廣州落戶門檻降低 2021人力資源服務行業(yè)市場規(guī)模分析

• 2020年12月17日 zengyan來源：互聯(lián)網 689 40
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廣州放大招，史上最寬松的落戶政策，門檻也降低，有大專文憑再滿足2個條件就能落戶。12月16日，廣州市人力資源和社會保障局發(fā)布關于公開征求《廣州市差別化市外遷入管理辦法》的意見通告。根據(jù)《辦法》，廣州落戶門檻或將大幅降低：只需滿足大專或技校學歷，社保滿一年2

廣州放大招，史上最寬松的落戶政策，門檻也降低，有大專文憑再滿足2個條件就能落戶。12月16日，廣州市人力資源和社會保障局發(fā)布關于公開征求《廣州市差別化市外遷入管理辦法》的意見通告。根據(jù)《辦法》，廣州落戶門檻或將大幅降低：只需滿足大專或技校學歷，社保滿一年，年齡在28歲及以下，就能在廣州7個行政區(qū)實現(xiàn)落戶。

根據(jù)《辦法》顯示，差別化入戶實施范圍內就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，且同時符合下列條件的人員，可在差別化入戶實施范圍內的行政區(qū)辦理登記入戶。一是擁有國內普通高校全日制本科學歷或學士學位(單證)，或擁有國內普通高校全日制大專學歷，或全日制技師學院預備技師班、高級工班畢業(yè)人員;二是年齡在28周歲及以下;三是申報時須在差別化入戶實施范圍區(qū)域內連續(xù)繳納社會保險滿12個月。需要指出的是，社會保險繳費記錄如存在補繳情形的，在辦理差別化入戶業(yè)務中不視為連續(xù)繳納社會保險費。

廣州差別化入戶政策的實施范圍為，白云區(qū)、黃埔區(qū)、花都區(qū)、番禺區(qū)、南沙區(qū)、從化區(qū)和增城區(qū)。根據(jù)《辦法》顯示，差別化入戶業(yè)務原則上將實行全流程網辦，申請人通過移動端或電腦端登錄申辦系統(tǒng)填報個人信息和上傳相關材料后，提交用人單位確認，用人單位在申辦系統(tǒng)確認提交后由對應人力資源和社會保障部門審核。在受理之日起20個工作日內完成審核，有特殊情況的，在30個工作日內完成審核。

值得注意的是，符合《辦法》的落戶人員，廣州也將準予其配偶、未成年子女隨本人同時將戶籍遷入差別化入戶實施區(qū)域。

《辦法》征求意見起止時間為2020年12月16日至12月25日。

據(jù)廣州人社局官網16日消息，該局近日起草了《廣州市差別化入戶市外遷入管理辦法(公開征求意見稿)》，起止時間為2020年12月16日至12月25日。按照《辦法》，廣州落戶門檻或將大幅降低，堪稱“史上最寬松”的一線城市落戶政策：只需滿足大專或技校學歷，社保滿一年，年齡在28歲及以下，就能在廣州7個行政區(qū)實現(xiàn)落戶。

12月16日，廣州市人社局及廣州市公安局分別發(fā)布了《廣州市差別化入戶市外遷入管理辦法(公開征求意見稿)》《廣州市差別化入戶市內遷移管理辦法(征求意見稿)》，擬在白云區(qū)、黃埔區(qū)、花都區(qū)、番禺區(qū)、南沙區(qū)、從化區(qū)和增城區(qū)7個行政區(qū)實施差別化入戶。在落戶條件中，學歷條件放寬至大專學歷，全日制技師學院預備技師班、高級工班的畢業(yè)人員也可直接入戶。此外，差別化入戶人員入戶廣州后，在7個行政區(qū)內繳納社會保險累計滿3年的，可在廣州全市范圍內遷移戶口和購房。

在經濟增長放緩與下行的周期中，人力資源服務行業(yè)充分滿足企業(yè)對于成本管控和人才優(yōu)化配置的需求。過三十多年的發(fā)展，我國人力資源服務行業(yè)積極借鑒國外先進用工模式、汲取成功管理經驗，已從單一的人事服務向著中高端獵頭、勞務派遣、招聘外包等多業(yè)態(tài)并存的新格局邁進，市場活力不斷被激發(fā)，行業(yè)規(guī)模在持續(xù)擴大。

中國的人力資源競爭力正在由總量優(yōu)勢向人均優(yōu)勢轉變。中國新增勞動力平均受教育年限在發(fā)展中國家處于前列，高層次人才培養(yǎng)能力顯著提高。

2021人力資源服務行業(yè)市場規(guī)模分析 人力資源服務行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展前景分析

近年來，黨中央、國務院高度重視人力資源服務業(yè)發(fā)展。人力資源和社會保障部按照實施人才強國戰(zhàn)略和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的部署，制定了促進人力資源服務業(yè)發(fā)展的系列政策措施，推動中國人力資源服務行業(yè)保持較高增速。40年來，我國人力資源市場建設改革的進程逐步形成并發(fā)展壯大。

在我國人口紅利由數(shù)量向質量轉變和經濟調結構的過程中，人力資源服務行業(yè)所扮演的經濟角色在變得越來越重要。且受益于國內產業(yè)結構向高附加值上游發(fā)展、企業(yè)轉型升級以及全球化發(fā)展，市場對人力資源服務的整體需求快速增長。在經濟增長放緩與下行的周期中，人力資源服務行業(yè)充分滿足企業(yè)對于成本管控和人才優(yōu)化配置的需求。過三十多年的發(fā)展，我國人力資源服務行業(yè)積極借鑒國外先進用工模式、汲取成功管理經驗，已從單一的人事服務向著中高端獵頭、勞務派遣、招聘外包等多業(yè)態(tài)并存的新格局邁進，市場活力不斷被激發(fā)，行業(yè)規(guī)模在持續(xù)擴大。2017年，中國人力資源服務機構數(shù)量約3.02萬家，較2016年增加3500家。全年營業(yè)收入達到1.44萬億元人民幣，為2.03億人次就業(yè)創(chuàng)業(yè)和流動提供了人力資源服務。2019年中國人力資源服務機構數(shù)量繼續(xù)擴大，將突破4萬家。

“中國經濟轉型正從“中國制造”走向“中國智造”，從物質型消費走向服務型消費，這對人力資源服務業(yè)發(fā)展是難得的機遇。政府部門致力于營造競爭有序的人力資源服務市場環(huán)境、激發(fā)市場活力，讓人力資源服務企業(yè)看到了廣闊的市場發(fā)展前景。在過去的2年，中國人力資源服務市場營收首次突破萬億元，人力資源服務業(yè)正式進入萬億市場規(guī)模時代。

中國人力資源服務業(yè)蓬勃發(fā)展，營業(yè)總收入連續(xù)幾年保持20%左右高增長態(tài)勢。近年來，中國人力資源服務業(yè)快速發(fā)展，新模式、新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，服務產品日益豐富，服務能力進一步提升。堆疊云計算等技術發(fā)展所帶來的更加靈活的工作方式和崗位要求，人力資源服務行業(yè)未來也將持續(xù)升級，到2020年，中國將實現(xiàn)《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》確定的“進入人力資源強國行列”這一戰(zhàn)略目標，同時將有可能成為唯一進入全球人力資源強國行列的發(fā)展中國家。2016-2020年中國獵頭行業(yè)的年均復合增長率約為20%，到2020年中高端人才訪尋行業(yè)市場規(guī)模將達到約895.8億人民幣。

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