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月嫂行業分析2023:月嫂市場依舊火熱

月嫂市場依舊火熱。根據58同城招聘研究院聯合中國連鎖經營協會發布的《中國生活服務業就業指數報告(2022)》,2021年居民和家庭服務領域就業指數TOP5職位,月嫂位列榜首。

現正值“80后、90后”的生育高峰,80后、90后是時尚的一代也是文化層次較高的一代,準父母們都希望自己孩子能夠贏在起跑線上,老一輩傳統的育兒觀念和坐月子的理念已經遠遠滿足不了這些準父母的要求,現代父母對孕婦、嬰兒健康的要求,已經開始由簡單的物質供應、傳統的生理呵護,轉向更注意心理的調適、心靈的溝通及科學育兒文化的熏陶,需要的是多功能、多樣化的產品,高品質的服務和專業指導。

隨著居民生活水平的提升和母嬰服務業的蓬勃發展,越來越多家庭選擇請一位母嬰生活護理員(俗稱“月嫂”)幫忙照顧產婦和新生兒。根據58同城招聘研究院聯合中國連鎖經營協會發布的《中國生活服務業就業指數報告(2022)》,2021年居民和家庭服務領域就業指數TOP5職位,月嫂位列榜首。

隨著城多居民收入水平不斷提高,消費能力不斷增強,加之新型城鎮化、人口老齡化和全面二孩政策落實等多種因素的綜合影響,家政服務需求不斷提升,家政服務市場迎來廣闊發展前景。

家政涉及家業、家法、家風、收支、教育、人與人的關系,家庭與親戚、朋友、鄰里的關系等等。現在所說的家政,一般指家政服務,包括:月嫂、保姆、保潔、護理、小時工、家庭搬遷服務等。

月嫂市場依舊火熱

互聯網時代催生了眾多新事物,其中網絡便是影響力最大的那個,看到其中蘊藏的巨大經濟利益之后,各行各業紛紛轉戰網絡,線上營銷應運而生。疫情的爆發,更是將生活需求推至線上,對保姆月嫂行業來說,也是如此。

伴隨需求量的激增,月嫂薪資一路水漲船高。《2021母嬰服務消費白皮書》顯示,根據36個重點城市數據統計,全國月嫂的平均工資為13450元,遠超當地平均工資,也超過了很多白領。

豐厚的待遇吸引著越來越多的年輕人加入這個行業。《中國生活服務業就業指數報告(2022)》顯示,2020年月嫂這一職業,45歲至55歲求職者占比最多,2021年35歲以下求職者比重大幅增長。

據中研產業研究院《2023-2028年中國月嫂行業競爭分析及發展前景預測報告》分析:

目前,母嬰護理處在一個供需不平衡的階段,有著巨大市場發展的潛力,亟需更細致的管理。

月嫂的目標客戶年齡主要集中在20-40歲之間。月嫂目標客戶主要是中高端收入群體。國內目前的月嫂缺口非常大,缺口超過100萬人。特別是像北京、深圳、上海等國內大城市,外來人口多,月嫂的缺口非常大,這也將不斷開啟月嫂行業的發展潛力。

月嫂行業發展分析

月嫂基本上都是流動性的,在中介機構登記后,并沒有強制的勞動合同,干得好壞以及時間長短都沒有行業標準,基本上由月嫂自己來決定。口碑好的月嫂因為需求大,工作排得過滿,干的時間相對較長。口碑不好的月嫂如果無事可做,就自動退出市場,這就造成月嫂市場人員流動相對頻繁。加之由于90后大都是獨生子女,從小備受父母寵愛,在與月嫂的溝通上會存在各種問題,有時需要不停更換月嫂,直到符合要求。

業內人士表示,現實生活中,由于準入門檻較低、投入資金不高、開設難度不大,月嫂家政中介遍地開花、質量參差不齊;與此同時,相關從業者魚龍混雜、監管不力,也加劇了行業亂象叢生。

無規矩不成方圓。早在2016年《家政服務母嬰生活護理服務質量規范》就已正式實施,將母嬰生活護理人員劃分為一級到五星級以及金牌級這6個等級,并依據學歷、年齡、證書等制定了詳細的評級標準。但有標可用、有標可依了,最終卻沒貫徹落實好。

今年,商務部、國家發展改革委聯合印發《促進家政服務業提質擴容2023年工作要點》。促進家政服務業提質擴容部際聯席會議成員單位將從6個方面實施25項具體措施,推進家政服務業提質擴容。

在家政服務市場的需求非常旺盛的同時,需求的層次也產生了明顯的變化,職業化、高技能、高素質的家政服務人才為廣大用戶所期待。家政服務業既是傳統產業,又融入了許多新業態的元素,特別是通過互聯網+家政,傳統產業與新業態融合,關聯產業深度融合,能夠使家政產業拓展更大的發展空間。

報告對我國月嫂行業的供需狀況、發展現狀、子行業發展變化等進行了分析,重點分析了國內外月嫂行業的發展現狀、如何面對行業的發展挑戰、行業的發展建議、行業競爭力,以及行業的投資分析和趨勢預測等等。報告還綜合了月嫂行業的整體發展動態,對行業在產品方面提供了參考建議和具體解決辦法。

想要了解更多月嫂行業詳情分析,可以點擊查看中研普華研究報告《2023-2028年中國月嫂行業競爭分析及發展前景預測報告》。我們的報告包含大量的數據、深入分析、專業方法和價值洞察,可以幫助您更好地了解行業的趨勢、風險和機遇。在未來的競爭中擁有正確的洞察力,就有可能在適當的時間和地點獲得領先優勢。

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