇步伐不斷加快。近日,智聯招聘發布的《2023年一季度人才市場熱點快報》顯示,由于經濟活躍度提高,旅游出行、人流物流、美容保健等更為頻繁,線下消費和服務行業的招聘職位隨之有較快增長。

旅游熱、酒店忙、餐飲旺,消費服務行業用工需求持續增長,“求才若渴”。旅游業復蘇帶動相關崗位薪資上漲,有旅行社開出400元日薪招聘導游。浙江一些地方“百萬元年薪聘導游”的消息登上熱搜榜。看準網4月末的統計數據顯示,旅行社計調、票務、導游等崗位招聘需求持續上漲。

習近平總書記指出:“就業是民生之本,解決就業問題根本要靠發展。”要落實落細就業優先政策,就要把促進青年特別是高校畢業生就業工作擺在更加突出的位置。

從人才供給看,今年高校畢業生預計有1158萬人。今年一季度經濟數據顯示,全國城鎮調查失業率平均值為5.5%,比去年四季度有所下降。這在一定程度上意味著,我國就業形勢總體穩定,就業市場活躍度逐步提升。既要看就業規模,也要看就業質量。大量接受高等教育的人才實現就業,有利于進一步釋放人才紅利,為未來發展積蓄動能。

大量接受高等教育的人才實現就業,有利于進一步釋放人才紅利,為未來發展積蓄動能。

截至2022年年底,我國有超過5200萬戶中小微企業,貢獻了全國80%以上的城鎮勞動就業和90%的新增就業。可以說,數量龐大的中小企業已成為我國穩就業擴就業的基本支撐。不過,當前就業市場結構性矛盾依然突出,就業難和招工難同時存在。

當前就業市場正處在此消彼長的狀態。房地產、教培行業的就業吸納力有所縮減,而智能硬件、新能源汽車、智能家電、人工智能、新生物醫藥、電商新零售等行業,正成為人才供需兩旺的領域。互聯網行業依然吸納了大量人才,但相較于前幾年,熱度有所下降。這些跡象與當前經濟模式“脫虛向實”的大方向相契合。新經濟對就業的帶動將是長期的,不過,新經濟內部結構也在調整中,與實體制造業相關的行業將成為未來人才供需的新高地和新焦點。

眾所周知,全國每年都會有數百萬名普通高校大學生畢業離校,今年更是達到1158萬人的歷史峰值。加上前幾年受到疫情和經濟下行影響而累積的存量就業群體,以及就業之后想要“改善性就業”的群體,使得“待就業”人群變得更加龐大,就業的結構性矛盾更加突出。這一客觀現實與國際形勢錯綜復雜、國內經濟企穩回升的外部條件相互疊加,共同形成了2023年較為復雜的就業環境。

在現代市場經濟活動中,信息已經是一種重要的經濟資源,信息資源的優先占有者勝,反之則處于劣勢。中國每年有近百萬家企業倒閉,對于企業經營而言,因為失誤而出局,極有可能意味著從此退出歷史舞臺。他們的失敗、他們的經驗教訓,可能再也沒有機會轉化為他們下一次的成功了!企業成功的關鍵就在于,是否能夠在需求尚未形成之時就牢牢地鎖定并捕捉到它。那些成功的公司往往都會傾盡畢生的精力及資源搜尋產業的當前需求及前景。

人才招聘行業報告由中研普華行業分析專家領銜撰寫,主要分析了行業的市場規模、發展現狀與投資前景,同時對人才招聘行業的未來發展做出科學的趨勢預測和專業的行業數據分析,幫助客戶評估行業投資價值。

欲了解更多關于人才招聘行業的市場數據及未來行業投資前景,可以點擊查看中研普華產業院研究報告《2022-2026年中國人才招聘行業競爭格局及發展趨勢預測報告》。人才招聘行業研究報告旨在從國家經濟和產業發展的戰略入手,分析人才招聘未來的政策走向和監管體制的發展趨勢,挖掘人才招聘行業的市場潛力,基于重點細分市場領域的深度研究,提供對產業規模、產業結構、區域結構、市場競爭、產業盈利水平等多個角度市場變化的生動描繪,清晰發展方向。

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