勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)分析及發(fā)展前景預(yù)測(cè)2024

• 郭夢(mèng) 2024年1月16日 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng) 920 57
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勞務(wù)派遣是一種常見(jiàn)的用工方式,現(xiàn)如今有大量的勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣行業(yè)在中國(guó)逐漸發(fā)展壯大，不僅在勞動(dòng)力密集型和技術(shù)含量低的行業(yè)得到廣泛應(yīng)用，如餐飲、物流等，也在一些需要專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的行業(yè)，如IT、金融等。這種用工形式特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢(shì)企業(yè)和國(guó)有大企

勞務(wù)派遣是一種常見(jiàn)的用工方式,現(xiàn)如今有大量的勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣行業(yè)在中國(guó)逐漸發(fā)展壯大，不僅在勞動(dòng)力密集型和技術(shù)含量低的行業(yè)得到廣泛應(yīng)用，如餐飲、物流等，也在一些需要專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的行業(yè)，如IT、金融等。這種用工形式特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢(shì)企業(yè)和國(guó)有大企業(yè)的歡迎。一些著名的企業(yè)如深圳華為、賽格三星、賽格日立、希捷等都曾使用過(guò)派遣員工。

勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)分析及發(fā)展前景預(yù)測(cè)2024

上游涉及的上市公司主要包括金蝶國(guó)際、用友網(wǎng)絡(luò)和北森控股 ; 中游涉及外服控股、北京人力、科銳國(guó)際、人瑞人才、晨達(dá)股份、圣邦人力、海峽人力等 ; 下游涉及金融行業(yè)的中國(guó)銀行、建筑行業(yè)的中國(guó)建筑等多行業(yè)的上市公司。

勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展迅速，特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢(shì)企業(yè)和國(guó)有大企業(yè)的歡迎。在中國(guó)，勞務(wù)派遣行業(yè)主要服務(wù)于服務(wù)業(yè)、制造業(yè)和建筑業(yè)，如電信、銀行、飯店、醫(yī)院、郵政、家政、電力、鐵路運(yùn)輸?shù)确?wù)性行業(yè)，以及建筑業(yè)和制造業(yè)的一些部門(mén)。同時(shí)，勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行，滿(mǎn)足了不同用人企業(yè)的需求。

勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展也得到了政府的政策支持，例如《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)勞務(wù)派遣和靈活就業(yè)管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》和《勞動(dòng)部關(guān)于支持企業(yè)多元化就業(yè)形式發(fā)展的指導(dǎo)意見(jiàn)》等文件的出臺(tái)，以及政府為企業(yè)提供的稅收優(yōu)惠政策，都有助于提高勞務(wù)派遣行業(yè)的市場(chǎng)規(guī)模。

勞務(wù)派遣形式可以幫助公司降低雇傭成本。與直接招聘員工相比，雇傭派遣員工的成本更低，因?yàn)楣緹o(wú)需支付額外的福利和保險(xiǎn)費(fèi)用。此外，公司也可以避免與員工相關(guān)的額外成本，如培訓(xùn)和績(jī)效管理等。對(duì)于一些項(xiàng)目性質(zhì)的工作，勞務(wù)派遣形式可以提供更靈活的雇傭方式，從而幫助公司節(jié)省成本。

據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)院研究報(bào)告《2024-2029年中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)分析及發(fā)展前景預(yù)測(cè)報(bào)告》分析

隨著國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣行業(yè)的規(guī)范化程度不斷提高，勞務(wù)派遣企業(yè)將更加注重提高服務(wù)品質(zhì)和管理水平，以提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和滿(mǎn)足客戶(hù)需求。此外，隨著國(guó)家對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的監(jiān)管力度不斷加強(qiáng)，勞務(wù)派遣企業(yè)將更加注重用工風(fēng)險(xiǎn)的控制和管理，以保障企業(yè)和員工的權(quán)益。

我國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)正處在規(guī)范發(fā)展期，在面臨機(jī)遇的同時(shí)也會(huì)面臨發(fā)展痛點(diǎn)。從行業(yè)的參與角色來(lái)看，我國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)正面臨著勞務(wù)派遣員工權(quán)益缺乏保障、用工單位就業(yè)歧視、派遣單位質(zhì)量參差不齊三方面的重要難題。

未來(lái)勞務(wù)派遣行業(yè)規(guī)模擴(kuò)張潛力較大。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣用工比例不得超過(guò)10%，可以預(yù)測(cè)未來(lái)企業(yè)為了最大化用工收益會(huì)不斷貼近這一比例要求。

在今后一段時(shí)期內(nèi)，勞務(wù)派遣將作為一種重要的就業(yè)形式、用工形式，繼續(xù)發(fā)揮其特殊的作用。近兩年中國(guó)勞動(dòng)力派遣市場(chǎng)正以15%以上速度增長(zhǎng)，中國(guó)擁有13億多的人口，是一個(gè)巨大的勞動(dòng)力市場(chǎng)，預(yù)計(jì)未來(lái)五年中國(guó)勞務(wù)派遣工規(guī)模將達(dá)到6000萬(wàn)人，占全國(guó)職工人數(shù)的比例將超過(guò)20%。

勞務(wù)派遣行業(yè)研究報(bào)告旨在從國(guó)家經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略入手，分析勞務(wù)派遣未來(lái)的政策走向和監(jiān)管體制的發(fā)展趨勢(shì)，挖掘勞務(wù)派遣行業(yè)的市場(chǎng)潛力，基于重點(diǎn)細(xì)分市場(chǎng)領(lǐng)域的深度研究，提供對(duì)產(chǎn)業(yè)規(guī)模、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、區(qū)域結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、產(chǎn)業(yè)盈利水平等多個(gè)角度市場(chǎng)變化的生動(dòng)描繪，清晰發(fā)展方向。

欲了解更多關(guān)于勞務(wù)派遣行業(yè)的市場(chǎng)數(shù)據(jù)及未來(lái)行業(yè)投資前景，可以點(diǎn)擊查看中研普華產(chǎn)業(yè)院研究報(bào)告《2024-2029年中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)分析及發(fā)展前景預(yù)測(cè)報(bào)告》。

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  2024-2029年中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)分析及發(fā)展前景預(yù)測(cè)報(bào)告

  勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。勞務(wù)派遣行業(yè)研究報(bào)告主要分析了勞務(wù)派遣行業(yè)...

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